深圳2012年8月16日電 /美通社亞洲/ -- 8月5日，全球較大網(wǎng)絡(luò)招聘公司 Monster 發(fā)布的財報顯示，第二季度營收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%；凈利潤為500萬美元，較上年同期的1100萬美元下滑54.5%。就在同時，全球較大的職業(yè)社交網(wǎng)站 LinkedIn 發(fā)布的財報則顯示，第二季度營收比去年同期的1.21億美元增長89%，達到2.282億美元，超過分析師預(yù)期的2.165億美元。

顯然，在線招聘市場競爭方興未艾之際，新舊倆大霸主的對決格外引人注目。不過，年初 Monster 裁員7%的動作以及此次一上一下的財報數(shù)據(jù)似乎已經(jīng)告訴人們：這場對決的勝負已經(jīng)不再有懸念，只是時間問題。

傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘：無解的困境

在人才招聘中，傳統(tǒng)的做法是，企業(yè)使用招聘渠道找到適合的候選人，挑選出來、聯(lián)系、讓他們對職位感興趣，然后篩選并進入評估程序。有些企業(yè)也會請招聘代理商幫忙，例如獵頭公司在定位候選者、審核技能、讓候選者與職位掛鉤上有著更為深厚的經(jīng)驗。正是這一需求催生了招聘網(wǎng)站的輝煌十年。國外的 Monster 成為全球較大的人才數(shù)據(jù)庫，國內(nèi)的前程無憂則成為首個在納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。

然而，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘面臨諸多難以解決的難題。首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進入招聘市場，本意是幫助人力資源招聘工作變得更輕松，效率更高，收益更大。但實際上，目前大多數(shù)企業(yè)碰到的問題是簡歷太多、簡歷水分太高，適合的簡歷比例又太低。這導(dǎo)致招聘人員花費在簡歷甄選中的時間和精力太多。其次，企業(yè)使用在線招聘的目標(biāo)更多是針對中高端人才，而這些候選人一般很少在招聘網(wǎng)站出沒。即便留有簡歷，也是多年未更新的信息。

另一邊，求職人員也對招聘網(wǎng)站上不少企業(yè)的“假”招聘怨氣頗大。一些企業(yè)掛出的職位并非真招聘，只是作為一種雇主品牌的宣傳工具。投遞簡歷后石沉大海的現(xiàn)象讓求職者對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也慢慢失去了耐心。

顯然，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然解決了職位庫與人才庫“大而全”的需求，卻無法解決企業(yè)招聘管理人員“精準(zhǔn)、高效”招聘的核心訴求，也無法解決求職人員希望職位信息是最新的這一需求。

職業(yè)社交平臺的“破壞性”創(chuàng)新

職業(yè)社交平臺的出現(xiàn)及其推出的招聘解決方案，順應(yīng)了企業(yè)招聘求變的需求。

社交網(wǎng)絡(luò)是將線下的社會信息（人際關(guān)系等）逐步轉(zhuǎn)移到線上，專業(yè)網(wǎng)絡(luò)使人們能夠很容易維持這些現(xiàn)有關(guān)系并建立新的關(guān)系。此外，在當(dāng)今職場上，懂得如何善于借助人際網(wǎng)絡(luò)中他人的能力、經(jīng)驗及智慧的職場精英，總是最先取得成功的人。從這個意義上說，人們總是會致力于拓寬自己的交際圈，并與有能力提拔自己的人建立聯(lián)系。

因此，當(dāng)人們的人脈關(guān)系遷移到網(wǎng)絡(luò)上時，這些人脈資源便成為企業(yè)招聘管理人員最急需的候選人資源。職業(yè)社交平臺的招聘解決方案就是基于這一點而飽受企業(yè)的歡迎。

職業(yè)社交平臺較大的特點，是實現(xiàn)了最新的職位信息在行業(yè)人脈圈中的精準(zhǔn)、廣泛傳播。同時，一些被動的求職者也由于其人脈關(guān)系的存在而更容易被企業(yè)找到并準(zhǔn)確定位。這恰恰是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站所無法突破與實現(xiàn)的。對個人來說，求職不再只是把簡歷放在網(wǎng)上，而是把興趣、經(jīng)驗與交往的圈子展現(xiàn)在招聘方的面前，豐富職業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗更易于得到真實的展現(xiàn)，招聘者和求職者也可以通過平臺進行互動，在雙方有一定了解的基礎(chǔ)上，招聘成功的概率也隨之提高。

正因為此，職業(yè)社交平臺已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)人才的較強有力工具，給網(wǎng)絡(luò)招聘市場帶來了巨大的沖擊，成為創(chuàng)新的“破壞者”。事實上，二者的企業(yè)模式不同?！奥殬I(yè)社交平臺并不是一個招聘網(wǎng)站，招聘只是其中的一個業(yè)務(wù)。”紅桃網(wǎng) CEO 徐凱祥解釋說，“紅桃網(wǎng)的招聘解決方案核心優(yōu)勢就在于精準(zhǔn)，實現(xiàn)了招聘者和求職者信息的精準(zhǔn)匹配，根本上解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘匹配率低、效果差的問題。這是職業(yè)社交平臺的招聘解決方案受到企業(yè)歡迎的重要原因?！?/p>

徐凱祥說，紅桃網(wǎng)對“職業(yè)潛水艇”的吸引力在于，專業(yè)的圈組功能可以讓他們獲得專業(yè)的知識分享與智慧啟迪，推動他們加入這些圈組分享觀點并建立新的聯(lián)系，始終讓這些職場精英保持更新甚至活躍狀態(tài)。這恰恰是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站所無法破解的難題。而由于解決了企業(yè)的持續(xù)性需求，職業(yè)社交平臺的持續(xù)盈利自然也順勢得到了解決。

從這個意義上說，職業(yè)社交平臺的前景值得期待。