上海2019年5月15日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的酒店及住宿在線預(yù)訂平臺Booking.com繽客為進一步推動女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展，近日對全球科技女性進行了調(diào)查^[1]。調(diào)查報告顯示，對于已經(jīng)進入或渴望進入科技領(lǐng)域的中國女性而言，招聘中的性別歧視（49%）以及職業(yè)晉升路徑不明晰（50%）是阻礙她們進入該領(lǐng)域以及在科技領(lǐng)域發(fā)展的主要因素。

職業(yè)招聘階段問題尚存

盡管現(xiàn)在科技領(lǐng)域都在倡導性別和種族多樣性，但調(diào)查顯示很多公司在招聘階段的一些行為就可能將有才能的女性拒之門外，或者阻礙她們進一步申請職位。其中對科技領(lǐng)域感興趣的大四學生（63%）以及高中生（60%）在這方面的感受最為明顯。

當被問及招聘時阻礙中國女性進入科技領(lǐng)域的具體行為時，很多科技女性認為該行業(yè)經(jīng)常不能準確描述其能提供的所有職位和機會，并常常因為使用一些有微妙差別且與男性形象相關(guān)的詞匯，比如“領(lǐng)導”、“主導”等詞匯，讓女性覺得被排除或者疏遠，從而導致更少女性會考慮申請這樣的職位。

此外，57%的中國科技女性認為很多企業(yè)在招聘時的職位描述就沒有將女性考慮在內(nèi)，或者更傾向于談?wù)摼幊?、產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)分析以及工程的崗位，而忽略了描述很多女性可能同樣有興趣的非技術(shù)崗位（60%）。當然，也有科技女性會較為認同這一點，79%的中國科技女性認為進入科技領(lǐng)域工作，不論是技術(shù)崗還是人力資源、財務(wù)、法務(wù)、市場等非技術(shù)崗，都要具備相應(yīng)的技術(shù)和學位才能勝任這些工作。

晉升路徑仍需更為明晰

此外，在職業(yè)晉升路徑方面，50%的中國科技女性認為如果她們的晉升路徑從一開始就不明晰，她們也不會選擇進入這個行業(yè)。

而當被問及進入科技行業(yè)后的晉升機會時，將近四分之三（74%）中國女性仍表示公司在這方面對不同的性別有著不同的標準，女性在公司中往往需要滿足職位的所有要求之后才能晉升，但男性往往會因為具有很強的發(fā)展?jié)摿Χ鴷x升。且很多在男性身上被認為是積極的行為，在女性身上反而會被消極看待（56%），其中從業(yè)超過十年的中國科技女性感受尤為強烈（65%）。

職業(yè)內(nèi)的晉升和發(fā)展離不開自身的發(fā)展和公司提供的機會，但57%的中國科技女性認為科技行業(yè)在這方面仍有欠缺，她們在工作中沒有獲取足夠的發(fā)展和領(lǐng)導的機會，這也是制約她們邁向更高層次的重要因素。

針對該項調(diào)查，Booking.com繽客的首席執(zhí)行官Gillian Tans女士表示：“近年來關(guān)于改善科技行業(yè)性別多樣化的討論大多集中在利益相關(guān)者能怎樣采取措施吸引更多女性進入該領(lǐng)域，卻忽視了讓女性跨越科技行業(yè)招聘門檻和獲得晉升的重要性。我們的調(diào)查研究結(jié)果正是強調(diào)了這一點，科技行業(yè)應(yīng)從與女性應(yīng)聘者的初次接觸開始，就表現(xiàn)出性別上的‘善意’，并為她們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多平等的‘坦途’?！?/p>

^[1] 該研究由Booking.com繽客于2018年8月2日至9月6日期間在6,898名受訪者（來自英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳大利亞、印度和西班牙）中進行。受訪者包括對科技行業(yè)感興趣的高中生、大學生，以及進入該行業(yè)的職場新人、經(jīng)驗豐富的技術(shù)專業(yè)人員以及重返該行業(yè)的人員。

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