上海2018年12月25日電 /美通社/ -- 2018年，雖然整個房地產(chǎn)行業(yè)都彌漫在“活下去”和“慢下來”的過冬氣氛中，但仍有不少房企并沒有放緩前進的腳步，以強烈的進取心，自我革新，為突破之路全力以赴。

近日，帶著“房企變革與升級”的課題，易居沃頓研修班的一群企業(yè)高管，參訪了中銳集團旗下的蘇州海歸人才子女學校，這所學校是由中銳地產(chǎn)集團代建開發(fā)，中銳教育集團運營的中國化的國際學校，也是中銳“教育+地產(chǎn)”雙輪驅(qū)動的具象表現(xiàn)。

地產(chǎn)行業(yè)中有這樣一種表述：若市場按“二八”劃分，越來越多的份額會被大開發(fā)商拿走，小開發(fā)商更需要差異化。作為承載中銳核心業(yè)務之一的中銳地產(chǎn)集團，就是這樣一家擁有差異化的地產(chǎn)公司，為謀求更好更長足的發(fā)展，今年下半年開始，隨著明星經(jīng)理人胡俊的加盟，公司啟動了一場自上而下，由表及里的深刻變革。

蘇州海歸人才子女學校

變則興，一場堅定的自我革新

自我革新，是時代發(fā)展的要求，也是地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的要求，更是企業(yè)保持持久生命力的必備基因。

房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展從年初的規(guī)模論，到如今的?，F(xiàn)金流和利潤，在“活下去”和“慢下來”的緊張氛圍之中，相比于規(guī)模更大的對手，百億級規(guī)模的房企在資源成本、人才吸引力、品牌競爭力等方面相對弱勢，企業(yè)承受的壓力前所未有。大部分房企今年的策略都在發(fā)生調(diào)整，組織架構(gòu)優(yōu)化，人員優(yōu)化……

對于中銳地產(chǎn)而言，面臨同樣的壓力。變是必須，然而，如何變？如何順利的變？這是一個需要企業(yè)自己探索回答的問題。

“要學習，更要明白自己的優(yōu)勢，學會做自己！”中銳地產(chǎn)一位高層如此表示。其實中銳地產(chǎn)有自己的獨特優(yōu)勢，與其他房企不同，其背靠的中銳集團是一家先教育后地產(chǎn)的企業(yè)集團，因此，企業(yè)基因里面擁有“教育+地產(chǎn)”的天然優(yōu)勢。憑借差異化的優(yōu)勢，以及年初制定的明確的戰(zhàn)略目標，隨著新團隊的加盟，中銳地產(chǎn)開啟了這場深刻且堅定的變革。

中銳無錫星公元

改革煥新積蓄力量

房企業(yè)界認為，企業(yè)發(fā)展至規(guī)模階段，拼的是戰(zhàn)略執(zhí)行力。而保證發(fā)展戰(zhàn)略落地，關鍵在于組織管理模式。中銳地產(chǎn)的改革從組織架構(gòu)開始，上海和蘇州兩級總部合并，統(tǒng)稱為“中銳地產(chǎn)集團”，集團總部在地產(chǎn)開發(fā)板塊成立九大中心，同時整合成立代建管理中心和商業(yè)管理中心?！巴ㄟ^讓管控體系的平臺化和扁平化，進一步提高企業(yè)的管理效率”，中銳相關的負責人表示。

隨著組織架構(gòu)改革完成，公司各個條線向著戰(zhàn)略方向逐步調(diào)整目標，聚攏能力。

投資方面，變革以來，中銳地產(chǎn)在投資拿地方面正逐步堅定“雙聚焦”戰(zhàn)略，瞄準目標區(qū)域的重點城市圈，以“育人者筑家”的理念聚焦可售性住宅產(chǎn)品打造。

與此同時，中銳地產(chǎn)采用更加多樣化的拿地方式，在今年獲取的新增項目中，半數(shù)以上通過合作開發(fā)方式獲得。這樣的方式不僅可以優(yōu)勢互補，也有效的提高了周轉(zhuǎn)效率。

保障戰(zhàn)略落地的管控機制尤為重要。中銳地產(chǎn)明確了構(gòu)建“大運營管控”機制，完善“投融管退”多元管理和激勵體系兩大措施。其中，“大運營”機制著力于業(yè)務協(xié)同基礎上的經(jīng)營績效管控，把設計、成本、工程等都歸入大運營體系，實現(xiàn)標準化，以更好的管控并提升管理效能。多元激勵體系著力于充分調(diào)動員工的積極性與工作激情。

當然，中銳地產(chǎn)也深諳未來是產(chǎn)品時代的趨勢，開啟標準化戶型體系以及銷售道具體系研發(fā)的同時，正在穩(wěn)步推進地產(chǎn)和教育產(chǎn)品標準的融合和落地，比如設計的前端力圖從景觀規(guī)劃、公共空間、戶型設計等全維度進行教育功能嵌入。

 變則興，不變則衰，變則生，不變則亡，即將到來的2019年是中銳地產(chǎn)能否實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，能否決勝，我們將拭目以待。

中銳武漢濱湖尚城