北京2021年1月26日 /美通社/ -- 今天，全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employer Institute）正式宣布，雀巢憑借2020年疫情中出色的員工管理以及領(lǐng)先的數(shù)字化人才管理體系，榮獲“杰出雇主2021”認(rèn)證，這是雀巢三度獲得該榮譽(yù)，同時(shí)雀巢旗下惠氏公司也連續(xù)8年獲此殊榮。
雀巢榮獲杰出雇主2021認(rèn)證
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視，觀察企業(yè)如何融合人才策略與領(lǐng)導(dǎo)力、打造職場(chǎng)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化，以及如何吸引人才、實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展，最終如何以企業(yè)價(jià)值觀、可持續(xù)性、多元性和包容性凝聚人才，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證。經(jīng)過嚴(yán)格的調(diào)研與審核，雀巢在過去一年中卓越的人力資源實(shí)踐獲得了杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。
雀巢員工
作為在大中華區(qū)擁有超過2.6萬名員工的全球食品飲料企業(yè)，雀巢一直以“創(chuàng)造共享價(jià)值”作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心理念，不僅為個(gè)人和家庭創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也為我們生活的社區(qū)以及整個(gè)地球創(chuàng)造價(jià)值。
雀巢大中華區(qū)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官羅士德（Rashid Qureshi）表示：“杰出雇主與每一位員工的努力和支持是分不開的。一直以來，雀巢都將‘人’放在第一位，我們相信每一位員工的潛力都是無限的。雀巢雇主價(jià)值主張的品牌標(biāo)語(yǔ)正是“筑力每個(gè)自己”，獲得中國(guó)杰出雇主認(rèn)證也是對(duì)雀巢目標(biāo)和價(jià)值觀的肯定。”
top employer
2020年新冠肺炎疫情為企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來了新的挑戰(zhàn)。在抗疫過程中，雀巢一直將確保員工的福祉和工作場(chǎng)所的安全作為工作的重中之重。為了幫助那些遭遇困難的員工和家庭，雀巢開通了工資預(yù)支綠色通道，100%報(bào)銷員工及家屬在冠狀病毒疾病上產(chǎn)生的相關(guān)的診療費(fèi)用，同時(shí)還為員工及家屬提供24小時(shí)心理咨詢及幫助。除此之外，雀巢打造了“與你同行，共克時(shí)艱”系列活動(dòng)，第一時(shí)間發(fā)起主題募捐，并精選十余種富含營(yíng)養(yǎng)的雀巢系列產(chǎn)品，為湖北同事送去慰問禮包。在這一系列的努力下，雀巢不僅保護(hù)和凝聚了員工，同時(shí)也保障了自身業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
雀巢集團(tuán)從2003年開始業(yè)務(wù)數(shù)字化，隨后逐步推出員工自助服務(wù)（ESS）以及“我的e巢之旅”人才管理新解決方案，為員工帶來積極的數(shù)字化體驗(yàn)。人才招聘全過程的數(shù)字化保障了“無接觸招聘”。另外，雀巢推出了數(shù)字化在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，在線學(xué)習(xí)的員工人數(shù)增長(zhǎng)了280%。人力資源數(shù)字化提高了人力資源數(shù)據(jù)的透明度，使管理層對(duì)人員的決策更加快速和自信，提高了員工的滿意度。
作為可靠的雇主和業(yè)務(wù)合作伙伴，雀巢將繼續(xù)致力于人力資源管理，為每位員工提供一個(gè)多元化、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)，打造強(qiáng)大、獨(dú)特、始終如一的雇主品牌。
