北京2019年7月1日 /美通社/ -- 盡管在華注冊的外商投資企業(yè)占總比不到3%，但他們?yōu)橹袊袌鰟?chuàng)造了近10%的就業(yè)機(jī)會。這批高效的勞動力帶動了中國近50%的對外貿(mào)易，并產(chǎn)生了20%的個人所得稅。這些政府報告數(shù)據(jù)顯示，數(shù)以百萬計(jì)受過良好教育的外企高技能員工為賦能中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)增長做出了巨大貢獻(xiàn)。他們改善了商業(yè)環(huán)境、擔(dān)當(dāng)了創(chuàng)新的引擎；更重要的是，他們?yōu)橹袊褪澜绱罱ㄆ鸾涣鞯臉蛄海蚕硭麄兯鶆?chuàng)造的實(shí)實(shí)在在的成就。

上周，中國美國商會在北京舉辦了第二十屆年度人力資源峰會，這標(biāo)志著商會的人力資源工作組已經(jīng)走入了第二十個年頭。這不僅僅是人力資源行業(yè)取得的成功，更體現(xiàn)了美國和其他外商企業(yè)作出的雙重承諾：我們不僅要創(chuàng)造GDP數(shù)字，還要培養(yǎng)更好的就業(yè)群體以賦能中國和世界經(jīng)濟(jì)的增長。

當(dāng)前，商業(yè)增長正遭受來自政治不穩(wěn)定、市場準(zhǔn)入限制升高、競爭更嚴(yán)峻、合規(guī)要求更嚴(yán)格、和管控技術(shù)顛覆所需技能提升的多重挑戰(zhàn)。在此局面下，人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)是要通過幫助個人員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、關(guān)鍵職能和組織整體，以創(chuàng)建一個順應(yīng)他們需求的企業(yè)環(huán)境。

中國美國商會副主席華剛林(Colm Rafferty)表示：“包括內(nèi)部人力資源領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)高管、服務(wù)供應(yīng)商和教育人士在內(nèi)的更廣泛的人力資源群體經(jīng)常被低估，但是該群體體現(xiàn)了美國企業(yè)通過為中國經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)更多元、更高效的就業(yè)群體，對中美貿(mào)易關(guān)系的繁榮穩(wěn)定所做出的顯著承諾。”

在全天的峰會進(jìn)程中，近200名來自商界的資深代表探討了顛覆時代的諸多企業(yè)人才議題。峰會三大論壇分別討論了人力資源管理的轉(zhuǎn)型和其對勞動力的影響，職場文化作為商業(yè)組織的支柱以及文化轉(zhuǎn)變和促進(jìn)多元化及包容性方面的成就的可衡量性。下午的工作坊則聚焦于新型雇傭關(guān)系和職場新生代的融合。

全球化組織咨詢公司光輝國際亞太區(qū)總裁Michael Distefano在峰會發(fā)表主題演講，強(qiáng)調(diào)組織變革對滿足社會未來需求的重要性。他說：“世界上并非沒有足夠的人力，而是沒有足夠的合適人才。光輝國際預(yù)測，到2030年，全球?qū)⒂?700萬個待招和開放的工作崗位，這將讓我們損失掉數(shù)萬億美元的難以實(shí)現(xiàn)的GDP。”

在過去二十年中，中國美國商會年度人力資源峰會為其成員和中國更廣泛的人力資源群體提供了一個重要平臺，促進(jìn)他們對人才的獲取和留存、組織發(fā)展、員工參與度和企業(yè)發(fā)展中更高價值的創(chuàng)造進(jìn)行趨勢校準(zhǔn)和見解共享。與此同時，美國商界一直是中國自開放以來創(chuàng)紀(jì)錄的經(jīng)濟(jì)增長中核心的一部分，并隨時準(zhǔn)備繼續(xù)支持中國經(jīng)濟(jì)未來的增長。

中國美國商會在此誠摯感謝合作伙伴對此次峰會的大力支持：愛康，CDP集團(tuán)，西屋，賚擘斯，光輝國際，和睦家醫(yī)療，IQAir，值德律師事務(wù)所，外企人力資源服務(wù)中心，長江商學(xué)院，有意思教練，國家發(fā)展研究院，Viva和馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院。