北京2014年11月3日電 /美通社/ -- 大中華地區(qū)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品市場規(guī)劃及分銷的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，捷成集團近日發(fā)布了集團2014企業(yè)社會責(zé)任報告，這已是捷成連續(xù)第6年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，今年的報告是參考全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3.1）匯編而成。根據(jù)集團業(yè)務(wù)單位的多元性特點，重點審核了2013年集團在責(zé)任管理、環(huán)境保護、員工福祉、公益事業(yè)方面的努力，力求全面展現(xiàn)捷成不同業(yè)務(wù)單位履行企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃。同時今年捷成的企業(yè)社會責(zé)任報告在內(nèi)容展示上更加側(cè)重受眾的閱讀體驗，采用了責(zé)任畫卷的方式，以直觀清晰的信息圖表形式向公眾傳遞捷成集團的 CSR 理念以及在環(huán)境保護、員工福祉和公益事業(yè)三大重點范疇開展 CSR 工作的具體實踐。

捷成集團2014企業(yè)社會責(zé)任報告 -- 2013年責(zé)任畫卷

作為區(qū)域內(nèi)首批編寫企業(yè)社會責(zé)任報告、并率先將企業(yè)社會責(zé)任概念引入中國內(nèi)地的企業(yè)之一, 捷成也因其在 CSR 方面的持續(xù)努力與表現(xiàn)，獲得了許多業(yè)界認可；自2013年起，捷成集團連續(xù)兩年獲得由國際環(huán)保組織低碳亞洲(Carbon Care Asia, CCA)頒發(fā)的2013及2014年度“低碳關(guān)懷標簽”認證；并在10月榮獲 Best Practice Management 頒發(fā)的“較佳企業(yè)社會責(zé)任實踐”和“綠色發(fā)展較佳實踐”等獎項的再度肯定。這是第三方對捷成履行企業(yè)社會責(zé)任，積極應(yīng)對環(huán)境與氣候變化的持續(xù)認可。

捷成集團獲低碳亞洲頒發(fā)的2014年度“低碳關(guān)懷標簽”認證

作為一個立足大中華區(qū)域近一百二十年的集團企業(yè)，捷成將持續(xù)推進在華的可持續(xù)發(fā)展事業(yè)，為社會做出有意義的貢獻。正如捷成集團董事總經(jīng)理海寧先生在報告中提到：“新的一年里，我們將繼續(xù)穩(wěn)步前行，積極擴大在華業(yè)務(wù)，努力探索和實踐創(chuàng)新的社會責(zé)任管理方法與模式；與此同時，我們會加強推動利益相關(guān)方對話以及小區(qū)參與，努力把可持續(xù)發(fā)展的理念融入到捷成集團的各個業(yè)務(wù)單位、各個店鋪、各個員工，以及確保將此理念傳遞到每一位員工的心里?！?/p>

捷成集團人力資源及企業(yè)傳訊董事黃曉怡（左八）及捷成建筑產(chǎn)品董事總經(jīng)理蘇志榮（右七）代表捷成接受Best Practice Management頒獎

2013捷成集團企業(yè)社會責(zé)任踐行亮點：

業(yè)務(wù)發(fā)展

• 營業(yè)額達到145億港元，持續(xù)三年超過百億港元。

環(huán)境保護

• 自2009年起，捷成集團對環(huán)境的關(guān)注主要聚焦在五個領(lǐng)域：碳管理、綠色營銷、綠色供應(yīng)、綠色辦公及支持環(huán)保 NGO。
• 2013年捷成集團的碳排放總量為6,702.12噸二氧化碳當(dāng)量，與基準年2009年相比，碳強度下降22%，達到設(shè)定的碳管理計劃目標（20%）。
• 投資了兩項綠色親氣候項目，共購買碳信用6,926噸，抵消2012年捷成集團產(chǎn)生的碳排放，首次實現(xiàn)碳中和。
• 以香港辦公室為試點，實施“全面綠色辦公室方案”，預(yù)計減少30%的打印機用電量、30%碳排放量及節(jié)省超過20%紙張用量。
• 捷成旗下上海閔行 Porsche 中心建成投入使用，中心引進國外先進的綠色科技，普遍應(yīng)用高效節(jié)能設(shè)備和建筑材料，銳意打造“最少碳足跡”的低碳建筑。

員工福祉

• 大中華地區(qū)雇員超過2,300人，其中女性雇員占46.6%，管理層中女性占38.1%。
• 捷成集團累計開展56次豐富多彩的員工活動，累計952人次參與其中，娛樂身心、豐富生活。
• 員工參與培訓(xùn)的總時數(shù)為14,698小時，培訓(xùn)總投入為330萬港幣。
• 內(nèi)部員工晉升人數(shù)為212人，約占整個集團員工的10%。
• 2013年集團共組織了36場午餐時間健康講座，共有735名員工參與。
• 自2008年起設(shè)立捷成獎學(xué)金項目，通過嘉獎員工子女出色的學(xué)業(yè)表現(xiàn)來表達集團對員工的關(guān)懷。截至2013年底，集團累計為40名員工子女頒發(fā)了獎學(xué)金26.7萬元人民幣。
• 集團采用不同管道加強與員工之間的溝通， 2013年首次推出了年度員工心聲調(diào)查，參與率達到80%；同時還為員工提供包括新員工培訓(xùn)、消費品銷售與服務(wù)培訓(xùn)以及捷成培訓(xùn)生計劃等在內(nèi)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，覆蓋新員工、基層與中層管理者及高層管理者。
• 捷成集團提倡積極的工作和生活態(tài)度，引導(dǎo)員工保持身心健康，確保工作與生活平衡，2013年起分別在香港、中國內(nèi)地和臺灣地區(qū)舉辦了“健康周”活動，鼓勵員工更關(guān)注自己的健康。

公益事業(yè)

• 捷成集團全年共組織了21次志愿者活動，參與公益慈善活動17次，參與人數(shù)達到920多人次。
• 企業(yè)社會責(zé)任費用投入約400萬港幣，共931人次參與義賣籌款活動，合計籌得善款371,196港幣。
• 與國際奧比斯（ORBIS）攜手發(fā)起讓眼疾患者重見光明的“晨星計劃”, 三年來已累計投入超過310萬元人民幣。“晨星計劃”致力于改善中國大陸貧困地區(qū)弱勢群體的眼疾問題。除了資金贊助，捷成的員工還會組成志愿者隊伍參與其中，自計劃啟動以來，每年都會有多達20名捷成的員工代表親身前往“晨星計劃”項目所在地，開展為期三至四天的志愿者行動，并增強社會對中國農(nóng)村地區(qū)所面臨的問題的關(guān)注。截至2013年底，已開展了四次實地考察活動。
• 舉辦首屆“BRAiN iT ON! 腦動起來!影視設(shè)計比賽”幫助培養(yǎng)創(chuàng)新電影制作人才，并在接下來六年每兩年舉辦一屆，投入金額超過500萬港幣。
• 自2010年設(shè)立至2013年底，南開捷成教育基金累計頒發(fā)獎勵金40萬元人民幣，40名杰出年青教師及80名優(yōu)秀學(xué)生受惠。
• 集團內(nèi)部誕生首屆14名 CSR 大使、全新 CSR 標識、吉祥物、宣傳口號及宣傳視頻，并設(shè)立了CSR大使代表委員會。

商業(yè)伙伴關(guān)系

• 2013年，在中國內(nèi)地開設(shè)了近200家戴森零售網(wǎng)點。
• 與 Porsche 合作58年，亞洲較大的 Porsche 中心 -- 上海閔行 Porsche 中心投入使用；2013年集團共計向中國消費者交付6,632臺 Porsche 汽車。
• 推出線上品牌零售商店“至誠尚品”（J-Select : http://www.myjselect.hk/ ），藍妹啤酒進駐中國內(nèi)地知名 B2C 網(wǎng)上超市“1號店”。
• 捷成工業(yè)榮膺傳視數(shù)碼頒發(fā)的“年度較佳分銷商”大獎。

欲了解更多有關(guān)捷成集團可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容并下載完整報告，請訪問：http://www.jebsen.com/

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