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上海2013年12月30日電 /美通社/ -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜?；輴偂保┤涨鞍l(fā)布首屆“中國敬業(yè)度之星”榜單。此活動(dòng)是繼以往五次“卓越雇主”評選之后，韜?；輴偼瞥龅母邫?quán)威性的獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)布，與眾多由企業(yè)自主提報(bào)內(nèi)容參選的方式不同，韜睿惠悅的該項(xiàng)評選規(guī)定所有參選企業(yè)須參加過韜?；輴倖T工敬業(yè)度調(diào)研，其“可持續(xù)敬業(yè)度”分?jǐn)?shù)是評選的唯一標(biāo)準(zhǔn)。韜?；輴倢＜艺J(rèn)為，這樣的評選方式能夠更加真實(shí)地探尋企業(yè)的敬業(yè)度狀況，繼而尋找到中國擁有最敬業(yè)員工的企業(yè)。
目前，中國企業(yè)對員工敬業(yè)度的關(guān)注與日俱增，市場上各個(gè)機(jī)構(gòu)所評選出的較佳雇主也層出不窮。韜?；輴偞舜卧u選所秉承的理念是：這不是一場“選美比賽”，而是一場實(shí)實(shí)在在的實(shí)力比拼。
此次評選發(fā)現(xiàn)，“敬業(yè)度之星”企業(yè)擁有更多“對企業(yè)充滿歸屬感，積極面對工作挑戰(zhàn)，保持充沛活力”的員工，緣于他們在領(lǐng)導(dǎo)力、獎(jiǎng)酬、人才管理、員工溝通方面做得尤為出色?；谒麄兊某晒?jīng)驗(yàn)告訴更多管理者：通過適當(dāng)?shù)姆绞匠掷m(xù)溝通組織目標(biāo)與價(jià)值觀；在清晰的流程制度下給予員工充分的授權(quán)；尋找員工的自我驅(qū)動(dòng)力來源，并持續(xù)保持正能量，將讓您的組織在眾多企業(yè)中脫穎而出。
韜睿惠悅的“中國敬業(yè)度之星”榜單今后將每兩年發(fā)布一次。
附錄一：2013年韜?；輴偂爸袊礃I(yè)度之星”完整榜單
* 排序依照漢語拼音首位字母
附錄二：關(guān)于“中國敬業(yè)度之星”的調(diào)查方法
2013年韜?；輴偂爸袊礃I(yè)度之星”評選采用韜?；輴?013年最新的員工態(tài)度調(diào)查問卷，根據(jù)各家參與企業(yè)“可持續(xù)敬業(yè)度”指數(shù)的得分來甄選出“中國敬業(yè)度之星”。為確保整體調(diào)查的質(zhì)量和評選的公正性，所有參選公司需經(jīng)過以下審核：
一、企業(yè)基本條件審核：
參與企業(yè)必須在中國大陸地區(qū)經(jīng)營2年以上，且全職員工人數(shù)在100人以上。
二、回復(fù)率審核：
參與公司必須符合調(diào)查的回復(fù)率要求，即全職員工人數(shù)在100-500人，問卷回復(fù)率不低于60%；人數(shù)在501-1000人，回復(fù)率不低于50%；人數(shù)在1001-2000人，回復(fù)率不低于40%；人數(shù)大于2000人，回復(fù)率則不低于30%。
