上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布最新的“中國杰出雇主”認(rèn)證，丹納赫中國憑借在業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、人才招聘與發(fā)展、企業(yè)文化塑造等領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)，榮獲 “中國杰出雇主2022”認(rèn)證。至此，丹納赫中國2021年在人才資源領(lǐng)域已攬獲包括2021大健康T+Employer?卓越雇主企業(yè)、前程無憂“2021典范雇主”、獵聘“2021非凡雇主”、雇主品牌研究所“2022卓越職場”等在內(nèi)的八項大獎。

作為全球最具影響力的認(rèn)證項目之一，“中國杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)組織通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗，經(jīng)過獨立第三方機(jī)構(gòu)審計，最終評審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的杰出雇主。自1991年成立以來，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項目已在全球五大洲123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè)。

達(dá)到全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 首度參評即獲殊榮

丹納赫中國2021年首次參與杰出雇主評審，其旗下20余家在華運營公司均涵蓋其中。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

丹納赫全球副總裁、中國區(qū)集團(tuán)總裁彭陽表示：“丹納赫首次參加即獲認(rèn)證殊榮，這是行業(yè)對丹納赫中國業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才策略的肯定。丹納赫不僅關(guān)注員工個人成長，更希望打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺，吸引優(yōu)秀的人才和組織與丹納赫建立合作，鼓勵具有企業(yè)家精神的復(fù)合型人才加入，勇于突破、快速試錯并持續(xù)改進(jìn)。展望2022年，在丹納赫中國本土化戰(zhàn)略再次升級之際，我們將與員工共同快速成長，為我們的客戶和他們所服務(wù)的群體，一同成就生命的無限潛能?！?/p>

重視人才戰(zhàn)略投資 鼓勵人才內(nèi)部成長

丹納赫認(rèn)為“人才是永遠(yuǎn)的財富和最關(guān)鍵的資產(chǎn)”，因此，始終堅持“以人為本”，致力于從人才發(fā)展、員工福利、多元包容等多個方面著手，為每一位員工提供多元化的、可持續(xù)發(fā)展的平臺，通過創(chuàng)新和開放舉措，完善員工培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制?！暗ぜ{赫廣闊的業(yè)務(wù)覆蓋和成功的商業(yè)模式?jīng)Q定了其基因中自帶多元屬性。包容的文化氛圍是多元組織成長發(fā)展的必然選擇。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力，將人才培養(yǎng)視為戰(zhàn)略投資，并意愿為人才跨越式成長創(chuàng)造條件并承擔(dān)一定的風(fēng)險，同時也相信最佳團(tuán)隊致勝。在多變且競爭激烈的市場中，這樣的舉措不僅助力實現(xiàn)員工和企業(yè)雙方共同贏得發(fā)展，也使得企業(yè)能成為客戶可靠的合作伙伴。”丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐強(qiáng)調(diào)。

在人才發(fā)展方面，丹納赫鼓勵人才內(nèi)部流動，助力員工實現(xiàn)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)設(shè)Danaher Go項目，設(shè)立內(nèi)部人才經(jīng)紀(jì)人，提供一對一的專業(yè)職業(yè)咨詢。丹納赫中國職業(yè)探索日通過大咖訪談、宣講、趣味互動等等豐富多彩的形式，幫助員工了解內(nèi)部人才政策，尋找合適的內(nèi)部機(jī)會匹配。僅在2021年，就有百余位丹納赫中國員工實現(xiàn)跨運營公司轉(zhuǎn)崗或晉升。

值得一提的是，丹納赫還設(shè)立了GMDP （總經(jīng)理人才發(fā)展項目）和HRDP（人力資源發(fā)展項目），作為人才招聘的王牌項目，將結(jié)合每個人的獨特技能和興趣量身定制職業(yè)體驗和道路，并擔(dān)任多個重要角色，獲得高層管理人員的支持和指導(dǎo)，受到全球MBA畢業(yè)生普遍認(rèn)可和青睞?？偠灾?，丹納赫以“引育并重”的策略，注重內(nèi)部培養(yǎng)，秉持“為所有人提供機(jī)會”的理念實現(xiàn)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新突破。

彈性福利多元選擇 構(gòu)建包容工作環(huán)境

在員工福利方面，丹納赫秉承“從員工需求出發(fā)”的理念進(jìn)行福利框架的搭建和設(shè)計，以支持真正需要幫助的員工。同時，丹納赫還將員工福利盡力延伸至其家人，支持員工更好地照顧和陪伴家人。丹納赫中國設(shè)有彈性福利計劃，每位員工可在福利項目菜單中根據(jù)家庭情況、人生階段及生活習(xí)慣等個人需求，定制個人福利計劃，以最大化的滿足員工個性化的需求。

在多元包容方面，丹納赫始終關(guān)注并推動女性人才的職業(yè)多元發(fā)展，為優(yōu)秀女性員工提供跨業(yè)務(wù)平臺和跨運營公司的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，并幫助女性人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，讓她們在丹納赫實現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)。丹納赫中國區(qū)女性聯(lián)盟 -- 蘭馨會的成立和2021年7月落幕的首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇都是丹納赫中國支持女性人才發(fā)展之旅中重要一環(huán)。蘭馨會每年會通過調(diào)研、訪談、提名等途徑了解女性員工的現(xiàn)狀，從女性員工普遍面臨的需求與挑戰(zhàn)出發(fā)，設(shè)計并開展一系列支持女性職業(yè)發(fā)展和提升幸福感的項目。在2021年，蘭馨敘、智慧說，心聲漂流瓶等多個特色項目已成功展開并取得良好反饋。

未來，丹納赫將繼續(xù)完善人力資源策略與實踐，發(fā)展并賦能員工，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長，并以更好的服務(wù)和產(chǎn)品回饋中國市場，實現(xiàn)個人、企業(yè)、社會的三方價值共贏。