- 2013年，在金融領(lǐng)域擁有海外工作背景的求職者仍舊炙手可熱
- 美國汽車制造產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展勢頭將給中國汽車制造業(yè)帶來積極影響
- 2013年市場營銷職位依然是快速消費品行業(yè)里的“香餑餑”
上海2013年2月25日電 /美通社/ -- 在過去的2012年里，全球經(jīng)濟放緩帶來的影響逐漸加深，眾多行業(yè)都遭受到了不同程度上得影響。那么在2013各行業(yè)的薪酬情況又將出現(xiàn)怎樣的變化？日前，全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services®（納斯達克：KELYA，KELYB）最新發(fā)布了《Kelly Services2013年大中華區(qū)薪酬指南》。調(diào)研涵蓋了九個不同行業(yè)：通用工業(yè)與制造業(yè)、汽車自動化、化工、消費品行業(yè)、醫(yī)療保健與生命科學(xué)、銀行業(yè)、財務(wù)與會計、人力資源行業(yè)以及IT互聯(lián)網(wǎng)通訊行業(yè)在一線、二線城市的薪酬變動情況。
在此次的薪酬指南中，Kelly 各行各業(yè)的專家們就過去一年和2013年進行了一番分析與預(yù)測：
- 財務(wù)與會計– 2013年隨著并購行為的增長，對金融分析師、稅務(wù)經(jīng)理、總賬會計、盡職調(diào)查分析員、首席財務(wù)官等需求上漲，擁有 CPA，ACCA 或者 CFA 證書的候選人也越來越受到雇主的歡迎。
- 銀行與金融– 2013年，在金融領(lǐng)域擁有海外工作背景的求職者仍舊炙手可熱。隨著海外人民幣交易額的增長，經(jīng)驗豐富的外匯交易員頗受歡迎。同時，擁有海外成熟商品市場從業(yè)背景的求職者的行情也同樣走俏，由于他們對市場的適應(yīng)能力極佳，因而供不應(yīng)求。
- 汽車制造業(yè)- 汽車制造業(yè)的發(fā)展與全球經(jīng)濟環(huán)境密切相關(guān)。美國汽車制造產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展勢頭將給中國汽車制造業(yè)帶來積極影響。預(yù)計2013年中國汽車市場將會擴張8%-10%。薪資方面來說，未跳槽員工的薪酬漲幅一般在7%-12%之間，而跳槽員工的薪酬上漲15%-30%。2013年薪酬走勢將與2012年大體一致。
- 化工- 2013年下半年化工業(yè)前景總體呈上升態(tài)勢，中國也將成為全球化工行業(yè)中一顆冉冉升起的新星。展望2013年，化工廠內(nèi)的商業(yè)開發(fā)、運營以及研發(fā)等職位的需求量將依然高居不下。
- 消費品行業(yè)- 市場營銷職位依然是快速消費品行業(yè)里的“香餑餑”。由于品牌營銷和銷售是消費品企業(yè)的兩大支柱，可以預(yù)見，這兩種職位在2013年依然會十分“吃香”。零售業(yè)領(lǐng)域一直存在對銷售、市場、買手、倉庫管理和企業(yè)運營等職位的需求。雖然2013年第一季度出現(xiàn)了企業(yè)暫停招聘新員工的現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象并不會持續(xù)多久。未跳槽員工預(yù)計加薪5-10%，跳槽員工加薪20-30%。
- 醫(yī)療與生物科學(xué)- 2012年炙手可熱的職位，將繼續(xù)在2013年及今后幾年保持搶手態(tài)勢。中國市場蘊含著巨大的潛力，因此在整個醫(yī)療保健行業(yè)中，市場營銷、研發(fā)和法規(guī)事務(wù)將成為熱門職位。
- 人力資源行業(yè)- 經(jīng)驗豐富的專業(yè)人力資源人才在各行各業(yè)均炙手可熱，不過由于企業(yè)試圖挖掘并充分利用現(xiàn)有的人才，戰(zhàn)略性人才或業(yè)務(wù)伙伴也同樣備受業(yè)界青睞。薪酬方面，跳槽員工的薪酬上漲20%-30%，未跳槽員工平均薪酬漲幅略高于10%。
- 工業(yè)與制造業(yè)- 2012年對于制造業(yè)來說的確是具有挑戰(zhàn)性的一年，全球市場疲軟導(dǎo)致業(yè)務(wù)量下滑，國際市場警覺性提高，也使得工業(yè)與制造業(yè)薪酬增幅相比其他領(lǐng)域稍低。全球經(jīng)濟的復(fù)蘇是制造業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，許多本土和外國公司通過發(fā)展中國內(nèi)部市場來應(yīng)對它們在國際市場上遇到的困難，2013年這一趨勢仍將持續(xù)。
- IT互聯(lián)網(wǎng)通訊行業(yè)- 盡管受到經(jīng)濟衰退影響，部分公司在2013年沒有招聘計劃，但預(yù)計中國 IT 行業(yè)未來十年仍將面臨二百萬至五百萬的龐大人才短缺。IOS 和電子商務(wù)職位2012年需求旺盛的勢頭將持續(xù)至2013年。另外，IT 領(lǐng)域內(nèi)的3G平臺職位也頗為搶手。
值得一提的是，今年的薪酬指南與以往較為不同。首先，Kelly添加了香港地區(qū)的薪酬變動情況，使整本指南的覆蓋區(qū)域上更加完整。其次，中英雙語的薪酬指南更加增強其實用性，更易于閱讀和理解。Kelly 還通過全新的布局將去年的薪酬數(shù)據(jù)一并列入其中，兩年的薪酬變動趨勢可以一目了然。
Kelly Services 中國區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理 Nick Lesser 稱：“本《指南》中薪酬范圍的數(shù)據(jù)是基于雇主與雇員之間的實際薪酬往來而得出，能夠真實準確地反映市場情況，同時這也是Kelly憑借多年豐富的從業(yè)經(jīng)驗以及人才咨詢方面的實踐積累所完成的報告，所以無論是對于雇主或雇員來說，都是一本極其實用的工具指南?！?/p>
下載完整版的《Kelly Services 2013年大中華區(qū)薪酬指南》，請登錄：www.kellyservices.cn
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Kelly Services（納斯達克：KELYA，KELYB）排名美國財富500強，是全球排名前五的人力資源解決方案服務(wù)公司。Kelly 先生于1946年首次開拓了臨時派遣行業(yè)，秉承以人為本原則，客戶遍布全球，每年為超過550,000名從業(yè)人員提供工作機會。自2007年開展中國業(yè)務(wù)以來，現(xiàn)已有7家分支機構(gòu)為眾多在華企業(yè)提供針對中高級專業(yè)人才的招聘及招聘流程外包服務(wù)。招聘業(yè)務(wù)專注于汽車、化工、快速消費品、工業(yè)制作、銀行金融、會計、IT和人力資源等多項行業(yè)。
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