紐約2021年7月21日 /美通社/ -- Catalyst獎(jiǎng)正在更新其獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。該獎(jiǎng)項(xiàng)是Catalyst對(duì)多元化、公平和包容性（DEI）的標(biāo)志性獎(jiǎng)項(xiàng)，致力于表彰具有創(chuàng)新性和影響力的組織計(jì)劃，通過工作場(chǎng)所包容性來加速提升女性地位。

更新后的獲獎(jiǎng)資格標(biāo)準(zhǔn)支持公司女性代表，特別是來自邊緣化族裔和種族群體女性擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)，以反映一流公司打造公平組織的成就。

2023年Catalyst獎(jiǎng)：

• 女性在第一級(jí)高管層中（首席執(zhí)行官或執(zhí)行合伙人下一個(gè)或兩個(gè)報(bào)告層級(jí)）的占比必須至少為20%。
• 對(duì)于總部位于任何可以合法收集種族/族裔數(shù)據(jù)地區(qū)的計(jì)劃： 

• 董事會(huì)或第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中必須有一名來自邊緣化族裔或種族群體的女性。
• 此外，在第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)超過20人的公司中，第一級(jí)雇員中有5%必須是來自邊緣化族裔或種族群體的女性。

Catalyst對(duì)高管女性代表重要性的研究表明，此項(xiàng)新標(biāo)準(zhǔn)要求高管層中的女性代表從原來的至少10%提高到至少20%，更好地反映了公司應(yīng)予遵循的標(biāo)準(zhǔn)要求。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“Catalyst獎(jiǎng)反映著進(jìn)步，而非完美，它將促使公司達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)。今天，我們正在提高標(biāo)準(zhǔn)，將Catalyst獎(jiǎng)保持在多元化、公平和包容性的最前沿。 我們的新要求可確保Catalyst獲獎(jiǎng)計(jì)劃繼續(xù)展示如何為女性和每個(gè)人創(chuàng)造工作場(chǎng)所的典范和真實(shí)案例?！?/p>

自1987年以來，Catalyst獎(jiǎng)組織每年向全球發(fā)出工作場(chǎng)所計(jì)劃，已表彰 91個(gè)組織的103項(xiàng)計(jì)劃。 Catalyst獲獎(jiǎng)計(jì)劃必須達(dá)到最低卓越標(biāo)準(zhǔn)要求，并包括用于評(píng)估影響的數(shù)據(jù)。一旦符合資格，相關(guān)方將進(jìn)行為期一年的嚴(yán)格計(jì)劃評(píng)估。

獲獎(jiǎng)?wù)邔⒃谀甓菴atalyst獎(jiǎng)盛會(huì)和晚宴上獲得表彰，這是全球最壯觀的首席執(zhí)行官大會(huì)，全球數(shù)千位商業(yè)領(lǐng)袖、高管和DEI專業(yè)人士也將出席會(huì)議。

2023年獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)將于2022年初在Catalyst網(wǎng)站上發(fā)布。了解更多有關(guān)Catalyst獎(jiǎng)的詳情。