全球工作場所領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者"Unispace——創(chuàng)造一支多代際員工隊伍（Creating a Multigenerational Workforce）"的一項研究發(fā)現(xiàn)，盡管勞動力隊伍中較為年長的專業(yè)人員比例在不斷增長，但這一人口結(jié)構(gòu)并未在目前的辦公環(huán)境中得到反映。

新加坡2022年11月16日 /美通社/ -- 根據(jù)Unispace對在歐洲工作的3000名員工的研究，年長一代對他們的工作空間滿意度較低，45歲以上的受訪者人群中有四分之三認(rèn)為他們的工作場所有改進(jìn)的余地，表示他們希望有更多的私人區(qū)域、更好的設(shè)施和更多的戶外空間。 

所需的辦公用品

Unispace研究表明，年長工人也希望辦公空間在社會性方面做得更好。在45歲以上的受訪者人群中，有近一半（45%）的人表示，他們在居家工作時錯過了社交互動。

能夠使用更好的設(shè)施也是這一人群的優(yōu)先事項。在45歲以上的受訪者人群中，有大部分（67%）的人表示，如果能夠提供免費(fèi)午餐，他們更傾向于在辦公室工作，而57%的受訪者希望能夠免費(fèi)使用健身房等設(shè)施。

靈活性至關(guān)重要

調(diào)查還顯示，盡管希望改進(jìn)辦公室之外，但是年長工人也傾向于靈活的工作安排。在疫情之前，45歲以上的受訪者中有78%的完全在辦公室工作，20%采用混合工作方式。如今，這一趨勢已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，32%的人希望在辦公室從事全職工作，59%的人在家中和辦公室之間以混合方式工作。 

Unispace高級戰(zhàn)略師Chen Tang分享道：

"雖然很多的‘討論'仍然是圍繞如何針對Z世代進(jìn)行設(shè)計，但現(xiàn)實(shí)情況是，我們今天與各組織的對話都專注于如何創(chuàng)造一個讓多世代人才群都能參與其中的工作環(huán)境和體驗。

人才市場（跨越各個世代和各種角色）繼續(xù)存在著令人難以置信的競爭。那些正在為最成功地吸引和留住頂尖人才做好準(zhǔn)備的公司都在采取整體方法來構(gòu)思工作場所戰(zhàn)略，將智能靈活的工作政策與目的地空間相結(jié)合，以便為他們的團(tuán)隊提供非凡的員工體驗。"