其致力于卓越管理和人力資本的措施獲得認(rèn)可

東京2024年2月22日 /美通社/ -- 衛(wèi)材株式會(huì)社宣布入選由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.聯(lián)合開展的"2023人力資本調(diào)查"中入選"2023 年人力資本領(lǐng)袖獎(jiǎng)"和 "人力資本管理金質(zhì)獎(jiǎng)"。

在近500家公司和機(jī)構(gòu)參加的"2023人力資本調(diào)查"（2023年9月至12月進(jìn)行）中，有16家因卓越表現(xiàn)被評(píng)為"人力資本管理金質(zhì)獎(jiǎng)"，另有8家因突出貢獻(xiàn)被專家評(píng)定為"2023 年人力資本領(lǐng)袖獎(jiǎng) " 。衛(wèi)材因其與公司章程相結(jié)合的人力資本管理，直接公開交流的社會(huì)影響，以及積極主動(dòng)披露信息（包括使用自身績(jī)效指標(biāo)）等方面的獨(dú)特舉措，受到了廣泛的高度評(píng)價(jià)。

衛(wèi)材在 2022 年定期股東大會(huì)上對(duì)公司章程進(jìn)行了部分修改，在之前規(guī)定的 "確保穩(wěn)定就業(yè)"的基礎(chǔ)上，增加了 "尊重人權(quán)和多樣性"、"提供充分的發(fā)展機(jī)會(huì)以支持自我實(shí)現(xiàn)"和 "創(chuàng)造對(duì)員工友好的環(huán)境"。公司還加強(qiáng)了人力資源措施，包括:制定 "綜合人力資源戰(zhàn)略"， "員工福利（包括健康）"、"多元化工作方式"、"員工發(fā)展與成長(zhǎng) "和 "組織與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)"為支柱，并在 2023 年引入基于員工角色的薪酬制度，以及高度重視員工行動(dòng)的人事評(píng)估制度，旨在鼓勵(lì)員工自主成長(zhǎng)，激勵(lì)他們擔(dān)任更高的職位。此外，衛(wèi)材于 2023 年 7 月發(fā)布了 "2023 年人力資本報(bào)告"，總結(jié)了與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的人力資本措施和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。衛(wèi)材在其年度 "價(jià)值創(chuàng)造報(bào)告"和公司網(wǎng)站的 "可持續(xù)發(fā)展"欄目中強(qiáng)化了有關(guān)人力資本管理措施的信息披露。

衛(wèi)材不僅致力于為我們的股東創(chuàng)造價(jià)值，還要通過我們與利益相關(guān)者的員工活動(dòng)，傳遞"hhc"（human health care，關(guān)心人力健康）的理念，為包括患者和日常生活中的人們?cè)趦?nèi)的廣大社會(huì)利益相關(guān)者以及我們的客戶和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造新的價(jià)值。