北京2024年7月8日 /美通社/ -- 7月4日，美中宜和醫(yī)療攜手HRA舉辦的"心之所向?關(guān)懷所至 員工福利與人才激勵(lì)策略論壇——暨美中宜和18周年大企業(yè)答謝慶典"圓滿落下帷幕。慶典匯聚了130多家國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)的150多位嘉賓，共同見證了美中宜和十八載的發(fā)展歷程，通過回顧美中宜和與企業(yè)多年來(lái)的合作碩果，以及與會(huì)嘉賓的專業(yè)分享，共同探討如何在當(dāng)前挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境下，提升員工健康管理的體驗(yàn)，激發(fā)人才活力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

華章蛻變 新質(zhì)起航

慶典伊始，美中宜和創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官胡瀾博士介紹，美中宜和致力于成為企業(yè)員工的健康守護(hù)者。經(jīng)過18年的發(fā)展，美中宜和已經(jīng)完成了由婦兒?？漆t(yī)療向更為綜合的醫(yī)療平臺(tái)的華麗轉(zhuǎn)身，同時(shí)在科技創(chuàng)新等多個(gè)?？祁I(lǐng)域取得了突破性發(fā)展，并重點(diǎn)提及了即將在2024年第四季度投入運(yùn)行的大型三級(jí)醫(yī)院綜合體，可以為企業(yè)員工提供更為多元、綜合化的醫(yī)療服務(wù)。胡瀾博士表示，隨著美中宜和多元化醫(yī)療平臺(tái)持續(xù)拓展和保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷成熟，美中宜和將繼續(xù)加深與國(guó)內(nèi)外大中型的交流，共同探索創(chuàng)新的員工服務(wù)合作模式，為企業(yè)員工提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的醫(yī)療保障服務(wù)。

在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)面臨著多重挑戰(zhàn)，員工的身心健康被越來(lái)越多企業(yè)管理者所重視。本次論壇上，美中宜和有幸邀請(qǐng)到了醫(yī)藥行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)代表，他們分享對(duì)員工健康管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的深刻見解。

拜耳中國(guó)整體獎(jiǎng)酬總監(jiān)史琳女士在主題分享中深入講解拜耳中國(guó)如何通過創(chuàng)新的福利體系，提供全面而靈活的健康保障，并通過富有創(chuàng)意的互動(dòng)方式增強(qiáng)員工參與感。數(shù)字化是福利管理的新動(dòng)力，健康管理項(xiàng)目組始終秉承以客戶至上，傾聽員工的心聲，引領(lǐng)需求。通過數(shù)字賦能，培養(yǎng)健康意識(shí)，打造卓越健康職場(chǎng)氛圍。在變革中，拜耳精心打造全渠道溝通，用心觸達(dá)，不斷提升員工個(gè)性體驗(yàn)。面對(duì)挑戰(zhàn)，有前瞻性地迭代升級(jí)健康方案，推動(dòng)健康行為可持續(xù)。陪伴員工，共同成長(zhǎng)。

安顧方勝保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)客戶管理負(fù)責(zé)人張瑤女士在分享中說到面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人才戰(zhàn)略至關(guān)重要。傳統(tǒng)商業(yè)保險(xiǎn)面臨醫(yī)療費(fèi)用上漲和保障范圍有限的挑戰(zhàn)。保險(xiǎn)行業(yè)正向"員工健康保險(xiǎn)+健康服務(wù)"模式創(chuàng)新，如提升住院保險(xiǎn)責(zé)任、引入在線醫(yī)藥服務(wù)。安顧方勝借鑒職域營(yíng)銷模式，根據(jù)員工不同需求適配醫(yī)療保障方案，通過平臺(tái)資源整合能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化創(chuàng)新，為企業(yè)提供全面、優(yōu)質(zhì)、成本可控的員工福利解決方案，兼顧方案設(shè)計(jì)與成本管控，推動(dòng)保險(xiǎn)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

圓桌論壇，共話發(fā)展

在圓桌討論環(huán)節(jié)，來(lái)自企業(yè)高管、醫(yī)療服務(wù)提供方和商業(yè)保險(xiǎn)支付方的等不同領(lǐng)域的專家，就職場(chǎng)健康計(jì)劃和員工福利以及健康規(guī)劃如何為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益峰問題進(jìn)行了深入討論。

藍(lán)帆柏盛（中國(guó)）人力資源副總裁徐漫女士作為企業(yè)代表分享了公司在員工福利方面的實(shí)踐。她指出，面對(duì)行業(yè)壓力和挑戰(zhàn)，公司注重降本增效，同時(shí)將員工福利視為保障和激勵(lì)因素。特別是對(duì)女職工的全面保障，不僅包括體檢，還有家庭責(zé)任的照顧，這有助于提升員工的歸屬感和敬業(yè)度，從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)能的持續(xù)增長(zhǎng)。

拜耳中國(guó)整體獎(jiǎng)酬總監(jiān)史琳女士從薪酬福利的角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)了員工健康項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的價(jià)值。她提到，拜耳公司通過數(shù)字化大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)健康管理項(xiàng)目對(duì)員工的出勤率和病假情況有積極影響。此外，公司提供的員工健康醫(yī)療服務(wù)減少了員工因小病去醫(yī)院的次數(shù)，提高了員工的滿意度和敬業(yè)度。

安顧方勝保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人趙紅玉先生強(qiáng)調(diào)了健康福利投入對(duì)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要性。他認(rèn)為，健康項(xiàng)目投入有助于提升員工生產(chǎn)效率、降低醫(yī)療成本，并形成良好的企業(yè)聲譽(yù)，從而提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在討論高端人才的引進(jìn)和留存時(shí)，徐漫提出高端人才更傾向于加入將員工健康融入企業(yè)文化的公司。史琳補(bǔ)充說，高端人才除了關(guān)注企業(yè)的使命感，還期望獲得便捷、個(gè)性化的健康管理服務(wù)。趙紅玉觀察到，高端人才對(duì)全面健康管理的需求日益多樣化，建議企業(yè)在提供傳統(tǒng)薪酬和福利的同時(shí)，也應(yīng)考慮員工的財(cái)務(wù)安全和健康需求，引入相應(yīng)的自費(fèi)產(chǎn)品。

嘉賓們將帶來(lái)他們的獨(dú)到見解，深入分析當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，并提出切實(shí)可行的解決方案。這將為美中宜和醫(yī)療及所有與會(huì)者提供寶貴的策略和靈感，期待未來(lái)在企業(yè)組織中美中宜和可以為更多的企業(yè)提供實(shí)施有效的健康管理服務(wù)。期待此次圓桌討論能夠促進(jìn)知識(shí)的交流，激發(fā)創(chuàng)新思維，并激勵(lì)所有參與者共同推動(dòng)職場(chǎng)健康管理向更高層次發(fā)展。

盛典尾聲，與會(huì)嘉賓共同參觀了美中宜和綜合院區(qū)的主體沙盤。通過直觀的展示和詳細(xì)的講解，嘉賓們均對(duì)坐落在朝陽(yáng)區(qū)東北三環(huán)三元橋的大型綜合醫(yī)院稱贊不已。該醫(yī)院設(shè)有婦產(chǎn)科、兒科、骨科/運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、醫(yī)美科、皮膚科、中醫(yī)科、內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、體檢中心、心血管中心以及急診科/ICU等科室。綜合院區(qū)的設(shè)計(jì)靈感來(lái)源于「摩比斯環(huán)」，最大化將光、風(fēng)、水等自然元素引入建筑，從視覺上無(wú)限伸展又循環(huán)開放，呈現(xiàn)出簡(jiǎn)約、流動(dòng)的視覺感。同時(shí)，通過建筑空間布局，優(yōu)化多維度設(shè)計(jì)、提升建筑舒適性；根據(jù)功能化分區(qū)，優(yōu)化就診流程，力求減少患者交叉，動(dòng)線設(shè)計(jì)合理流暢，顯著提高就診體驗(yàn)，滿足就診者一站式的診療需求。

未來(lái)的美中宜和將向著技術(shù)引領(lǐng)、患者至上的方向，致力于成為中國(guó)高品質(zhì)綜合醫(yī)療的引領(lǐng)者。此次盛典的成功舉辦，不僅加深了美中宜和與合作企業(yè)客戶之間的合作與交流，更為未來(lái)雙方的共同發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。美中宜和也將繼續(xù)攜手國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)，共同探索創(chuàng)新員工福利及健康管理服務(wù)合作模式，推動(dòng)大健康行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和價(jià)值核心，為大健康行業(yè)注入新的活力與高度。