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研究還顯示，年輕人才對初創(chuàng)企業(yè)和國際職業(yè)的興趣在下降
瑞典斯德哥爾摩2022年1月8日 /美通社/ -- 2021年《世界最具吸引力雇主排名》顯示，學(xué)生仍將“未來高收入”屬性置于所有其他雇主屬性之上，但“找到安全的就業(yè)”對年輕人才的重要性急劇上升，對工程學(xué)生該排名更是攀升了四個(gè)點(diǎn)位。
Universum首席戰(zhàn)略師Richard Mosel表示：“在經(jīng)濟(jì)下滑期間，大家一般都會奔著安全去，就是要擺脫較高的風(fēng)險(xiǎn)——創(chuàng)業(yè)公司。這可能就是為什么像亞馬遜和IBM這樣已證明成功的更成熟的創(chuàng)新者是排名中最大的贏家?！?
從2020年9月至2021年5月，雇主品牌推廣領(lǐng)域的全球領(lǐng)先企業(yè)Universum，對10個(gè)最大經(jīng)濟(jì)體的221800名學(xué)習(xí)商業(yè)、工程和IT的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。這項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的調(diào)查，詢問學(xué)生在考慮未來就業(yè)時(shí)，哪些雇主屬性最具影響力，哪些雇主品牌他們最欣賞。
年輕人正在調(diào)整他們個(gè)人和職業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)：疫情促使學(xué)生重新評估，他們從雇主和職業(yè)中想得到什么？工作計(jì)劃又長又累的行業(yè)會面臨清算嗎？
對于年輕人才來說，坐飛機(jī)出差的職業(yè)下滑因?yàn)椋?/b>隨著邊界關(guān)閉和國際出行變得更加困難和不確定，學(xué)生對外國公司和跨國企業(yè)的興趣正在減弱。
虛擬工作形式可能不利于年輕員工：虛擬和混合工作隊(duì)伍將被普遍接受，但人才領(lǐng)導(dǎo)者必須小心不要一刀切——特別是年輕人才，他們發(fā)現(xiàn)虛擬工作形式有許多潛在缺陷。
Universum首席執(zhí)行官M(fèi)ats Röjdmark認(rèn)為，新發(fā)現(xiàn)將幫助可能陷入保守模式的人才領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)向。Röjdmark表示：“人才領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在承擔(dān)著巨大的壓力，他們要區(qū)分新冠疫情的短期反應(yīng)和工作場所基本面的長期變化。從學(xué)習(xí)商業(yè)、工程和IT的學(xué)生獲得見解對于人才領(lǐng)導(dǎo)者在2022年探討前進(jìn)道路至關(guān)重要?！?/p>
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