上海2019年10月16日 /美通社/ -- 全球具綜合性、業(yè)務(wù)分布范圍廣的醫(yī)療健康企業(yè)強(qiáng)生日前發(fā)布《歸屬感：多元化和包容性影響力報(bào)告》（《影響力報(bào)告》），展現(xiàn)自公司成立130多年來(lái)，多元化與包容性戰(zhàn)略理念持續(xù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)重要成果。報(bào)告通過(guò)敘述協(xié)同合作帶來(lái)的成就，以及個(gè)人故事等，展示了強(qiáng)生13萬(wàn)5千多名員工共同踐行對(duì)包容性的承諾，不斷發(fā)揚(yáng)公司精神，全力以赴服務(wù)患者、客戶(hù)和消費(fèi)者的福祉。

強(qiáng)生公司執(zhí)行副總裁、首席人力資源官方培德（Peter Fasolo）博士表示：“我們相信，員工發(fā)揮真實(shí)自我的特性，能激發(fā)創(chuàng)新，為當(dāng)今世界所面臨的挑戰(zhàn)帶來(lái)創(chuàng)新解決方案。強(qiáng)生百年前成立以來(lái)，多元化和包容性就是我們不斷獲得成功的一個(gè)要訣。在全球同事的共同努力下，強(qiáng)生積極打造多元包容的工作場(chǎng)所。本報(bào)告的發(fā)布將進(jìn)一步介紹這些動(dòng)人故事，我們很榮幸與大家分享。”

強(qiáng)生全球多元包容事務(wù)負(fù)責(zé)人Wanda Bryant Hope表示：“將多元化和包容性貫徹到商業(yè)運(yùn)營(yíng)中十分重要。這并非例行公事，或簡(jiǎn)單歸結(jié)為某個(gè)舉措或項(xiàng)目，而是深入到業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的每個(gè)組成部分。該報(bào)告以生動(dòng)的案例，介紹了強(qiáng)生如何運(yùn)用這一準(zhǔn)則，為全球的患者、相關(guān)方和客戶(hù)等帶來(lái)意義深遠(yuǎn)的改變。在推動(dòng)多元文化的進(jìn)程中，我們?yōu)樗〉玫某删蜕罡凶院?，也很榮幸因此獲得全球知名機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。但我們知道，還有更多工作需要做?！?/p>

《影響力報(bào)告》要點(diǎn)包括：

• 臨床試驗(yàn)多樣性：強(qiáng)生公司對(duì)其臨床試驗(yàn)方法進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，重在向我們所在的多元化社區(qū)宣介參與的重要性。在公司進(jìn)行的紅斑狼瘡LOTUS試驗(yàn)中，迄今有約38%的參與者來(lái)自少數(shù)群體（高于行業(yè)平均水平12%）。
• 供應(yīng)商多樣性：強(qiáng)生作為十億美元圓桌會(huì)成員，每年投入10億美元支持女性和少數(shù)群體的業(yè)務(wù)。
• 培育包容化社區(qū)：強(qiáng)生2萬(wàn)多名員工參與了公司在全球300個(gè)員工資源組織 (ERG)的一項(xiàng)或多項(xiàng)活動(dòng)。這些小組有效連接各地員工，激發(fā)團(tuán)體激情，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了重要的多元包容見(jiàn)解，并為公司全球十多萬(wàn)名員工提供了支持多元包容的工作環(huán)境。
• 消除無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)：強(qiáng)生全球超過(guò)10.5萬(wàn)名員工完成了消除無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)的培訓(xùn)，占公司員工數(shù)超過(guò)85%，其中包括95%的帶人經(jīng)理。