香港2014年11月5日電 /美通社/ -- 致力推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并已于亞洲多元共融范疇建立思想領(lǐng)導(dǎo)地位的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)社商賢匯，將于11月11及12日在香港舉行第六屆“亞洲多元共融會(huì)議2014”，屆時(shí)將云集超過(guò)50位來(lái)自世界各地有關(guān)多元共融范疇的意見領(lǐng)袖和專家。
今屆的會(huì)議主題是“多元共融 - 提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力”，會(huì)議將進(jìn)一步深化相關(guān)的討論，重點(diǎn)會(huì)從職場(chǎng)的議題延伸，跟參加者一起探討如何透過(guò)推動(dòng)多元共融，來(lái)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際可行方法，幫助公司釋放創(chuàng)意、開拓新市場(chǎng)、贏取新客戶，并最終增加盈利。
社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士表示：“我們一直致力幫助公司明白，多元共融是成為較佳雇主的關(guān)鍵因素。但如果要令商界領(lǐng)袖認(rèn)同，并將多元共融納入核心的商業(yè)戰(zhàn)略中，我們必需令公司看見在市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與推廣多元共融的關(guān)系。這正是這屆會(huì)議的目的。”
該會(huì)議首次就不同的與會(huì)者設(shè)計(jì)了具針對(duì)性的內(nèi)容。第一天的《女性優(yōu)勢(shì)》系列，為希望在亞洲透過(guò)女性的領(lǐng)導(dǎo)才能和她們能為公司帶來(lái)商業(yè)成就的能力，來(lái)提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人士而設(shè)；第二天《同志成就非凡》系列的目標(biāo)群，是致力在亞洲推動(dòng)同志共融，并藉此在市場(chǎng)中脫穎而出的與會(huì)者。除了這兩個(gè)系列外，兩天的會(huì)議還包括針對(duì)文化、殘疾、宗教及世代議題的分組座談會(huì)、以及個(gè)案分享，借此激發(fā)對(duì)話，令與會(huì)者有豐富的收獲，回到工作崗位上能學(xué)以致用。
目前，已有超過(guò)300名商界領(lǐng)袖、資深的人才資源及多元共融專才、企業(yè)及公共事務(wù)同業(yè)、相關(guān)的咨詢顧問(wèn)和非政府組織代表報(bào)名參加，他們來(lái)自香港、澳洲、歐洲、北美及其他亞洲國(guó)家，將與世界知名的意見領(lǐng)袖和多元共融專家互相討論和交流，當(dāng)中包括：
- Shubha Chacko -- Solidarity Foundation執(zhí)行董事；Aneka總監(jiān)
- 陳瑞娟 -- 安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所香港及澳門地區(qū)主管合伙人
- 趙式芝 -- 卓能（集團(tuán)）有限公司執(zhí)行董事；同志平權(quán)擁護(hù)者
- Rosalind Chin -- 彭博電視記者
- 蔡玉萍 -- 香港中文大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授，以及香港亞太研究所性別研究中心聯(lián)席主任
- Roy Chua -- 新加坡管理大學(xué)李光前商學(xué)院機(jī)構(gòu)行為及人力資源副教授
- Tracy Ann Curtis -- TAC Global創(chuàng)辦人兼首席顧問(wèn)
- Annemarie Durban -- 渣打銀行部門主管（獨(dú)立管治；及職場(chǎng)）（Independent Governance; & Workplace）
- Simon Feeke -- 英國(guó)石墻－職場(chǎng)部主管（Head of Workplace, Stonewall,UK）
- Deena Fidas -- 美國(guó)人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)職場(chǎng)平等計(jì)劃總監(jiān)（Workplace Equality Program, Human Rights Campaign Foundation, US）
- Mark E Fowler -- Tanenbaum項(xiàng)目董事總經(jīng)理
- Avril Henry -- Avril Henry Pty Ltd董事總經(jīng)理;《Leadership Revelations II How Australians Lead in Crises》及 《Breaking Down Generational Barriers At Work》作者
- Dawn Hough, 澳洲 Pride in Diversity總監(jiān)
- Jane Hyun -- Hyun & Associates創(chuàng)辦人兼總裁;《FLEX》及《Breaking the Bamboo Ceiling》作者
- Ramy Inocencio -- 華爾街日?qǐng)?bào)副編輯（錄像－亞太區(qū)）
- 葉楊詩(shī)明 -- 大華銀行董事總經(jīng)理兼香港首席執(zhí)行官；香港大學(xué) Faith and Global Engagement Program顧問(wèn)
- Mark Kaplan -- 國(guó)際知名的思想領(lǐng)袖；備受好評(píng)的書籍《The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off》作者之一
- Raj Kumar -- UCSI Consulting環(huán)球顧問(wèn)服務(wù)副總裁
- 馬夏邐 (Shalini Mahtani, MBE) -- 社商賢匯創(chuàng)辦人兼董事會(huì)成員
- Keerthana Mohan -- 谷歌亞太區(qū)多元共融主管
- Shakir Moin -- 可口可樂(lè)（上海）首席市場(chǎng)官及副總裁（大中華及韓國(guó)）
- Apurva Purohit -- Radio City 91.1FM首席執(zhí)行官；《Lady, You’re Not a Man》作者
- Janet Ramey -- 思科集團(tuán)亞太區(qū)技術(shù)服務(wù)副總裁（日本及大中華）
- 周素媚（Su-Mei Thompson） -- 香港婦女基金會(huì)首席執(zhí)行官
- Gulnar Vaswani -- Best Foot Forward International首席顧問(wèn)
- Nadine Vogel -- Springboard Consulting LLC首席執(zhí)行官；《DIVE IN, Springboard into the Profitability, Productivity and Potential of the Special Needs Workforce》作者
兩年一度的“亞洲多元共融會(huì)議”由社商匯舉辦，該會(huì)議自2005年首次舉行以來(lái)，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺(tái)，并以云集最具啟發(fā)性和見多識(shí)廣的演講嘉賓見稱。今年會(huì)議白金贊助商是可口可樂(lè)及渣打銀行；金贊助商是思科集團(tuán)及谷歌，他們?cè)趤喼拗铝ν茝V多元共融，并且是社商賢匯的長(zhǎng)期合作伙伴。
有關(guān)“亞洲多元共融會(huì)議”詳情及講者信息，請(qǐng)瀏覽： http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/ 或 https://www.facebook.com/DnIAsia.
會(huì)議的實(shí)時(shí)報(bào)導(dǎo)可關(guān)注Twitter，追綜碼為#DIAsia。
