現(xiàn)代化酒店集團崗位超出你想像

上海2013年5月31日電 /美通社/ -- 格林豪泰酒店管理集團（以下簡稱“格林豪泰”）1400多家酒店在全國300多座城市為大學(xué)生提供市場、IT、開發(fā)、設(shè)計等上萬個工作崗位，幫助大學(xué)生順利開啟職業(yè)生涯。求職者可登陸格林豪泰官網(wǎng)（www.998.com），點擊“人才招募”專欄，查詢相關(guān)崗位信息，也可以致電4006-998-998轉(zhuǎn)5，郵件至 hrhotel@998.com，或郵寄簡歷至上海市中山北路1238號等方式投遞簡歷。

熱門崗位：

• net軟件工程師：負責(zé)網(wǎng)站及集團內(nèi)部管理系統(tǒng)部分模塊的開發(fā)與維護工作，計算機及相關(guān)專業(yè)；
• 移動開發(fā)工程師：負責(zé) IOS/Android/Html5 等移動終端開發(fā)與維護、需求分析；計算機相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；
• 開發(fā)專員：負責(zé)酒店物業(yè)開發(fā)，現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場等信息，編制經(jīng)營預(yù)算報表，可行性報告；
• 市場推廣專員：負責(zé)市場信息收集、分析和反饋，項目策劃及線上、線下推廣，異業(yè)合作渠道開發(fā)，協(xié)助公司網(wǎng)絡(luò)博客和微博的維護和管理；
• 室內(nèi)設(shè)計：負責(zé)酒店平面方案設(shè)計及圖紙審核、酒店排房，設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)；
• 平面設(shè)計：負責(zé)公司品牌宣傳品的平面設(shè)計及產(chǎn)品宣傳品的平面設(shè)計，設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)；
• 培訓(xùn)專員：掌握公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)；計劃、組織、實施并跟蹤集團內(nèi)各種培訓(xùn)課程；根據(jù)操作標準，修改指導(dǎo)手冊，更新培訓(xùn)資料；
• 工程項目助理：負責(zé)項目的籌建；安排施工計劃、施工任務(wù)，督導(dǎo)施工標準、要求；指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)酒店的維修維護；參與硬件標準完善；
• 事業(yè)發(fā)展部助理：負責(zé)來訪加盟商接待，部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等；
• 更多崗位：如電子商務(wù)專員、軟件實施、人事專員、應(yīng)收會計……詳見“人才招募”（http://998.hirede.com），或前往就近酒店了解酒店崗位信息。

作為國內(nèi)中高端連鎖酒店管理集團，格林豪泰發(fā)展的快速穩(wěn)健。目前，格林在擴大產(chǎn)品線、實施多品牌發(fā)展、實現(xiàn)多區(qū)域覆蓋的同時，已在美國、韓國、孟加拉國有布點并積極拓展更多海外市場。這不僅為員工的發(fā)展提供了更廣闊的平臺，同時，也歡迎更多的年輕大學(xué)生加入格林豪泰的團隊，獲得成長和發(fā)展。與此同時，格林豪泰也為大學(xué)生的發(fā)展提供全方位的保障：

格林豪泰趣味運動會、燒烤晚會

• 完整的培訓(xùn)體系：格林豪泰認為每個人都可成才，關(guān)鍵在于培養(yǎng)。因此，格林豪泰將幾十年積累下來的企業(yè)管理經(jīng)驗和知識總結(jié)成培養(yǎng)員工的教材，制定嚴謹?shù)囊?guī)范制度，并建立一個高效的培訓(xùn)系統(tǒng)，通過各種不同會議，進行案例分析，分享好的工作經(jīng)驗，總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題，并及時改正、培養(yǎng)員工成才。格林完整的培訓(xùn)體系，為格林豪泰培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的人才，格林豪泰的幾千名中高層管理人員全部都是自己培養(yǎng)出來的。

• 具有相對競爭力的薪酬和獎金：格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級，員工經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級，很多崗位年均薪資增長超過20%。

• 豐富的休閑娛樂活動：每日開放員工活動室，開設(shè)瑜伽課程、配備臺球室，并且舉辦趣味運動會以及兩周一次的燒烤晚會。另外每季度設(shè)置團隊活動經(jīng)費，定期舉行團隊活動，豐富員工的業(yè)余生活。

• 無微不至的關(guān)懷：格林豪泰時刻關(guān)懷著每位員工，員工生日都可獲得精美禮品，以及寫滿團隊祝福的賀卡。每周更有豐富多彩的禮品（演唱會門票、禮盒等）通過抽獎的方式送給最幸運的員工。

• 提供免費宿舍：為很多有需求的員工提供免費的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便員工的生活，解決他們的后顧之憂。

• 全面的考核晉升機制：為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標和努力方向，并根據(jù)員工的能力和成長情況，為員工提供合理的發(fā)展平臺和晉升機會。例如：員工從一線普通崗位開始，在工作中不斷積累和成長，然后經(jīng)過2-4周培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)，成為酒店部門經(jīng)理；員工在經(jīng)理崗位，獲得新的成長，再通過6周總部管理學(xué)院培訓(xùn)，成為優(yōu)秀店長，已至城區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。

格林豪泰看中怎樣的大學(xué)生：

1、要有一定的表達能力，包括寫作、溝通等；
2、積極參與學(xué)校和社會活動，具有團隊意識；
3、勤奮努力，能夠吃苦，堅持不解；
4、較好的抗壓及沖突管理能力；
5、舉止、儀容得體，精神面貌良好，熱情、親和。

【格林豪泰簡介】

格林豪泰酒店管理集團是由徐曙光先生攜多家美國公司在中國創(chuàng)辦的專業(yè)化酒店管理集團，旗下?lián)碛懈窳謻|方酒店、格林豪泰酒店、格林聯(lián)盟酒店、青皮樹酒店4個優(yōu)質(zhì)品牌及多個子品牌。目前，集團擁有1400多家酒店，遍布全國300多座城市，其中已開業(yè)酒店900多家。