重慶2019年12月2日 /美通社/ -- 由中國(guó)·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園三度攜手中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot共同舉辦的2019第三屆中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)于11月26-27日在重慶悅來(lái)國(guó)際會(huì)議中心隆重舉行。本屆博覽會(huì)以“開(kāi)發(fā)人資藍(lán)海、引領(lǐng)西部未來(lái)”為主題，聚焦全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展新趨勢(shì)，集合人力資源領(lǐng)域的前沿理論、技術(shù)迭代與創(chuàng)新。
大會(huì)匯集了來(lái)自民進(jìn)中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、科銳國(guó)際、普華永道、安永、韋萊韜悅、怡安翰威特、中智關(guān)愛(ài)通、易路、SAP、中智咨詢(xún)、上海市公共行政與人力資源所、人民大學(xué)、西南政法大學(xué)、勞達(dá)、阿里巴巴、長(zhǎng)安汽車(chē)、杰成集團(tuán)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、紅海人力集團(tuán)、中國(guó)郵政集團(tuán)、獵聘等的35位政府機(jī)構(gòu)決策者、行業(yè)頂級(jí)專(zhuān)家及國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)人力資源管理高管共同呈現(xiàn)了33場(chǎng)精彩紛呈的主題分享和圓桌討論，重點(diǎn)圍繞企業(yè)人力資源管理與行業(yè)人力資源服務(wù)兩大方向，深入研討新形勢(shì)下西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)面臨的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，深度挖掘西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)的新潛力、新動(dòng)力，深刻解讀人力資源管理服務(wù)的新理論、新實(shí)踐，積極探索西部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展之路。
為期兩天的大會(huì)，共吸引4,000余人報(bào)名參加，其中人力資源從業(yè)者達(dá)到3,000余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成多項(xiàng)業(yè)務(wù)合作，實(shí)現(xiàn)供需雙方的實(shí)時(shí)對(duì)話，為重慶乃至西部地區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展搭橋梁、添動(dòng)力。
大會(huì)開(kāi)幕首日，重慶市人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳元春女士為大會(huì)致辭，人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司副司長(zhǎng)李祥偉先生發(fā)表了精彩的講話，重慶市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)何振國(guó)先生宣讀重慶市人社局《關(guān)于確定2017-2018年度人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)的通知》，為重慶和西部地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展指明了目標(biāo)和方向。
連續(xù)舉辦三屆，參會(huì)熱情依然高漲
來(lái)自重慶市人力社保局的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，重慶市共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1,680家，產(chǎn)值300余億元，人力資源市場(chǎng)供需兩旺。人力資源已經(jīng)成為發(fā)展的第一資源，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
在這樣的背景下，2017年，中國(guó)·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園攜手中國(guó)最大的人力資源媒體公司 -- HRoot，共同促成了首屆中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)的召開(kāi)，到2019年，中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)已連續(xù)舉辦了三屆。前兩屆取得了較好的交流效果，共有1,500余家用人企業(yè)、1,200余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、7,000余名人員參加，達(dá)成市場(chǎng)合作1,000余項(xiàng)。
本屆博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)依舊是人潮涌動(dòng)，國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)高管、人力資源精英及專(zhuān)業(yè)人士匯聚一堂，聆聽(tīng)最新的人力資源熱點(diǎn)話題分享，了解人力資源未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，與全球及中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面對(duì)面交流，結(jié)識(shí)人力資源行業(yè)的頂級(jí)專(zhuān)家與資深專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。
關(guān)注扶貧首次搬入行業(yè)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
為了更好推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)扶貧工作，本屆博覽會(huì)創(chuàng)新設(shè)置了開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響這一研討話題，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家作專(zhuān)題演講。在26日上午的主會(huì)場(chǎng)上，科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生帶來(lái)了“開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”主題演講，號(hào)召人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極利用企業(yè)資源和影響力，開(kāi)展智力扶貧、就業(yè)扶貧、人才扶貧等工作，在行業(yè)助力脫貧攻堅(jiān)中發(fā)揮了示范作用。
《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書(shū)》全球首發(fā)
本次大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)重磅發(fā)布了《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)榜單與白皮書(shū)》。該榜單對(duì)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展具有深刻的指導(dǎo)意義，旨在幫助中國(guó)人力資源行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士更清晰地捕捉與洞察中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。
30余場(chǎng)培訓(xùn)式主題演講，聚焦人資管理痛點(diǎn)
第三屆中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)采取“1+7”的會(huì)議模式，即1個(gè)主會(huì)場(chǎng)和7個(gè)分論壇，兩天內(nèi)將舉行30余場(chǎng)主題演講，深受參會(huì)嘉賓贊譽(yù)，讓業(yè)內(nèi)人士受益匪淺。
首日上午的主會(huì)場(chǎng)，民進(jìn)中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任王林、科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇、普華永道全球派遣服務(wù)中國(guó)主管合伙人朱錦華、華為前CHRO高級(jí)顧問(wèn)，高級(jí)人力資源專(zhuān)家Brad Hall博士分別發(fā)表了“人力資源服務(wù)業(yè)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)深度融合”、“開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”、“人才革命及共享人力資源服務(wù)中心洞察”、“數(shù)字化時(shí)代OD如何推進(jìn)組織變革”的主題演講，從不同角度為現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)嘉賓分析了人力資源行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索行業(yè)未來(lái)發(fā)展道路。
為更好解決參會(huì)嘉賓在人力資源管理方面的疑惑，本次大會(huì)首創(chuàng)培訓(xùn)式論壇，會(huì)議延長(zhǎng)至2天，可讓參會(huì)嘉賓在某一問(wèn)題上有更深層更透徹的了解。本次博覽會(huì)的7個(gè)分會(huì)場(chǎng)重點(diǎn)聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，從培訓(xùn)、勞工關(guān)系、招聘、薪酬福利等多個(gè)方面為各用人企業(yè)、社會(huì)人士解惑答疑。
直擊用人企業(yè)管理痛點(diǎn)，引領(lǐng)西部人力資源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展
人力資源是發(fā)展的第一資源。人力資源服務(wù)業(yè)不僅僅是招聘，還涉及培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、派遣、獵頭、外包、管理咨詢(xún)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)，屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、智慧產(chǎn)業(yè)。中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)旨在推進(jìn)西部地區(qū)人力資源業(yè)的快速發(fā)展、企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，為人力資源從業(yè)者的交流學(xué)習(xí)搭建大型平臺(tái)。大會(huì)設(shè)置了1個(gè)主會(huì)場(chǎng)及7個(gè)分會(huì)場(chǎng)，重點(diǎn)聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，從培訓(xùn)、招聘、企業(yè)轉(zhuǎn)型等多個(gè)方面為各用人企業(yè)、社會(huì)人士解惑答疑。
在以“人力資源規(guī)劃助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”為主題的分會(huì)場(chǎng)1中，安永人力資本咨詢(xún)組織發(fā)展和變革管理專(zhuān)家史浩然女士、勞達(dá)創(chuàng)始人、CEO魏浩征先生、藝康集團(tuán)前大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)劉紅女士分別進(jìn)行了題為“VUCA時(shí)代，組織賦能的基因分解”、“組織重啟與雇傭革命”、“企業(yè)人才規(guī)劃設(shè)計(jì)及管理”的工作坊教學(xué)，通過(guò)閉門(mén)會(huì)議的形式為參會(huì)嘉賓梳理了人力資源規(guī)劃與企業(yè)轉(zhuǎn)型間所存在的緊密聯(lián)系。
在以“高效開(kāi)展企業(yè)人才招聘與配置”為主題的分會(huì)場(chǎng)2中，全景求是FACT董事長(zhǎng)魏興先生、獵聘重慶公司總經(jīng)理王成先生、阿里巴巴全國(guó)十佳講師童娟女士、高級(jí)人力資源管理師吳建華先生、長(zhǎng)安汽車(chē)歐尚事業(yè)部人力資源副總經(jīng)理張丹女士、杰成集團(tuán)成都分公司總經(jīng)理成軍先生分別發(fā)表了題為“招聘質(zhì)量管理新趨勢(shì) -- 增效&賦能”、“招聘中的‘術(shù)’與‘道’”、“阿里巴巴招聘那些事兒”、“新時(shí)代招聘模塊產(chǎn)品思維”、“長(zhǎng)安汽車(chē)招聘實(shí)踐案例分享”、“招聘實(shí)踐中的‘ 5W2H’”的精彩主題分享，與參會(huì)嘉賓共同探討解決人才招聘配置問(wèn)題的全新思路。
在以“企業(yè)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)”為主題的分會(huì)場(chǎng)3中，仁脈顧問(wèn)成都公司總經(jīng)理趙雪蓮女士、華為CBG培訓(xùn)學(xué)院前學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)專(zhuān)家付叢先生、仁脈顧問(wèn)（中國(guó)）特聘高級(jí)講師呂錚先生、仁脈顧問(wèn)（中國(guó)）特聘高級(jí)講師秦鵬先生分別發(fā)表了題為“第三代學(xué)習(xí)技術(shù)：量化業(yè)務(wù)收益評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果的場(chǎng)景化技術(shù)”、“HR如何做學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)”、“從‘人才賦能’到‘績(jī)效推動(dòng)’的領(lǐng)導(dǎo)力加速培養(yǎng)”、“基于場(chǎng)景網(wǎng)格的內(nèi)訓(xùn)師體系構(gòu)建”的精彩主題分享。
在分會(huì)場(chǎng)6的“人力資源院長(zhǎng)研討會(huì)”上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國(guó)法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)曹大友先生分別發(fā)表了題為“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘最佳實(shí)踐’與高校‘專(zhuān)業(yè)化’協(xié)同賦能”、“政產(chǎn)學(xué)研四維互動(dòng)，推進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展”、“人力資源管理新格局，培育新時(shí)代人才”的精彩主題分享。
隨后，在主題為“企業(yè)如何與高校如何建立‘產(chǎn)-學(xué)-研’一體的生態(tài)體系對(duì)話”、“高校設(shè)立人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)可行性討論”的圓桌討論上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國(guó)法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)曹大友先生、重慶大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)李志先生、重慶商務(wù)學(xué)院教授，南方新華創(chuàng)始人張勇先生就企業(yè)與高校間如何展開(kāi)建立良好的合作，高校是否需要設(shè)立人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題進(jìn)行了激烈的討論。
聚焦行業(yè)新趨勢(shì)，探索人力資源未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展之路
隨著新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的崛起，中國(guó)企業(yè)正經(jīng)歷著一場(chǎng)革命性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)創(chuàng)新升級(jí)迫在眉睫。在新興產(chǎn)業(yè)族群高速發(fā)展的大環(huán)境下，各類(lèi)人力資源服務(wù)新模式也應(yīng)運(yùn)而生。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及新生代員工逐漸成為職場(chǎng)主力都意味著傳統(tǒng)的薪酬福利體系和員工勞動(dòng)關(guān)系很難起到留住人才的作用。為深入探討企業(yè)所面臨的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，本次大會(huì)的分會(huì)場(chǎng)4、分會(huì)場(chǎng)5、分會(huì)場(chǎng)7中，數(shù)十位行業(yè)專(zhuān)家為我們帶來(lái)了精彩的分享和報(bào)告分析。
在以“企業(yè)員工績(jī)效、薪酬福利管理新模式”為主題的分會(huì)場(chǎng)4中，韋萊韜悅中國(guó)區(qū)人才與獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)副總經(jīng)理謝家佳女士、怡安翰威特中國(guó)首席顧問(wèn)吳國(guó)驊先生、中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司人力資本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理常江先生、中智關(guān)愛(ài)通平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理信宏魁先生、易路軟件副總裁李煒先生、SAP人力資本解決方案資深顧問(wèn)劉艷芳女士、華商基業(yè)創(chuàng)始合伙人、總裁易虹女士分別發(fā)表了題為“《2018-2019中國(guó)上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司治理報(bào)告》解讀”、“《怡安2019-2020行業(yè)融合下的薪酬趨勢(shì)報(bào)告》解讀”、“打造增長(zhǎng)型組織，人才激勵(lì)再思考”、“企業(yè)福利的發(fā)展趨勢(shì)與實(shí)施解讀”、“新稅改 薪未來(lái)”“數(shù)字化績(jī)效管理助力戰(zhàn)略執(zhí)行”、“績(jī)效改進(jìn)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)”的精彩主題分享，通過(guò)兩天不同的活動(dòng)形式，與參會(huì)嘉賓共同探索企業(yè)員工績(jī)效、薪酬福利管理新模式。
在以“企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系管理新趨勢(shì)”為主題的分會(huì)場(chǎng)5中，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師馮喜良先生、重慶市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)柳東升先生、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)副會(huì)長(zhǎng)、紅海人力集團(tuán)創(chuàng)始人熊堅(jiān)先生、中國(guó)郵政集團(tuán)公司重慶市分公司人力資源服務(wù)支撐中心用工及業(yè)務(wù)外包管理方向劉克敏女士分別發(fā)表了題為“靈活用工中的勞動(dòng)關(guān)系管理”、“新形勢(shì)下的人力資源管理及矛盾的預(yù)防處理”、“人力資本時(shí)代的多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控”、“國(guó)有企業(yè)多元化用工的風(fēng)險(xiǎn)管控與預(yù)防”的精彩主題分享，分析新形勢(shì)下企業(yè)與員工間勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，探討員工勞動(dòng)關(guān)系管理之道。
在以“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)投資及企業(yè)股權(quán)激勵(lì)”為主題的分會(huì)場(chǎng)7中，國(guó)家高級(jí)人力資管理師、重慶高策公關(guān)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理陳勇先生、北京大成（重慶）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊宇培先生分別發(fā)表了題為“股權(quán)與薪酬的激勵(lì)”、“合伙人制度規(guī)劃與設(shè)計(jì)”的精彩主題分享。
西部味、國(guó)際范，開(kāi)創(chuàng)以交易會(huì)促進(jìn)業(yè)務(wù)對(duì)接新形式
本屆博覽會(huì)采取“12+1+N”的展會(huì)模式，即西部12個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）參加、1個(gè)國(guó)際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展區(qū)、多家重慶龍頭企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布人資服務(wù)需求。大會(huì)邀請(qǐng)了30家用人企業(yè)進(jìn)場(chǎng)布展并發(fā)布人資需求。此外，西部12個(gè)?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）均組織了本地區(qū)最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共84家來(lái)渝布展交流，開(kāi)創(chuàng)行業(yè)以省級(jí)行政區(qū)為單位布展先河。
本屆博覽會(huì)還設(shè)置了人力資源服務(wù)展示交易大會(huì)，交易會(huì)氣氛濃烈，交易會(huì)第1天便達(dá)成多項(xiàng)業(yè)務(wù)合作。交易會(huì)路演現(xiàn)場(chǎng)，17家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展示新產(chǎn)品，4家用人企業(yè)發(fā)布人資需求。人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及招聘、人力資源背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)、薪酬管理等多個(gè)方面。用人企業(yè)需求則更多聚焦在高端人才尋訪、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。交易會(huì)上參會(huì)布展的30家用人企業(yè)，發(fā)布了9大類(lèi)20余項(xiàng)上百條服務(wù)需求。
與往屆不同，本次大會(huì)首次設(shè)立的國(guó)際展區(qū)，包括全球人才解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- Allegis Global Solutions，全球性管理培訓(xùn)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu) -- AMA，世界領(lǐng)先人力資本管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) -- 怡安翰威特，全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)服務(wù)事務(wù)所 -- 德勤、安永、普華永道，全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- 萬(wàn)寶盛華等在內(nèi)的20余家國(guó)際知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集體亮相，方便參會(huì)嘉賓獲取國(guó)際人力資源服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，深入探討經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下人力資源管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)及未來(lái)發(fā)展道路。此外還有100多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及優(yōu)質(zhì)用人企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)布展交流，并達(dá)成多項(xiàng)交易合作。
第三屆中國(guó)·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會(huì)在往屆的基礎(chǔ)上繼續(xù)升級(jí)，提升品質(zhì)，擴(kuò)大影響，大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)匯聚人力資源各個(gè)業(yè)態(tài)的知名機(jī)構(gòu)，眾多人力資源行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行分享，社會(huì)個(gè)人在現(xiàn)場(chǎng)得到就業(yè)指導(dǎo)幫助，用人企業(yè)找到解決人力資源管理難題的方法，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有效對(duì)接市場(chǎng)。本屆博覽會(huì)對(duì)每個(gè)人或團(tuán)體都是一份人力資源管理的“大禮包”。
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