香港2014年7月22日電 /美通社/ -- 根據(jù)今天發(fā)布的《亞洲性別多元水平報告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia 2014,GDBA 2014) 發(fā)現(xiàn)，香港在總勞動人口、初級和中層方面均見男女比例均等現(xiàn)象，進展令人鼓舞；然而高層女性比例仍然不足。美國銀行美林（Bank of America Merrill Lynch）為報告的首席贊助商，支持是此研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

下載記者會及發(fā)布會相片：http://www.communitybusiness.org/events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch.htm

該研究比較了三十多家跨國企業(yè)于六個亞洲市場的性別多元水平，覆蓋地區(qū)包括中國大陸、香港、印度、日本、馬來西亞以及新加坡。該報告由社商賢匯撰寫；社商賢匯是一家致力在亞洲推動企業(yè)責任的非營利機構，并在區(qū)內有關多元共融議題上建立了領導思想的地位。

報告結果顯示，香港總勞動人口和初級職員的平均女性比例達到、甚至超過男女五五比例。總勞動人口平均有50.9%為女性，于亞洲排行第三。根據(jù)于2011年進行的同類研究，香港僅錄得44.3%。香港初級職員的女性平均比例為57.5%，雖然在區(qū)內排行第五，但有83.3%的受訪公司的初級女性員工比例高達五成或以上。亞洲區(qū)的中層女性平均比例為39.0%，而香港則有45.7%，比亞洲區(qū)整體水平高，表現(xiàn)不俗。

不過，本地女性要擔任高層職位依然面對障礙，高層女性比例只錄得29.4%。即使此數(shù)字比亞洲區(qū)的平均值高（24.3%），香港在中層至高層的流失率為較高，達35.8%。以致香港的女性高層比例在亞洲區(qū)只可排名第三，落后于排名第一的中國大陸（35.6%）和排名第二的馬來西亞（34.0%），但仍比第四名的新加坡（23.7%）要高。

研究發(fā)現(xiàn)，亞洲區(qū)的公司都努力為女性員工建構共融環(huán)境，值得表揚，措施如彈性工作安排在各市場均廣被采納。香港的情況亦然，惟香港在若干指標的表現(xiàn)遜于亞洲平均值，如產假和侍產假比亞洲區(qū)的平均日數(shù)短 -- 香港的平均產假為87.1日而亞洲區(qū)平均值為101.1日，香港的侍產假平均為5.0日而亞洲區(qū)則平均值為5.2日。

研究報告訪問了十二位擔任領導階層的男士，根據(jù)本報告的數(shù)據(jù)所得，他們都認同亞洲女性占高層的比例依然偏低。然而，他們大體對將來仍持樂觀態(tài)度，因為他們指出更多公司意識到改善性別多元水平和提升公司業(yè)績的正面關系。他們在訪問中強調由上而下改變公司文化的重要性，并分享了他們在公司促進性別多元的關鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵男女員工參與和關注提升性別多元水平。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士就評論研究結果說道：“整體而言，我們高興能在這份最新的研究看到一些實質的轉變；當然，需要改進的地方還有許多，而各地區(qū)表現(xiàn)也不一致。在香港以至其他亞洲地區(qū)所見，女性擔任高層職位的比例依然不足，我們須繼續(xù)正視這挑戰(zhàn)。不過，整體逐漸提升的數(shù)字反映情況正在改善，性別多元水平正在提升，即使香港仍未做到兩性比例均等，但此目標指日可待。”

美國銀行美林亞太區(qū)風險管理總監(jiān)暨多元共融議會主席Bernhard Steiner先生表示：“多元團隊是我們公司成功的基礎，優(yōu)秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經驗。此報告指出香港和亞洲地區(qū)在初級和中層的進步令人鼓舞。我相信，令高層女性比例同樣獲得這樣的進展，并不只是一個女性議題，而是領導層的首要任務。我們?yōu)楣驹谔嵘詣e多元水平取得的進展引以為傲，而支持此報告進一步體現(xiàn)了我們要在亞洲推廣性別多元的承諾?！?/p>

亞洲區(qū)數(shù)據(jù)重點：

• 令人鼓舞的進程：跟2009及2011年發(fā)布的同類研究比較，各市場都有整體上升的趨勢，當中以中國大陸及馬來西亞的進步最為顯著。
• 初級及中層的女性比例高：除了印度，其他市場的初級女性員工平均比例都超過50%。中國大陸、香港、馬來西亞和新加坡的中層女性平均比例亦超過40%。
• 男女均等指日可待：為數(shù)不少的公司在若干市場的各階層女性比例正朝向五五均等比例發(fā)展，可見男女各一半的目標指日可待。超過半數(shù)的公司在中國大陸(65.5%)和馬來西亞(52.9%)已做到中層比例男女均等，甚至女多于男。超過三分一的馬來西亞公司（35.3%）在高層亦同樣做到均等。
• 各市場表現(xiàn)差異拉闊：不過，一些市場的進展較其他地區(qū)為佳，使表現(xiàn)較好以及最差的市場差距進一步擴大。中國大陸（35.6%）和馬來西亞（34.0%）的改善最為顯著，尤其在高層女性的比例。然而，日本（11.0%）和印度（10.6%）在高層女性比例只有微不足道的增長，僅僅達至兩位數(shù)。
• 亞洲區(qū)的平均值依然偏低：即使某些市場的表現(xiàn)有所改善，但中、高層在六個市場的整體表現(xiàn)依然偏低。中層平均值為39.0%，高層則跌至24.3%。
• 各亞洲市場仍面對階層流失的挑戰(zhàn)：階層間女性的流失情況依舊明顯。在亞洲區(qū)，初級至中層的平均流失率為30.7%，中層至高層則有37.8%。當中，印度的初級至中層流失率（-45.9%）和日本的中層至高層流失率（-61.3%）最為嚴重。
• 兌現(xiàn)建構共融環(huán)境的承諾：企業(yè)已積極為女性員工建構共融環(huán)境，值得表揚。幾乎所有公司于六個市場中均有提供產假、侍產假和彈性工作安排。女性網絡、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程等措施亦廣被公司采納。
• 措施計劃多少與男女比例高低不一定有關連：在日本和印度的公司比其他地區(qū)提供更多的在職父母支持和專業(yè)發(fā)展課程，但其中層和高層女性平均比例仍是較低的。相反，馬來西亞所給予的產假日子最短，提供的女性網絡、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程也最少，可是馬來西亞各階層的女性比例相當不錯。

該研究亦獲得Brown-Forman和谷歌（Google）的大力贊助。

Brown-Forman多元總監(jiān)Ralph de Charbert先生表示：“我們很高興有機會成為社商賢匯亞洲性別多元水平報告2014的贊助商。女性，對我們公司業(yè)務，以及我們業(yè)務的所在國家同樣重要，她們是發(fā)展和永續(xù)性的關鍵。換言之，我們不但要改變對職場上女性的既定看法，過程中男性的支持更是必需的?！?/p>

谷歌多元共融主管Keerthana Mohan女士表示：“此報告提醒我們，盡管過往數(shù)年女性在不同階層所占的比例有所上升，可是仍有許多改善的空間。有頼這些數(shù)據(jù)，使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰(zhàn)、監(jiān)測進度和找到更有效的改善方法?！?/p>

下表展示了公司各階層的女性平均比例，以及表現(xiàn)較佳和最差的地區(qū)：

社商賢匯一直致力促進有關性別議題、以及職場上其他更廣泛的多元共融內容的討論，并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的“亞洲多元共融會議”。該會議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺，并以云集最具啟發(fā)性和見多識廣的演講嘉賓見稱。今年，社商賢匯將首次在會議的第一天推出一系列針對性別議題的討論環(huán)節(jié)和活動，特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競爭優(yōu)勢的人士而設。詳情請瀏覽：http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/。