倫敦2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年10月17日，全球工業(yè)技術(shù)公司史密斯集團(tuán)（Smiths Group plc）發(fā)布了其首部獨(dú)立 《史密斯可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。該報(bào)告闡釋了集團(tuán)如何將其戰(zhàn)略宗旨轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，在環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）的各個(gè)維度上提升業(yè)績(jī)表現(xiàn)，以服務(wù)于所有利益相關(guān)方并為其提供價(jià)值。

對(duì)此，史密斯集團(tuán)首席可持續(xù)發(fā)展官John Ostergren表示："史密斯集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展以實(shí)際行動(dòng)改善了我們的世界 -- 利用史密斯集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)服務(wù)于我們的客戶(hù)、社區(qū)和同事?？沙掷m(xù)發(fā)展已被嵌入到集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和優(yōu)先事項(xiàng)中，為所有利益相關(guān)者提供價(jià)值。" 

可持續(xù)發(fā)展在史密斯集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 通過(guò)客戶(hù)需要及期望的可持續(xù)性發(fā)展表現(xiàn)以實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)；
• 作為聯(lián)合國(guó)1.5攝氏度商業(yè)目標(biāo)的簽署方，踐行對(duì) "凈零排放"和"科學(xué)目標(biāo)"的承諾；
• 以人為本，始終致力于提高安全，發(fā)展人才，促進(jìn)多樣、公平和包容的企業(yè)文化。

一直以來(lái)，史密斯不斷在其下屬的四大事業(yè)部中探尋增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，通過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)及商業(yè)化運(yùn)作，為客戶(hù)提供可持續(xù)的產(chǎn)品，同時(shí)支持他們的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這些投資組合中的應(yīng)用案例包括并不限于：

• 約翰克蘭的流體和氣體輸送技術(shù)，包括提供全球最大的綠色氫氣生產(chǎn)和碳捕存項(xiàng)目的解決方案，以及干氣密封，該技術(shù)可大幅減少天然氣渦輪壓縮機(jī)的溫室氣體排放。
• 富萊斯特的技術(shù)可以提高建筑能效，并根據(jù)需要實(shí)現(xiàn)工業(yè)流程的電氣化，例如支持鋼鐵生產(chǎn)的去碳化。
• 史密斯英特康的模塊化連接器為風(fēng)力渦輪機(jī)提供穩(wěn)定可靠的電氣連接。
• 史密斯探測(cè)的計(jì)算機(jī)斷層掃描（CT）客艙手提行李掃描儀應(yīng)用于世界各地的機(jī)場(chǎng)，與市場(chǎng)上的同類(lèi)產(chǎn)品相比，其能源消耗最低。

向 "凈零排放"目標(biāo)邁進(jìn)

史密斯在減少對(duì)環(huán)境的影響方面不斷取得進(jìn)展。在2022財(cái)年，集團(tuán)承諾實(shí)現(xiàn)雄心勃勃的凈零排放目標(biāo)，使史密斯與聯(lián)合國(guó)的全球氣候目標(biāo)保持一致。史密斯承諾制定基于科學(xué)的目標(biāo)（SBTs），這些目標(biāo)將進(jìn)一步確定其實(shí)現(xiàn)路徑，即在2040年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)中的凈零排放（范圍1和2），在2050年前實(shí)現(xiàn)端到端價(jià)值鏈的凈零排放，包括供應(yīng)鏈和服務(wù)期產(chǎn)品（范圍3）。

除了針對(duì)范圍1-3的溫室氣體排放的SBT，史密斯還擴(kuò)大了其承諾，以減少?gòu)U物產(chǎn)生和用水，并進(jìn)一步增加其可再生電力的使用。這些承諾來(lái)自于其強(qiáng)大的歷史記錄，包括自2007財(cái)年以來(lái)的絕對(duì)用水量和不可回收廢物減少了30%以上，以及史密斯總用電量的60%以上已經(jīng)來(lái)自可再生能源。

注入新領(lǐng)導(dǎo)力行為

2022年，史密斯集團(tuán)推出了新的領(lǐng)導(dǎo)力行為，作為所有員工的啟明星，幫助史密斯成為一個(gè)卓越的工作場(chǎng)所，并對(duì)我們周?chē)氖澜绠a(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)力行為以史密斯集團(tuán)的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，有助于推動(dòng)成長(zhǎng)、執(zhí)行和發(fā)展我們的人員及文化等戰(zhàn)略重點(diǎn)。在未來(lái)的一年里，這些引導(dǎo)準(zhǔn)則將被植入整個(gè)組織。

以人為本

史密斯集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展承諾的一個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域是對(duì)員工的承諾。集團(tuán)專(zhuān)注于發(fā)展和提高其安全文化和績(jī)效，為未來(lái)培養(yǎng)和賦能史密斯的人才，嵌入包容和多元的文化，并不懈專(zhuān)注于提高性別多樣性。同時(shí)，史密斯還專(zhuān)注于通過(guò)各種社區(qū)活動(dòng)和倡議為當(dāng)?shù)氐母ｌ碜鞒鲐暙I(xiàn)。

史密斯集團(tuán)首席人事官Vera Kirikova表示："我們有責(zé)任在每一天為每個(gè)員工打造一個(gè)安全、尊重和包容的工作環(huán)境。這將有助于我們的員工茁壯成長(zhǎng)、我們的業(yè)務(wù)取得成功，這是我們的首要任務(wù)。" 

與此同時(shí)，史密斯集團(tuán)還將對(duì)管理層的短期和長(zhǎng)期激勵(lì)措施與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)掛鉤。獲取更多史密斯可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)史密斯官網(wǎng)：Sustainability at Smiths - Smiths Group plc