為6大行業(yè)人氣雇主投票

上海2012年6月28日電 /美通社亞洲/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商 -- 前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布，2012中國較佳人力資源典范企業(yè)評選啟動(dòng)。本屆評選以“多元社會(huì)中的人才管理”為主題，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為在職人員和在校學(xué)子深入了解雇主的指南。與此同時(shí)，面向IT電子、汽車、酒店、食品、日用消費(fèi)品和物流運(yùn)輸六大行業(yè)的“2012中國最具人氣雇主”的投票也將于2012年7月1日開始。

中國較佳人力資源典范企業(yè) （http://hrawards.51job.com/）評選是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008~2011年間，吸引了600多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例500多個(gè)，成為中國人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。每年當(dāng)選的企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。

2012全球經(jīng)濟(jì)再陷困局，中國經(jīng)濟(jì)增長減速，企業(yè)收益水平下滑，社會(huì)環(huán)境復(fù)雜多樣，職場彌漫著困惑和焦慮的氣氛。另一方面，信息技術(shù)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使得人們可以隨意地轉(zhuǎn)發(fā)和傳播，批評和傳言的威力被放大。2012年是90后開始“大舉”進(jìn)入職場的第一年，他（她）們有著豐富的人生目標(biāo)和多元的職業(yè)取向，他（她）們熱衷改變卻討厭管束?！@一切都給人力資源帶來前所未有的壓力和機(jī)會(huì)： 2012中國較佳人力資源典范企業(yè) 以“多元社會(huì)中的人才管理”為主題，關(guān)注在經(jīng)濟(jì)和，價(jià)值觀念多元多變的時(shí)代下，雇主如何了解和獲取人才，如何管理績效又人性化經(jīng)營，如何培養(yǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的人力資源，如何吸引和保留優(yōu)秀人才并維護(hù)人才市場的有序競爭。

2012中國較佳人力資源典范企業(yè) 評選設(shè)立“100家較佳人力資源典范企業(yè)”和9個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，在較佳戰(zhàn)略、校園招聘、員工培訓(xùn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐等單項(xiàng)之外，今年第一次把員工關(guān)系列入單項(xiàng)評選范疇，并特邀德勤和合益等咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任各單項(xiàng)評委。同時(shí)今年的“最具人氣雇主”針對6大高競爭行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，將采取在職人員和在校學(xué)子分渠道投票，更直觀地反映了職場中人和在校學(xué)子對工作、職業(yè)的不同取向，對雇主的期望，也反映了企業(yè)在不同細(xì)分市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

Angel Chen
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