• 美國經(jīng)濟(jì)展望降至2009年初以來最低水平
• 逆風(fēng)下，招聘勢(shì)頭仍然強(qiáng)勁
• 對(duì)許多公司而言，預(yù)測(cè)變得更加復(fù)雜，且時(shí)常需要做出調(diào)整

上海2023年1月6日 /美通社/ -- AICPA & CIMA國際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師公會(huì)年前公布了第四季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》（AICPA & CIMA Economic Outlook Survey），該調(diào)查顯示，約51%的受訪企業(yè)高管表示美國經(jīng)濟(jì)已陷入衰退。該調(diào)查的受訪對(duì)象主要為擔(dān)任美國企業(yè)高管職位（如首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總管）的首席或高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。

談及接下來一年的美國經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)時(shí)，僅12%的受訪企業(yè)持樂觀態(tài)度，這一數(shù)據(jù)創(chuàng)自2009年初金融危機(jī)時(shí)期以來的最低水平。相比之下，2022第三季度的調(diào)查顯示，持樂觀態(tài)度的受訪者比例為18%，而在2021年則高達(dá)41%。"通貨膨脹"、"利率上升"和"高能源成本"是造成對(duì)前景感到悲觀的主要決定因素。

"不確定性"是受訪企業(yè)財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)在最近幾個(gè)季度面臨的主要挑戰(zhàn)。四分之一的受訪者表示，與疫情期間相比，企業(yè)增加了對(duì)不確定性預(yù)測(cè)的頻次；約三分之一的受訪者則表示目他們將繼續(xù)提高預(yù)測(cè)的水平。

除了預(yù)測(cè)的頻率增加外，超過四分之一的企業(yè)高管表示預(yù)測(cè)的復(fù)雜程度"顯著提升"；37%的受訪者稱復(fù)雜程度"略有提升"。阻礙企業(yè)預(yù)測(cè)的絆腳石主要包括"定價(jià)問題的不確定性"、"供應(yīng)鏈的可靠性"、"勞動(dòng)力成本"及"消費(fèi)者需求的轉(zhuǎn)變"。

CPA、CITP、CGMA全球特許管理會(huì)計(jì)師、AICPA & CIMA商業(yè)項(xiàng)目及增長執(zhí)行副總裁湯姆·胡德（Tom Hood）表示："企業(yè)預(yù)測(cè)和預(yù)測(cè)頻率在疫情期間創(chuàng)紀(jì)錄的增長。在通脹、供應(yīng)鏈完整性、衰退風(fēng)險(xiǎn)等不確定性中，我們預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將持續(xù)走高，因?yàn)榻酉聛淼膸讉€(gè)季度是企業(yè)努力解決現(xiàn)金流問題的關(guān)鍵時(shí)刻。"

湯姆·胡德指出，隨著工作量愈發(fā)繁重，首席財(cái)務(wù)官們的關(guān)鍵壓力點(diǎn)在于財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員配置和財(cái)務(wù)工作流的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

12 月 2 日晚，美國勞工部公布了美國 11 月失業(yè)率和11月季調(diào)后非農(nóng)就業(yè)人口，以回顧過去一個(gè)月的關(guān)鍵就業(yè)趨勢(shì)。相比之下，公會(huì)的《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》則是具有前瞻性的風(fēng)向標(biāo)，著眼于未來12個(gè)月的就業(yè)和業(yè)務(wù)相關(guān)的預(yù)期。 

公會(huì)四季度《經(jīng)濟(jì)展望調(diào)查》還有其他一些主要發(fā)現(xiàn)，包括：

• 在招聘方面，34%的企業(yè)高管表示，與上一季度持平，填補(bǔ)崗位空缺仍是當(dāng)務(wù)之急；17%的受訪者稱雖然員工數(shù)量不足，但對(duì)納新仍持觀望態(tài)度；認(rèn)為目前員工數(shù)量過剩的企業(yè)占8%，較上一季度的5%有所上升。
• 對(duì)未來12個(gè)月利潤的預(yù)期從上季度的零增長下調(diào)到了負(fù)增長（-0.2%）；收入增長預(yù)期也從2.6%環(huán)比跌至2.1%。
• 對(duì)未來12個(gè)月的企業(yè)自身前景持樂觀程度的高管比例僅為35%，較此前的41%跌6個(gè)百分點(diǎn)。
• 45%的企業(yè)高管表示，其公司在過去12個(gè)月中現(xiàn)金支出有所增加；其中14%的受訪者稱曾嘗試大幅增加手上的現(xiàn)金。
• 美國企業(yè)高管對(duì)2023年全球經(jīng)濟(jì)的樂觀指數(shù)也有所下降，從上季度的9%降至7%。
• "通貨膨脹"連續(xù)五個(gè)季度成為企業(yè)高管最擔(dān)心的問題，緊隨其后的關(guān)切點(diǎn)為"員工和福利成本"及"熟練人員的可用性"。
• 有擴(kuò)張計(jì)劃的企業(yè)高管比例環(huán)比下降約三個(gè)百分點(diǎn)，從上季度的49%跌至47%。

盡管如此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)2023年的中國經(jīng)濟(jì)的展望仍然是樂觀的。在剛剛結(jié)束不久的"CGMA全球管理會(huì)計(jì)2022年度中國大獎(jiǎng)暨CFO高峰論壇"上，全國政協(xié)參政議政人才庫特聘專家、財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所原所長賈康先生就提出，2023年中國的引導(dǎo)性增長目標(biāo)可以提6%以上！他認(rèn)為政治周期因素決定著的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政績驅(qū)動(dòng)力，在2023年會(huì)更強(qiáng)力地表現(xiàn)出來。中國的各地的發(fā)展也會(huì)在城市之間的良性競爭中迎來新的局面。中國在優(yōu)化現(xiàn)代國家治理體系的努力中不斷體現(xiàn)出中國式現(xiàn)代化里的潛力釋放，而最后行穩(wěn)致遠(yuǎn)地達(dá)到新的兩步走的戰(zhàn)略目標(biāo)。

CGMA 100 創(chuàng)始主席，CIMA榮譽(yù)會(huì)員，中歐國際工商學(xué)院法國依視路會(huì)計(jì)學(xué)教席教授、副教務(wù)長許定波教授在論壇上也明確主張，持續(xù)推動(dòng)自由貿(mào)易，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中美以及全球的長期合作，大家要對(duì)未來保持樂觀的態(tài)度。