北京2012年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。該調(diào)查的主要結(jié)論是，由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過(guò)了男性，但是在企業(yè)高管中，女性的比例仍然處于弱勢(shì)。

在今年的三月八日婦女節(jié)來(lái)臨之前，前程無(wú)憂在網(wǎng)上進(jìn)行了的“部門性別”的調(diào)查。結(jié)果顯示，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的企業(yè)里，女性的比例都超過(guò)了50%。其中生產(chǎn)部門、廣告市場(chǎng)部門和財(cái)務(wù)部門中的女性比例較高，七成以上的人說(shuō)，他（她）們所在的企業(yè)中，這三個(gè)部門中女性人數(shù)在75%以上，且女性比例超過(guò)了2011年。不過(guò)，也有過(guò)半的人說(shuō)，他（她）們所在的企業(yè)中，行政部、人力資源部門的男性比例有所增加，盡管女性仍然達(dá)到50～75%，甚至75%以上。有1262人參加了這個(gè)為期10天的調(diào)查。

參加調(diào)查的人中有56.3%的人說(shuō)，所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理，在副總裁以及總裁的高層職位上，92.6%的人說(shuō)，男性達(dá)50～75%和75%以上，占到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過(guò)也有67.3的人說(shuō)，女性高管的人數(shù)超過(guò)了上一年。

負(fù)責(zé)此次調(diào)查的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，女性的消費(fèi)能力不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有重大意義，而且女性對(duì)安全的天生敏感、忍耐力甚至紀(jì)律性在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中都發(fā)揮了更積極的作用。馮麗娟同時(shí)組織了一年一度的“中國(guó)較佳100家人力資源典范企業(yè)” 評(píng)選。她說(shuō)，對(duì)中國(guó)人才管理出色雇主的評(píng)選也顯示出了，2008年以來(lái)，女性在大企業(yè)中的比重直線上升，同時(shí)被賦予更多施展能力的機(jī)會(huì)，并取得了矚目的業(yè)績(jī)。

前程無(wú)憂是中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商，在其新近發(fā)布的2011年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中說(shuō)，它在2011年為近三十萬(wàn)的雇主提供了人才服務(wù)。100家人力資源典范企業(yè)就是從這數(shù)十萬(wàn)雇主中選拔出來(lái)，2011年的評(píng)選結(jié)果顯示，上榜的100家企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)超過(guò)了33%。

馮說(shuō)，員工離職率逐年增高，即使行業(yè)領(lǐng)先的公司也面臨很大的優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)壓力和人才保留壓力。一方面經(jīng)濟(jì)不景氣，家庭要求女性們出來(lái)工作，另一方面，女性一樣受到良好教育，使得她們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)同樣出色。由對(duì)女性的“評(píng)價(jià)體系”和家庭中的角色差異不同于男性，女性對(duì)工作的心態(tài)更寬容，要求相對(duì)較低。比如，女性對(duì)職場(chǎng)中的“不盡如人意”更能忍耐，對(duì)工作穩(wěn)定的要求超過(guò)對(duì)收入的要求。面對(duì)頻繁的員工跳槽，在需要大量人才的大公司里，人才吸引的越來(lái)越傾向女性，這其中包括長(zhǎng)期缺人的技術(shù)型企業(yè)。與此同時(shí)，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出于她們工作更穩(wěn)定的考慮，而是成為母親后通常變得更智慧的。

這是否是在向職場(chǎng)女性釋放積極的信號(hào)？馮麗娟認(rèn)為至少并不完全是。她說(shuō)，今天打開(kāi)www.51job.com上的200多萬(wàn)條招聘信息看，對(duì)性別有明確有要求不足1%，而且“女性優(yōu)先”的職位超過(guò)了“男性優(yōu)先”的。“你可以樂(lè)觀地說(shuō)，女性的性價(jià)比更高，也可以陰暗地想，女性的工資可以更低?！瘪T說(shuō)，以崗定人，這意味著，雇主不會(huì)依據(jù)不同性別給予不同的業(yè)績(jī)要求，在工作表現(xiàn)上沒(méi)有性別的差異，但是在職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和核心人才保留上，雇主的更優(yōu)先考慮男性，因?yàn)榕员饶行?“覺(jué)悟”更高些。

前程無(wú)憂的調(diào)查顯示，在職人員對(duì)“工作與生活的平衡”的關(guān)注達(dá)到近年來(lái)的較高點(diǎn)。這很可能與女性在企業(yè)的比重和職責(zé)增加有關(guān)系。馮說(shuō)，在人力資源典范企業(yè)的評(píng)選中，越來(lái)越多的企業(yè)增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公設(shè)備，GE、Marykay等當(dāng)選“最適合女性的工作場(chǎng)所“的雇主，都有幫助女性提高領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，女性員工交流平臺(tái)，幫助職業(yè)母親得到家庭支持，保持健康心態(tài)等等，足以顯示女性在職場(chǎng)的重要度提升。但是她同時(shí)也指出，平等和多元化管理是對(duì)女性較大的保護(hù)和尊重，在兼顧到女性職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，提供公平的機(jī)會(huì)和薪酬福利， 才能令職場(chǎng)女性真正享受工作并樂(lè)衷于取得佳績(jī)。

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