上海2021年7月20日 /美通社/ -- 2021年7月20日，菲仕蘭中國被全球著名人力分析和咨詢公司卓越職場研究所（Great Place to Work^® Institute）授予“2021年亞洲最佳職場”認(rèn)證。這也是繼去年菲仕蘭被授予“2020年大中華區(qū)最佳職場”認(rèn)證后的又一重大突破。卓越職場研究所在過去三十余年，協(xié)助全球五大洲60多個(gè)國家的企業(yè)、民間組織及政府機(jī)關(guān)打造高信用度、高效能的工作環(huán)境。今年“亞洲最佳職場”認(rèn)證通過對八個(gè)亞洲國家的上萬名企業(yè)員工調(diào)研產(chǎn)生。在亞洲200家獲獎(jiǎng)的企業(yè)中，菲仕蘭在大型企業(yè)榜單中位列第26。菲仕蘭中國能夠脫穎而出，說明其在打造高信任度、高效能的職場文化方面具有的突出性與持續(xù)性。

再獲殊榮 菲仕蘭打造高效能組織

從榮獲“大中華區(qū)最佳職場”認(rèn)證到“亞洲最佳職場”認(rèn)證，菲仕蘭在各方面的表現(xiàn)脫穎而出。卓越職場對工作場所的評估，基于員工的匿名反饋和信任指數(shù)調(diào)查得到。只有各地區(qū)及國家卓越職場調(diào)研總分前200的公司才有機(jī)會(huì)角逐2021 亞洲最佳職場榜單。亞洲卓越職場從“信任度、創(chuàng)新性、價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力、包容度”五個(gè)維度的評析，從而判定企業(yè)是否能夠獲得亞洲最佳職場認(rèn)證的殊榮。高達(dá)87%的員工評價(jià)菲仕蘭是一個(gè)非常棒的工作場所。而根據(jù)調(diào)研顯示，員工認(rèn)為菲仕蘭提供了信任、友愛與公平的工作環(huán)境，每一位新加入的員工都覺得“受到大家真誠暖心的歡迎”，感受到了大家庭般的溫暖和關(guān)愛。

近年來，菲仕蘭提出了效率優(yōu)先，做強(qiáng)嬰幼兒配方奶粉業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在菲仕蘭中國全體同仁的一致努力下，2021年上半年，菲仕蘭中國凈銷售額比去年同期增長16%、跨境電商業(yè)務(wù)增長34%、專業(yè)乳品業(yè)務(wù)增長120%。在新業(yè)務(wù)的開拓方面，得益于公司內(nèi)部各部門的通力協(xié)作，子母成人奶粉和兒童奶酪相比去年同期銷售額增長近5倍，如今的菲仕蘭已成功打造出一支高效能的核心團(tuán)隊(duì)。

荷蘭皇家菲仕蘭中國總裁陳戈表示：“菲仕蘭中國致力構(gòu)建一種集高參與度、強(qiáng)有力和多元背景的公司文化。在這里，員工受到更多激勵(lì)，從而呈現(xiàn)更好的工作成果。此次菲仕蘭中國通過調(diào)研所得到的正向反饋以及榮獲‘2021亞洲最佳職場’殊榮，更加堅(jiān)定了我們繼續(xù)執(zhí)行該項(xiàng)策略的信心?！?/p>

個(gè)性與共贏打造“菲凡”文化

“共贏精神”（WIN-WIN）作為菲仕蘭中國的核心價(jià)值觀，也是員工日常工作與業(yè)務(wù)推進(jìn)的指導(dǎo)思想。菲仕蘭中國倡導(dǎo)“用數(shù)據(jù)說話、講邏輯重效率”，建立從上到下數(shù)理邏輯一致性的量化指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)了員工的主人翁精神，讓員工與企業(yè)共同成長。菲仕蘭中國更倡導(dǎo)多元化與包容性的企業(yè)文化，支持每一位員工都在工作中毫無負(fù)擔(dān)地展示真我。

每個(gè)月菲仕蘭都會(huì)定期舉辦員工價(jià)值主張主題活動(dòng)，例如通過“包容之月”主題活動(dòng)傳播和夯實(shí)多元化文化。在荷蘭國慶日當(dāng)天，菲仕蘭上海辦公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕蘭還積極組織荷蘭員工與中國員工的文化交流，讓中國同事向荷蘭同事學(xué)習(xí)荷蘭語，了解荷蘭的文化風(fēng)俗，讓大家學(xué)習(xí)與包容不同國家的文化。公司還積極舉辦內(nèi)部足球賽事，讓員工揮灑汗水的同時(shí)加深團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。菲仕蘭中國內(nèi)部還擁有涵蓋了不同體育項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)俱樂部，無論是瑜伽達(dá)人、足球健將、拳擊高手還是乒乓玩家，員工們都能找到合適的組織并盡情釋放運(yùn)動(dòng)激情。多元化的活動(dòng)不僅讓員工更加認(rèn)同菲仕蘭的企業(yè)文化，也更豐富了員工們的職場生活。

在第一時(shí)間獲悉菲仕蘭中國榮獲“2021年亞洲最佳職場”殊榮后，菲仕蘭人力資源副總裁徐耀東表示：“我代表菲仕蘭中國感謝全國各地的員工，他們?yōu)椴粩鄰?qiáng)化菲仕蘭中國的公司文化做出了貢獻(xiàn)，對幫助菲仕蘭中國每天變得更好產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用?！?/p>

菲仕蘭一直以來都非常重視員工的培養(yǎng)和成長計(jì)劃，學(xué)習(xí)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)更為不同級(jí)別的員工搭建了一系列的提升項(xiàng)目。對于每位員工年初都要求完成清晰的目標(biāo)設(shè)定，并鼓勵(lì)員工全年與經(jīng)理進(jìn)行至少4次持續(xù)性對話。同時(shí)，菲仕蘭堅(jiān)信現(xiàn)有績效并非是未來潛力的唯一決定因素。菲仕蘭有一套獨(dú)有的鉆石模型，根據(jù)CARL標(biāo)準(zhǔn)（能力、志向、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)敏捷度）進(jìn)行潛力評估，旨在為員工確定最佳個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。此外，為了不斷提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，菲仕蘭重視培養(yǎng)核心骨干團(tuán)隊(duì)，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構(gòu)建針對此人群的培訓(xùn)體系并由高層全程參與指導(dǎo)。菲仕蘭始終致力于使員工的職業(yè)技能與素質(zhì)更趨多樣化，為了公司的目標(biāo)，使每個(gè)人都能最大限度發(fā)揮潛能，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。

責(zé)任和堅(jiān)守凝聚“菲凡”力量

作為推動(dòng)中國乳業(yè)發(fā)展的好伙伴和消費(fèi)者健康的守護(hù)者，擁有150年歷史的菲仕蘭進(jìn)入中國以來，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并將公益理念融合到企業(yè)文化中，形成團(tuán)結(jié)友愛的集體。2018 年起菲仕蘭在北京、上海、沈陽、成都等城市開展員工志愿服務(wù)，鼓勵(lì)每名志愿者發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長積極回饋社會(huì)。菲仕蘭中國形成了良好的志愿服務(wù)氛圍和體系，通過點(diǎn)滴積累，凝聚成非凡的社會(huì)力量，讓更多群體獲益。

在菲仕蘭中國的帶動(dòng)下，員工志愿者走進(jìn)成都SOS村關(guān)愛弱勢兒童，參與愛心工作坊為“愛心月嫂”的貧困女性提供公益培訓(xùn)，開展老年?duì)I養(yǎng)進(jìn)社區(qū)的公益活動(dòng)。不僅培養(yǎng)了自身回報(bào)社會(huì)的感恩之心，還在實(shí)踐中加深對菲仕蘭公益理念的認(rèn)同，讓每個(gè)人收獲價(jià)值感和自豪感。

越來越多的員工自覺加入志愿服務(wù)的行列。截止至2020年，已有1400余名員工及家屬參與志愿服務(wù)，累積志愿服務(wù)時(shí)間超過1217小時(shí)。

同時(shí)，以“關(guān)愛兒童”、“賦能婦女”、“支持奶業(yè)”為三大支柱的菲仕蘭公益戰(zhàn)略成績斐然。2016年起啟動(dòng)的 “愛心月嫂”扶貧項(xiàng)目，先后幫扶1900名農(nóng)村貧困女性脫貧致富；2019年起通過“愛育未來”公益項(xiàng)目，使超過33000人次獲得兒童科學(xué)早教的知識(shí)和意識(shí)；超過3000名弱勢兒童得到幫扶。貢獻(xiàn)力量，回饋社會(huì)，處處都有菲仕蘭志愿者的身影，也處處彰顯了菲仕蘭優(yōu)秀企業(yè)公民的形象。