倫敦2022年5月11日 /美通社/ -- 在33個國家和地區(qū)開展業(yè)務的全球高管獵聘公司歐杰思（Odgers Berndtson）發(fā)現，與兩年前相比，全球各地的商業(yè)高管對其公司的領導層更充滿信心。

《2022年領導層信心指數》由歐杰思與研究和咨詢公司弗雷斯特（Forrester）聯(lián)合開展實施。該聯(lián)合指數顯示，來自多個行業(yè)和地區(qū)42%的企業(yè)高管相信其組織由合適的領導者所領導。兩年前，歐杰思發(fā)布了首份《領導層信心指數》，當時只有24%的高管對其所在公司的領導層充滿信心。

《2021年領導層信心指數》對1100名高管進行了調查，大多數（90%）受訪者表示其組織受到了影響，同時也報告了他們的組織經歷了增長（71%）。調查結果表明，在過去兩年中，領導層信心幾乎增長了一倍，這是領導者成功領導其組織應對疫情干擾的結果。

該指數還揭示了在領導層信心提升過程中發(fā)揮相關作用的幾項趨勢。技術的采用在疫情期間有了顯著增長，人們越來越多地將技術視為一項推動因素，而不是一項干擾因素。44%的高管認為這是一股顛覆性力量；與兩年前的62%相比，這一比例有所下降。

強勁的ESG和I&D在新冠疫情期間成為成功組織的標志，該指數顯示，絕大多數（87%）的高管認為他們的企業(yè)在這些領域取得了積極改觀。大多數（88%）也對其領導層在這些領域不斷改進的能力充滿信心。   

多數（79%）高管也認為，疫情產生的干擾水平將以同樣速度增加或保持現狀。在所有C級職位中，認為首席執(zhí)行官絕對（85%）是成功管理這種干擾最重要的角色。

歐杰思首席執(zhí)行官Kester Scrope表示：“疫情為領導者的能力提供了一種立見分曉的測試，其表現優(yōu)于預期，并激發(fā)了信心。但仍有許多人并非如此。那些不屬于42%的人未能適應和調整新的明確目標，損失了他們的市場份額，最重要的是損失了最優(yōu)秀的人才。這應該為所有領導者提供一則警示寓言：主導市場有賴精英人才，而吸引和留住最佳人才的核心則是對領導層的信心。”

雖然領導層信心要比兩年前高得多，但44%的高管仍然報告說，他們的領導層在疫情高峰期間表現一般或不佳。由于預計會出現更多干擾，陷入這一困境的領導者可能會在下一次危機來臨時難以為團隊重鑄信心。