GLG發(fā)布2023年全球CEO調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)高管對(duì)地緣政治不確定性、衰退和通脹的擔(dān)憂

紐約2023年1月28日 /美通社/ -- 全球洞見網(wǎng)絡(luò) GLG 今天發(fā)布了第四期年度全球CEO調(diào)研結(jié)果。該調(diào)研向全球450多名CEO詢問他們關(guān)于2022年經(jīng)濟(jì)影響的看法以及未來一年的優(yōu)先事項(xiàng)和展望。 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，CEO們預(yù)計(jì)整個(gè)2023年將面臨持續(xù)的挑戰(zhàn)：僅46%的受訪者認(rèn)為他們公司的收入將在明年增長(zhǎng)；僅17%的受訪者預(yù)計(jì)全球經(jīng)濟(jì)將會(huì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，而2022年這一數(shù)字為71%。

調(diào)研的關(guān)鍵主題包括地緣政治不確定性和經(jīng)濟(jì)不利因素。 近90%的CEO認(rèn)為前者是最受關(guān)注的問題，這在很大程度上是由俄羅斯對(duì)烏克蘭的持續(xù)戰(zhàn)爭(zhēng)所推動(dòng)。 超過80%的CEO預(yù)計(jì)，2023全球衰退和通貨膨脹將是影響企業(yè)的主要因素。

GLG的CEO Paul Todd表示："過去一年的許多挑戰(zhàn)預(yù)計(jì)將持續(xù)到2023年，CEO們正在制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。 隨著企業(yè)在加息、市場(chǎng)波動(dòng)、人才獲取和保留等方面取得進(jìn)展，GLG也做好準(zhǔn)備提供及時(shí)的洞見和重要的咨詢。"

本次調(diào)研內(nèi)容還包括CEO對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、線下辦公、投資預(yù)測(cè)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等主題的看法。

GLG網(wǎng)絡(luò)會(huì)員主管Nick Barnard表示："通過深入調(diào)研近500位CEO的觀點(diǎn)，本次調(diào)研不僅揭示了商界領(lǐng)袖的共識(shí)，還揭示了他們之間的不同觀點(diǎn)。CEO調(diào)研是一個(gè)小例子，表明GLG有能力召集B2B高級(jí)人群進(jìn)行調(diào)研，無論他們是首席技術(shù)官、醫(yī)療實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員還是工業(yè)采購(gòu)經(jīng)理。GLG調(diào)研，配合一對(duì)一訪談，能夠讓投資者和公司做出更明智的決策。"

25年來，GLG為決策者持續(xù)不斷地提供取得成功所需的獨(dú)到見解。 GLG調(diào)研團(tuán)隊(duì)利用全球多樣化的B2B專業(yè)知識(shí)資源，包括來自不同行業(yè)和地區(qū)的CEO和其他高管的觀點(diǎn)，來幫助客戶實(shí)現(xiàn)其研究目標(biāo)。

GLG調(diào)研團(tuán)隊(duì)于2022 年 11 月開展了這項(xiàng)調(diào)研。 點(diǎn)擊此處查看完整報(bào)告。