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大家人壽副總經(jīng)理郁華:打造 “獨立代理人保險事務(wù)所”

助力保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
大家人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理郁華日前在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示,大家人壽個險渠道的招募和考核聚焦“獨立代理人模式”,這或?qū)⑻剿鞒鰝€險渠道的一條新路。

北京2020年11月6日 /美通社/ -- 近年來,保險專屬獨立代理人創(chuàng)新模式逐漸在市場出現(xiàn),結(jié)合2018年《保險代理人監(jiān)管規(guī)定(征求意見稿)》及2019年7月草擬的《保險公司發(fā)展專屬代理人管理辦法(征求意見稿)》,可以看出監(jiān)管在趨向歐美成熟保險市場專屬代理人經(jīng)營模式的不斷探索,以及發(fā)展中國模式專屬獨立代理人的嘗試。

大家人壽保險股份有限公司(下稱“大家人壽”)副總經(jīng)理郁華日前在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示,大家人壽個險渠道的招募和考核聚焦“獨立代理人模式”,這或?qū)⑻剿鞒鰝€險渠道的一條新路。但這一過程中,主要的挑戰(zhàn)來自于五個方面,分別是友商、產(chǎn)品、客戶、科技以及監(jiān)管。大家保險正通過諸多嘗試,努力培養(yǎng)一批高端、經(jīng)營的獨立保險代理人,推動保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新建個險渠道面臨五方挑戰(zhàn)

郁華表示,從友商方面講,這里的友商指兩類:一類是同業(yè)主體公司,另一類是近兩年崛起的保險第三方自媒體。壽險同行近兩年變化很大,因為都認(rèn)識到行業(yè)發(fā)展模式一定要變、一定要適應(yīng)社會的變化和科技的變化。同行不僅不斷優(yōu)化代理人的作業(yè)模式、提供越來越先進的工具,幫助他們提高銷售效率,而且持續(xù)加大投入,提高代理人的福利待遇、基本法收入和財補收入等,不得不承認(rèn),這是大家人壽發(fā)展隊伍時必須面對的挑戰(zhàn)。

大家人壽對此的應(yīng)對思路與舉措,從幫助代理人可以持續(xù)獲得較好收入這一根本目的出發(fā),充分發(fā)揮獨代模式在組織扁平化、基本法利益聚焦銷售收入、引導(dǎo)代理人持續(xù)獲客等方面的優(yōu)勢,吸引各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。

另一個重要的對手是近幾年發(fā)展越來越迅猛的保險自媒體。保險自媒體其實也可以看成新的中介渠道。因為是第三方身份,所以他們更容易贏得客戶信任。同時,他們可以給客戶提供更多信息,幫助客戶做出更好選擇,進一步贏得客戶信任,再加上互聯(lián)網(wǎng)保險產(chǎn)品比較簡單,進一步降低了客戶選擇成本。據(jù)我們調(diào)研,他們的產(chǎn)能至少是傳統(tǒng)代理人的2倍。因此,他們既在與保險公司“爭奪客戶”,也吸引許多優(yōu)秀人才和行業(yè)內(nèi)的高素質(zhì)人才選擇這種模式。

但從另一個角度看,有競爭和變化,才會引發(fā)進化。大家人壽的獨立代理人互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)模式也邁出了重要一步。目前,基于全線上運營的銷售平臺已經(jīng)投入運行,而且在持續(xù)快速迭代。下一步,我們不僅要提高平臺的效率和體驗,還要培訓(xùn)大家的獨立代理人,怎樣掌握利用互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營的能力,包括線上獲客、社群運營、內(nèi)容生產(chǎn)與傳播等。幫助我們的獨立代理人緊跟時代發(fā)展、強化競爭能力。

從產(chǎn)品方面,保險產(chǎn)品在設(shè)計、定價、服務(wù)等方面不斷優(yōu)化,更加符合用戶需求。產(chǎn)品“好賣”意味著代理人會有更好的收入,好產(chǎn)品又是公司品牌傳播最好的載體。所以,目前各家保險公司都在產(chǎn)品方面下功夫。當(dāng)然,我們不會以犧牲公司價值為基礎(chǔ)打產(chǎn)品價格戰(zhàn),因為這樣反過來會影響到客戶利益,但是必須直面這個挑戰(zhàn)。

這里要強調(diào)的是,產(chǎn)品不僅僅是指保險條款,站在客戶角度看,保險代理人的專業(yè)能力、售前與售后的服務(wù)體驗、購買以及獲得信息的便利性等因素,都構(gòu)成了客戶對大家人壽“產(chǎn)品”的認(rèn)知,也是幫助代理人賣出保險的關(guān)鍵因素、吸引代理人加入大家人壽的重要因素。

在客戶方面,由于中國網(wǎng)民數(shù)量是全球第一,接近9個億,因此很多客戶或潛在客戶都離不開日常的網(wǎng)絡(luò)生活。當(dāng)人們越來越多的行為習(xí)慣發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)上,這就讓買賣雙方的信息越來越對稱。而信息差和知識門檻,又是過往保險銷售和增員觸發(fā)意愿最重要的基礎(chǔ)。其次,據(jù)調(diào)研,全中國做過保險的人接近7000萬,假如每個人代表一個家庭,每個家庭3個人。粗略估算,全國有2.1億人與保險是強相關(guān)的,也就是說,超過2億人對保險不陌生甚至很熟悉。第三,80后、90后已經(jīng)成為職場的主力人群,他們不僅僅看重收入,更看重工作帶來的價值感、成就感、甚至娛樂性。

這些事實在某種程度上說明,客戶越來越專業(yè),不僅僅是對保險產(chǎn)品不再陌生,對行業(yè)的認(rèn)知也越來越深入;招募對象的需求越來越多元化、復(fù)雜,以往的“畫大餅”、“打雞血”的增員動作,一定要做出調(diào)整。這不僅要求從業(yè)者的專業(yè)程度要快速提升,也對保險公司提出了更高要求。也就是說,在商業(yè)模式、管理機制、培訓(xùn)體系等方面,能否形成差異化優(yōu)勢、能否讓有潛力從事保險行業(yè)的人感受到這家公司能幫助其成功。

在科技方面,隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等科技的迅猛發(fā)展,不僅促進了行業(yè)發(fā)展,也讓優(yōu)秀人才選擇行業(yè)的因素更加多元。尤其85后、90后甚至?xí)J(rèn)為,傳統(tǒng)的方法太low、不酷,這直接影響他們的選擇。這也是大家人壽個險獨代模式規(guī)劃、實施過程中考慮的重點。而全線上化運營平臺就是基于這個思考而應(yīng)運而生的。

在監(jiān)管方面,近幾年,監(jiān)管部門持續(xù)推出對行業(yè)發(fā)展有重大影響的政策,對代理人的學(xué)歷、資質(zhì)、銷售行為乃至上崗前的培訓(xùn)時間等,作出越來越多、越來越嚴(yán)格、越來越細(xì)致的規(guī)定。這不僅對保險公司的內(nèi)部管理提出更高的要求,也讓我們反思并行動,如何吸引更多的優(yōu)秀人才進入壽險行業(yè)、選擇大家人壽。

獨代模式是高度線上化作業(yè)

郁華指出,獨立個人代理人的概念在我國的發(fā)展歷程尚短,但隨著獨立個人保險代理人制度的推行,有利于培養(yǎng)一批高端、經(jīng)營的獨立保險代理人,推動保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。獨立個人代理人模式僅有代理人自身的層級,打破了原有的金字塔模式。團隊管理成本低,間接傭金的取消能夠有效提升一線代理人的收入,吸引優(yōu)秀的代理人進入并提高留存率。而獨立個人代理門檻設(shè)置及甄選機制,對代理人提出了較高的素質(zhì)要求,使其在缺乏團隊支持和幫助下能夠迅速適應(yīng)市場。從這一角度而言,獨立個人代理人制度更適用于兼具能力意愿的少部分代理人,將會有越來越多的“職業(yè)人士”加入其中,未來我國保險代理人隊伍將步入專業(yè)化、職業(yè)化的模式,成為改變行業(yè)業(yè)態(tài),重塑行業(yè)聲譽度的有力推手。

大家人壽在這方面也將有所探索。大家保險的優(yōu)勢之一,就是集團化運營,這為銷售人員提供了豐富且可以快速協(xié)同的產(chǎn)品和服務(wù)。但這也對代理人的基本素質(zhì)和能力提出了一些要求。比如,我們的養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品是中高端客戶非常好的選擇,但是沒有高素質(zhì)的銷售人才是不可能找到這些客戶的;我們獨代模式未來是高度線上化作業(yè),如果對互聯(lián)網(wǎng)無感甚至排斥,這也不是我們選擇的對象;我們未來要打造“獨立代理人保險事務(wù)所”,為客戶提供全生命周期的優(yōu)質(zhì)服務(wù),如果沒有一定的自主經(jīng)營和專業(yè)運營能力,這也是空談。當(dāng)然,這不代表我們要走所謂的“精英模式”,而是獨代模式在隊伍建設(shè)中追求“質(zhì)量平衡發(fā)展”的基本訴求,這也是獨代模式的價值,非常值得探索。

郁華表示,大家人壽基本法的設(shè)計依據(jù),來自于專屬獨立代理人模式的基本特征。其中,影響基本法設(shè)計的最重要特征是改變了交易結(jié)構(gòu)和分賬方式。即打破傳統(tǒng)保險代理人隊伍的金字塔式的組織結(jié)構(gòu),去組織利益,強化銷售利益,提高一線銷售人員的收入,保證他們從事壽險銷售工作的穩(wěn)定性。所以,第一個特征就是收入“高”。另外,通過制度設(shè)計,讓代理人更快的拿到收入,改變了“傭金只能月結(jié)”的模式,在大家人壽,代理人在猶豫期后的t+3日就可以開始拿到傭金。所以,第二個特征就是收入“快”。第三個特征是收入“穩(wěn)”,過往傳統(tǒng)模式的一些帶有時間屬性的利益政策,我們都是長期發(fā)放。另外,我們是唯一一家把保險代理人獲客就能獲得收入這一規(guī)則寫入基本法的保險公司,再加上續(xù)期津貼(不是指續(xù)期傭金)等利益,我們基本法的第四個特征是收入來源“廣”。第五個是可傳承,正式代理人因為個人原因不能履行代理義務(wù),可由本人提出傳承申請,并指定受讓人,受讓人可承擔(dān)全部權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)?;痉ǖ年P(guān)鍵點,都是緊緊圍繞提高代理人銷售收入設(shè)計的,因為高收入是獨代模式的最重要特點。

消息來源:大家保險有限責(zé)任公司
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