《你更愿意為什么樣的雇主工作？》

上海2010年11月26日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（Nasdaq：JOBS）今天公布“2010中國(guó)最具人氣雇主”調(diào)查結(jié)果。“企業(yè)知名度”“市場(chǎng)地位”“商業(yè)道德”“管理風(fēng)格”“工作快樂(lè)”等關(guān)鍵詞成為雇主人氣的“標(biāo)貼”。調(diào)查同時(shí)根據(jù)69738位個(gè)人的在線投票，選出 IT、銀行、地產(chǎn)和汽車(chē)制作四大行業(yè)的前五大人氣雇主。

“中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)”由前程無(wú)憂主辦，是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評(píng)選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)”兩個(gè)部分。作為較佳人力資源的典范企業(yè)評(píng)選中一項(xiàng)特殊的單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，不同于其他單項(xiàng)由企業(yè)報(bào)名、申報(bào)案例、專(zhuān)家推薦的評(píng)選方式，“最具人氣雇主”由 51job.com 的個(gè)人用戶(hù)在評(píng)選項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)區(qū)hrawards.51job.com上投票選出，它直觀地反映了職場(chǎng)中人對(duì)工作、職業(yè)的取向，對(duì)雇主的期望，也反映了企業(yè)在人才市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引和保留能力。

2010“最具人氣雇主”投票集中在 IT、銀行、地產(chǎn)和汽車(chē)制作四大行業(yè)，列出各行業(yè)內(nèi)收入靠前、且在2010年沒(méi)有裁員減薪，在員工關(guān)系等方面無(wú)重大負(fù)面事件的前20大企業(yè)作為候選。從2010年7月1至10月31日，累計(jì)收到有效問(wèn)卷反饋69738份，幾乎是去年的6倍。投票者評(píng)選人氣雇主外，還須就個(gè)人的雇主選擇進(jìn)行說(shuō)明。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟介紹說(shuō)，參加人氣雇主投票的人以工作經(jīng)驗(yàn)2年以上、本科學(xué)歷和30歲以下的年輕人為多。和在校園內(nèi)的雇主評(píng)選不同，前程無(wú)憂的“最具人氣雇主”主要由在職人員的參與，所以對(duì)候選雇主有較多了解，對(duì)企業(yè)的考量更趨全面和成熟，同時(shí)對(duì)雇主幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的期望更強(qiáng)烈。

政府機(jī)構(gòu)成為第三大較受青睞的工作場(chǎng)所

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，歐美外商獨(dú)資企業(yè)仍然是人們最愿意為之工作的場(chǎng)所。如果加上合資企業(yè)，首選歐美外資/合資企業(yè)的受訪者達(dá)到55%。對(duì)政府機(jī)構(gòu)和國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的選擇大致相當(dāng)，分別為11、10和9個(gè)百分點(diǎn)。只有9%的人說(shuō)，選擇雇主時(shí)不考慮企業(yè)的投資屬性。馮麗娟分析，從薪酬角度，外資、民營(yíng)和國(guó)營(yíng)的企業(yè)收入差異越來(lái)越小，一些在行業(yè)和市場(chǎng)上領(lǐng)先的民營(yíng)和國(guó)營(yíng)企業(yè)的薪酬水平已經(jīng)不輸外資企業(yè)。但歐美企業(yè)比較嚴(yán)謹(jǐn)、健全的管理制度，相對(duì)平等寬松的溝通體系，以及比較周詳多元化的人才發(fā)展計(jì)劃，對(duì)人才的吸引，特別是優(yōu)秀人才的保留，仍然具有優(yōu)勢(shì)。而對(duì)政府機(jī)構(gòu)的追捧，則體現(xiàn)了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定因素較多，人們對(duì)職業(yè)“求穩(wěn)”心態(tài)趨重。馮麗娟同時(shí)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的排名靠后感到擔(dān)憂。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)提供了80%的就業(yè)崗位，由于民營(yíng)企業(yè)的活躍度不如從前，利潤(rùn)趨薄，成本上升，經(jīng)營(yíng)變數(shù)大，使得很多民營(yíng)企業(yè)家不敢投資于人，培訓(xùn)和薪酬等策略基本處于應(yīng)付狀態(tài)，反而導(dǎo)致用人成本高于外資和國(guó)營(yíng)企業(yè)。

知名度重于美譽(yù)度

和2009年的同名調(diào)查一樣，“企業(yè)知名度”仍然是對(duì)雇主選擇的第一考慮(52%)，28%的人更看重企業(yè)產(chǎn)品的知名度，5%人的更愿意為追隨有知名度的企業(yè)家，另有15%的人對(duì)企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)家都不敏感。調(diào)查顯示，大多數(shù)人在求職前都會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)雇主的口碑和薪酬福利進(jìn)行了解。但是，網(wǎng)上的信息繁雜，難以分辨，所以知名度成為少數(shù)可以判斷的信息。

另一方面，約七成的個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)有知名度通常意味著實(shí)力，代表市場(chǎng)領(lǐng)先、薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力。約半數(shù)的人認(rèn)為，在知名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)或者從事與有知名度產(chǎn)品相關(guān)的工作可以更容易跳槽，更容易獲得高職和高薪。

馮麗娟表示，互聯(lián)網(wǎng)的一大特征就是品牌對(duì)市場(chǎng)具有更大的壟斷性，在職場(chǎng)也是如此?；ヂ?lián)網(wǎng)上信息豐富但往往真假難辨，所以職場(chǎng)中人在選擇雇主時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮知名企業(yè)，同時(shí)通過(guò)熟人和互聯(lián)網(wǎng)等渠道希望獲取更多信息。這些信息依次是雇主的企業(yè)文化、員工關(guān)系、管理方式、工作強(qiáng)度和薪酬福利。

調(diào)查顯示，員工對(duì)福利的重視程度超過(guò)以往，對(duì)工作與生活平衡的重視程度超過(guò)以往，而工作三年以上的受訪者更看中雇主的口碑，對(duì)雇主有比較大的負(fù)面新聞表現(xiàn)敏感。工作三年以?xún)?nèi)的人則認(rèn)為企業(yè)美譽(yù)度不是重要，如果雇主不夠好，離開(kāi)就是了。65%的人表示，今年跳槽比2009年更容易。

希望雇主更有商業(yè)道德

薪酬從來(lái)就不是第一位。2009年的同名調(diào)查中，對(duì)工作帶來(lái)的快樂(lè)最為看重，而2010年的調(diào)查顯示，職場(chǎng)中人最愿意為“能使自己發(fā)揮才能”的雇主工作，這是否與經(jīng)濟(jì)回暖有關(guān)？對(duì)2010年100家較佳人力資源典范企業(yè)的員工平均晉升比例12%，是2008年以來(lái)較高的。工作內(nèi)容不枯燥、工作環(huán)境舒適固然可以令人愉快，但工作的成就感可以帶來(lái)更持久的愉悅。另一方面，由于企業(yè)之間的薪酬差異越來(lái)越小，通過(guò)跳槽獲得薪酬溢價(jià)的可能性越來(lái)越低，追求個(gè)人能力的發(fā)揮更有意義。

與此同時(shí)，人們要求雇主承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，這主要體現(xiàn)在希望雇主遵守商業(yè)道德，它甚至超過(guò)了對(duì)“關(guān)愛(ài)員工”的要求。馮麗娟認(rèn)為，對(duì)商業(yè)道德的重視，顯示出目前整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境中商業(yè)倫理的缺失，員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職場(chǎng)安全感較低。今年評(píng)選的不少典范企業(yè)在企業(yè)文化增強(qiáng)了商業(yè)道德的部分，在員工績(jī)效管理中關(guān)注業(yè)績(jī)獲得過(guò)程中的道德合規(guī)。雇主對(duì)商業(yè)道德的承諾，也意味著雇主會(huì)對(duì)員工承擔(dān)更多責(zé)任，給予關(guān)愛(ài)，調(diào)查的結(jié)果顯示了職場(chǎng)中人對(duì)此的考慮。

對(duì)同事關(guān)系最滿(mǎn)意，與上司難相處

本次調(diào)查涉及的員工滿(mǎn)意度問(wèn)題顯示，“同事關(guān)系”得分較高，與之相反的則是對(duì)“與直線經(jīng)理關(guān)系”滿(mǎn)意的僅4%。近年來(lái)，多數(shù)企業(yè)在快速發(fā)展中普遍感覺(jué)人才缺乏，員工每?jī)扇昃陀猩殭C(jī)會(huì)，新經(jīng)理與下屬之間的矛盾相對(duì)突出。另一方面，缺乏溝通技巧，特別是企業(yè)中缺乏平等暢通的溝通，對(duì)員工意見(jiàn)置之不理，是對(duì)直線經(jīng)理較大的不滿(mǎn)。

附：

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(Nasdaq：JOBS)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)

“較佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，同時(shí)探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國(guó)人力資源管理的較高水平。

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