上海2023年8月24日 /美通社/ -- 在這個(gè)充滿變革與機(jī)遇的時(shí)代，我們意識(shí)到雇主與員工之間的合作關(guān)系正在發(fā)生深刻的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不再適用，取而代之的是雙方共同奔赴、互利共贏的聯(lián)盟模式。未來(lái)的雇員會(huì)有什么樣的期望？又該如何打造新聯(lián)盟時(shí)代的雇主品牌，以提升員工的幸福感呢？

8月24日，以"新聯(lián)盟時(shí)代：重啟員工幸福感的星辰大海"為主題，由任仕達(dá)大中華舉辦的雇主品牌線下活動(dòng)在上海拉開盛大帷幕。多行業(yè)人力資源從業(yè)者，企業(yè)管理者等相聚一堂，共同圍繞主題探索新聯(lián)盟時(shí)代的雇主雇員關(guān)系與雇主品牌建設(shè)，互動(dòng)交流。

作為全球人力資源公司，任仕達(dá)致力于成為全球最公平和最專業(yè)的人才及人力資源服務(wù)公司。任仕達(dá)大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士為活動(dòng)致辭。

任仕達(dá)大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士："人才是我們?nèi)粘９ぷ鞯暮诵?，我們?cè)谌瞬藕推髽I(yè)間架起橋梁，為企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)解決方案，相伴候選人職業(yè)生涯發(fā)展。期待著多元化元素的碰撞，前瞻性的洞察思考，創(chuàng)新式前進(jìn)，共贏式發(fā)展。"

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，吸引并留住優(yōu)秀的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過了解并滿足員工的需求和期望，有助于企業(yè)打造一個(gè)理想的工作環(huán)境、提升雇主品牌的吸引力。

任仕達(dá)大中華區(qū)中國(guó)服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬（Rockee Zhang）先生為大家現(xiàn)場(chǎng)分享了《2023任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)大陸區(qū)報(bào)告》，分析了影響人才流動(dòng)背后的原因，職場(chǎng)人視角中的理想雇主，人才的期望，為企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提供洞見。

任仕達(dá)大中華區(qū)中國(guó)服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬（Rockee Zhang）先生："任仕達(dá)大中華持續(xù)關(guān)注雇主品牌調(diào)研EVP變化已有超過十年之久，職場(chǎng)正處于重要轉(zhuǎn)折，人們正在重新審視工作的價(jià)值與意義，我們正在迎來(lái)雇主與雇員的共同蛻變，好的雇主品牌將會(huì)讓組織及個(gè)人充分發(fā)揮潛力，在未來(lái)贏得更好發(fā)展。"

有溫度的員工雇主關(guān)系是構(gòu)建健康組織文化的重要組成部分。這種關(guān)系不僅僅是建立在合同法律的基礎(chǔ)上，更強(qiáng)調(diào)人情和情感的融合。前阿里巴巴全球高級(jí)人力資源總監(jiān)（P10）陳蓉女士在主題演講 "有溫度的員工雇主關(guān)系"中，分享了如何打造有溫度的員工關(guān)系，從情理法到法理情。

案例分享引導(dǎo)我們深入理解了如何在業(yè)務(wù)操作中嵌入溫情和關(guān)愛，以及在法律框架下創(chuàng)造關(guān)懷和尊重的氛圍，從而建立起員工與雇主之間的親密關(guān)系。通過這些實(shí)例，我們領(lǐng)悟到了有溫度的員工雇主關(guān)系對(duì)個(gè)人心理健康、團(tuán)隊(duì)合作和組織發(fā)展的積極影響。

前阿里巴巴，全球高級(jí)人力資源總監(jiān)，陳蓉女士："從員工的角度，員工要明確自己的期望值，從企業(yè)HR角度，需要從不同的受眾群體出發(fā)，了解員工想要什么，公司能給到哪些資源與支持。"

激發(fā)員工活力是構(gòu)建成功組織的關(guān)鍵要素之一?；盍κ墙M織中員工的精神力量和推動(dòng)力，能夠激發(fā)個(gè)人的潛能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，并推動(dòng)組織的創(chuàng)新與發(fā)展。然而，要實(shí)現(xiàn)持續(xù)的員工活力并非易事。員工面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，工作中的重復(fù)性和單調(diào)性可能削弱他們的動(dòng)力。因此，組織需要積極采取措施來(lái)激發(fā)員工的活力，讓他們擁有積極的心態(tài)、高效的工作表現(xiàn)和持久的動(dòng)力。

針對(duì)這一問題，博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生在"grow, enjoy, inspire"分享博世如何助力員工成長(zhǎng)，激發(fā)員工的活力與潛力，包括建立積極的工作環(huán)境、提供有意義的工作任務(wù)、鼓勵(lì)員工發(fā)展和學(xué)習(xí)等。

博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生："作為企業(yè)，我們需要給員工提供有意義的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，營(yíng)造積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展。同時(shí)，我們也要理解員工的需求，在他們需要時(shí)提供能夠緩解壓力的、讓他們能夠放松的幸福感氛圍，幫助他們平衡工作與生活。只有贏得了人才，我們才能贏得未來(lái)。讓我們一起努力，建立一個(gè)相互贏得人才與企業(yè)的環(huán)境，共同創(chuàng)造輝煌的未來(lái)。"

在圓桌論壇環(huán)節(jié)中，前阿里巴巴全球高級(jí)人力資源總監(jiān)（P10）陳蓉女士、博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生、任仕達(dá)大中華區(qū)華東中高端人才搜尋與甄選部區(qū)域總監(jiān)江越先生，以及任仕達(dá)大中華區(qū)上海中高端人才搜尋與甄選部助理總監(jiān)王珂女士圍繞著主題"雇主品牌直通車：打造職場(chǎng)幸福感，釋放員工潛能"，結(jié)合實(shí)際環(huán)境和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，分享了他們?cè)趯?shí)踐中所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，為大家呈現(xiàn)了一個(gè)全新的視角，讓大家深刻地認(rèn)識(shí)到打造雇主品牌對(duì)于職場(chǎng)幸福感和員工潛能的重要性。

對(duì)于活動(dòng)的成功舉辦，任仕達(dá)大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士表示，"感謝每一位參與活動(dòng)的朋友與嘉賓，在這個(gè)以‘新聯(lián)盟時(shí)代：重啟員工幸福感的星辰大海'為主題的活動(dòng)中，我們共同探討了雇主與雇員之間的新模式、新關(guān)系，以及如何提升員工的幸福感。通過與來(lái)自各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的互動(dòng)交流，我們汲取了寶貴的智慧和經(jīng)驗(yàn)。我們相信，在新聯(lián)盟時(shí)代，雇主與員工的合作將更加緊密，共同推動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)與成功。期待在未來(lái)的旅程中，共同書寫新聯(lián)盟時(shí)代的輝煌篇章！"