該最新研究顯示了董事會性別少數(shù)群體代表的重要性，并強(qiáng)調(diào)了性別少數(shù)群體領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)入董事會的障礙
Out Leadership為期四天的峰會將于2月2日開始
紐約2021年2月3日 /美通社/ -- 全球資歷最深和規(guī)模最大的、致力于通過企業(yè)力量改善全球性別少數(shù)群體（LGBTQ+）平等的公司聯(lián)盟Out Leadership，將舉行有史以來第一次Quorum峰會，這是一項(xiàng)該領(lǐng)域的全球人才和宣傳計劃，致力于增加性別少數(shù)群體在公司董事會中的代表。為期四天的峰會將于2月2日（星期二）開始，由來自Quorum贊助商畢馬威、Ropes&Gray、Egon Zehnder International和Out Leadership的主要演講人發(fā)言。
“長期以來，作為公司董事會多元化指標(biāo)的關(guān)鍵組成部分，性別少數(shù)群體包容性一直被忽視和低估。Out Leadership正在改變這一現(xiàn)狀”，Out Leadership首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Todd Sears表示。在過去七年中，我們一直通過我們的Quorum計劃來彌補(bǔ)重要的知識空白，將交叉式多元化提升到一個新的水平。我們?yōu)樵诖隧?xiàng)工作中所創(chuàng)造的勢頭感到特別自豪，特別是最近十二個月從California AB 979到納斯達(dá)克多元化提案。 今天的峰會以及我們將要發(fā)布的開創(chuàng)性研究有望將這一勢頭提高到一個新的水平——上達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)人和各種規(guī)模的公司。
此次Quorum峰會將發(fā)布《Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity》（可見性非常重要：性別少數(shù)群體董事會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會）研究報告，該報告是關(guān)于性別少數(shù)群體董事會多元化的首次研究。該研究報告由Ropes&Gray出版，包括有關(guān)財富500強(qiáng)企業(yè)的首次性別少數(shù)群體包容性董事會多元化報告。該報告還包含戰(zhàn)術(shù)性政策示例、最佳實(shí)踐，并力求在全球范圍內(nèi)將董事會多元化對話擴(kuò)展到性別少數(shù)群體包容性。
《可見性非常重要：性別少數(shù)群體董事會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會》的主要發(fā)現(xiàn)包括：
“盡管在性別少數(shù)群體公民權(quán)利方面有重大進(jìn)展，并且90%以上的財富500強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)了包容性和可見性，但在支持性別少數(shù)群體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)造平等機(jī)會方面，董事會仍然停滯不前”，Sears繼續(xù)說道。“董事會多元化的“商業(yè)案例”在幾十年前就已塵埃落定，但傳統(tǒng)架構(gòu)一直阻礙著思想的實(shí)現(xiàn)和觀點(diǎn)的多元化，而這正是具有成長意識的公司需要創(chuàng)新的地方。我希望我們的峰會和研究最終能闡明這一點(diǎn)，并向首席執(zhí)行官們、董事會主席們和各公司說明，很多實(shí)施性別少數(shù)群體包容多元化的障礙如何可以通過采取主動的、基于政策的和數(shù)據(jù)報告的方法來加以解決?！?/p>
Out Leadership的Quorum計劃可以解決性別少數(shù)群體董事會在以下三個方面的問題：政策、人才和倡導(dǎo)。該計劃為公司高管提供董事會準(zhǔn)備培訓(xùn)和研討會，同時還為著手開始這項(xiàng)工作的公司提供最佳實(shí)踐和政策建議。Quorum計劃與世界各地的養(yǎng)老基金、政府和公司合作。要了解有關(guān)Quorum和Out Leadership其他專有人才加速器的更多信息，請訪問https://outleadership.com/talent-accelerators/。
有關(guān)Quorum峰會的更多信息（包括如何注冊），請訪問https://outleadership.com/event/quorum-summit-2021/。
