北京2020年11月6日 /美通社/ -- 近日，由新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦，烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）承辦，“絲路之星”國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與烏魯木齊科銳高新人才服務有限公司協(xié)辦的“2020年全國博士后云端學術(shù)交流會 -- 新疆首屆醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”重磅開幕。眾多疆內(nèi)外醫(yī)藥行業(yè)專家人才齊聚線上，旨在深入探索生物醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)在疫情之下的發(fā)展動態(tài)及機遇轉(zhuǎn)型，推動新疆醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展，加速絲綢之路經(jīng)濟帶醫(yī)療服務中心建設，不斷培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域新的經(jīng)濟增長點?？其J國際副總裁段立新受邀出席，并通過線上直播形式進行《后疫情時代大健康產(chǎn)業(yè)人才趨勢及獲取策略》的主題分享。

“政策+市場”雙輪驅(qū)動  機遇與變化共存

近年來，隨著人口老齡化、“二胎政策”放開等影響，國民對于醫(yī)療服務的需求不斷增長，國家對醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)高度重視，密集出臺政策引導和支持，在“市場+政策”雙重驅(qū)動下整個行業(yè)進入高速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)攀高。在剛結(jié)束的十九屆五中全會上，再次提出“全面推進健康中國建設”，從產(chǎn)業(yè)角度來看，這意味著在“十四五”時期，大健康產(chǎn)業(yè)將迎來更大的發(fā)展空間。

年初一場突如其來的“黑天鵝”疫情再次喚醒了大眾對于日常健康生活的意識，醫(yī)藥生物在內(nèi)的大健康產(chǎn)業(yè)逆市上揚，新機遇、新機會、新變化不斷涌現(xiàn)?？其J國際段立新認為，人口老齡化和社會經(jīng)濟發(fā)展、政府重視、資本涌入、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)驅(qū)動行業(yè)的快速發(fā)展，未來，醫(yī)療改革將越來越注重質(zhì)量、效率與創(chuàng)新，同時，企業(yè)也需要建立創(chuàng)新模式，包括銷售模式創(chuàng)新、圍繞醫(yī)院/醫(yī)生/患者/政府的互動創(chuàng)新等。

“一將難求”常態(tài)化   跨界人才受熱捧 

隨著“健康中國”上升為國家戰(zhàn)略以及疫情防控的常態(tài)化，在大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展和變革的趨勢背后，映射出大健康人才需求的變化?？其J國際副總裁段立新透過行業(yè)視角，分享了后疫情時代醫(yī)藥大健康行業(yè)人才的四大趨勢。他認為：首先，整體醫(yī)療環(huán)境和政策落地之后，行業(yè)人才對于外部機會的選擇趨于謹慎；其次，各外資戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型特藥領域，特藥將成為普藥代表擇業(yè)和轉(zhuǎn)型的首選；第三，內(nèi)外資企業(yè)人才呈現(xiàn)雙向流動；更重要的是，行業(yè)人才跨界爭奪將愈演愈烈。

同時，針對熱點板塊人才需求的趨勢，段立新重點從傳統(tǒng)仿制藥公司、體外診斷/第三方檢驗/器械、醫(yī)療服務、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等領域切入，引起關(guān)注的是，醫(yī)藥大健康人才缺口較大。隨著產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，技術(shù)加速進步，對人才質(zhì)量要求越來越高，研發(fā)類人才、高精尖人才、復合型人才將成為大健康行業(yè)的“香餑餑”，競爭狀態(tài)將趨于白熱化。

未雨綢繆早當先  主動出擊“攬”人才 

“如何在激烈的競爭中搶占先機，獲取優(yōu)質(zhì)人才？”成為大健康行業(yè)熱議的話題。尤其隨著行業(yè)競爭的加劇，組織的變革，亟需大健康企業(yè)管理者具備戰(zhàn)略性、前瞻性、策略性思維，建立人才供應鏈，以適應未來的模式轉(zhuǎn)型并在競爭中立足。

段立新建議，企業(yè)首先需要建立核心競爭力，善加利用社會化分工，未雨綢繆，不斷加強應對變化的能力；其次完善內(nèi)部培養(yǎng)機制，注重專業(yè)人才、多元化人才以及年輕人才的培養(yǎng)，同時外部招募創(chuàng)新人才，做好產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，在企業(yè)轉(zhuǎn)型中做到心中有數(shù)、心中不慌。尤其在當下人才雇傭方式的多元化和彈性化，靈活用工逐漸火熱，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變用人思維方式，通過多元化的就業(yè)形式引才、留才。

此外，西部地區(qū)由于地理位置、自然條件等不同于東部地區(qū)，專業(yè)人才的獲取難度更大。段立新進一步建議，西部地區(qū)的企業(yè)要更加善用人才地圖，掌握關(guān)鍵人才的畫像、信息、動機，并充分借助專業(yè)合作伙伴的優(yōu)勢力量，采用多元化的招聘渠道與用工方式，在快速變化的市場環(huán)境中主動出擊。據(jù)了解，此前科銳國際已有幫助新疆當?shù)卮蠼】灯髽I(yè)成功招攬適配人才的豐富經(jīng)驗。

作為首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，科銳國際在醫(yī)療大健康領域深耕服務24年，擁有200余名大健康人力資源顧問，深諳行業(yè)客戶的痛點、難點和需求。未來，隨著“健康中國”上升為國家戰(zhàn)略，科銳國際將通過“行業(yè)+商圈+職能”不斷地垂直細化服務顆粒度，加強大健康垂直領域招聘平臺以及HR SaaS技術(shù)升級，為大健康企業(yè)和人才提供更加多元化、精細化服務，助力夯實健康中國人才支撐基礎。