研究表明，雇主需要在其人才戰(zhàn)略方法中更具創(chuàng)造性和創(chuàng)新性
密爾沃基2022年6月16日 /美通社/ -- 雖然IT技能需求的發(fā)展速度比以往任何時候都快，專業(yè)技術(shù)人才也非常稀缺，但關(guān)鍵軟技能（又稱"硬實力"）在招聘和人員配置過程中卻被忽視。盡管不斷談?wù)摷寄芴嵘椭厮艿年P(guān)鍵性，但科技人才金字塔中間的員工潛力仍未得到開發(fā)。《The New Age of Tech Talent》（技術(shù)人才新時代）是Experis發(fā)表的一份報告，Experis是IT專業(yè)人才招聘和托管服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者之一，隸屬ManpowerGroup（紐約證券交易所股票代碼：MAN）旗下。該報告發(fā)現(xiàn)，雇主需要在其組織內(nèi)外的人才戰(zhàn)略中更具創(chuàng)造力和敏捷性。該研究表明，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以員工數(shù)據(jù)、明確的人才理念和體驗意愿為指導(dǎo)。
ManpowerGroup董事長兼首席執(zhí)行官Jonas Prising表示："IT行業(yè)正在迅速發(fā)展。在對高技術(shù)候選人才有著強烈需求的同時，可適應(yīng)通才候選者所蘊藏的巨大潛力卻往往未得到開發(fā)。這些人擁有的軟技能往往最難以被發(fā)現(xiàn)，而這一點具有不利影響。公司可以在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才，充分發(fā)掘員工潛力，對員工技能進行重塑以填補空白，從而滿足公司的人才需求。"
當(dāng)被問及為何難以填補科技職位空缺時，34%的招聘經(jīng)理表示候選人沒有合適的技術(shù)技能，32%表示他們沒有適合的相關(guān)經(jīng)驗，27%的人表示他們沒有合適的軟技能。研究還指出，22%的招聘經(jīng)理遇到的最大困難是招聘IT項目經(jīng)理，其次是招聘網(wǎng)絡(luò)安全分析師、軟件開發(fā)人員和AI/機器學(xué)習(xí)專家（共占20%）。根據(jù)報告，雇主對技術(shù)員工在軟技術(shù)方面的首要需求包括：關(guān)鍵思維和分析、創(chuàng)造力和原創(chuàng)性、推理和問題解決能力、可靠性和自我約束性以及應(yīng)變能力和適應(yīng)性。*
Experis數(shù)字和業(yè)務(wù)創(chuàng)新主管Ger Doyle補充道："無論行業(yè)情況如何，關(guān)于技術(shù)技能差距的討論通常關(guān)注的是最高級和最初級的職位，忽略了擁有強大技術(shù)技能和直觀業(yè)務(wù)意識，但可能缺乏新興技術(shù)和未來職業(yè)發(fā)展路線圖的現(xiàn)有人才。"
隨著如此多的組織爭相從同一個人才庫中招聘IT員工，這給雇主進一步開闊視野提供了一個絕佳機會。候選人往往被忽視，因為他們?nèi)狈鹘y(tǒng)意義上的資格。此外，在尋求適合的IT人才方面，采取更具性別和種族多樣性的招聘戰(zhàn)略也具有重要意義。
《The New Age of Tech Talent》報告中公布的結(jié)果基于對40個國家和地區(qū)的4萬名雇主進行的調(diào)查，反映出各組織正在加速技術(shù)投資并優(yōu)先考慮網(wǎng)絡(luò)安全（46%）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）（44%）、電子商務(wù)平臺（43%）和云計算（41%）。*
該報告強調(diào)了組織將新思維變?yōu)楝F(xiàn)實的四種方式：
作為ManpowerGroup致力于成為大規(guī)模人才創(chuàng)造者并提高所有人的就業(yè)能力和繁榮的承諾的一部分，Experis Academy幫助公司以快速和規(guī)?；姆绞綄λ枰募夹g(shù)工作者和許多其他人進行技能預(yù)設(shè)、技能提升和重塑，從而將他們匹配到有意義的可持續(xù)工作崗位，同時幫助他們面向未來，提升技能。
《The New Age of Tech Talent》的調(diào)查和研究方法請見此處。
