英特爾年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告繼續(xù)關(guān)注透明度、合作領(lǐng)導(dǎo)力和影響力

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北京2018年6月2日電 /美通社/ -- 英特爾公司近日發(fā)布了《2017-2018年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，全面評(píng)估了公司在環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈責(zé)任、多元化和包容性以及社會(huì)影響力等方面的表現(xiàn)。

作為科技行業(yè)的創(chuàng)新者和企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，英特爾致力于提高透明度，推動(dòng)全球運(yùn)營(yíng)績(jī)效提升，并利用技術(shù)探索解決全球挑戰(zhàn)的新方法。該報(bào)告還展現(xiàn)了英特爾積極與各方合作，引領(lǐng)行業(yè)舉措，以更大的影響力推動(dòng)解決復(fù)雜問(wèn)題 -- 從氣候變化和水資源管理，到科技領(lǐng)域的多元化。該報(bào)告體現(xiàn)了公司20多年來(lái)在透明度和自愿報(bào)告方面的領(lǐng)導(dǎo)力，并根據(jù)全球報(bào)告倡議（GRI）標(biāo)準(zhǔn)而編寫。英特爾基于投資者和其它利益相關(guān)者的反饋，不斷改進(jìn)其綜合報(bào)告方法，并保持與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)等框架相一致。

環(huán)境可持續(xù)發(fā)展

英特爾對(duì)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)力的長(zhǎng)期承諾，有助于提高效率，降低成本，滿足客戶和社區(qū)利益相關(guān)者的需求。英特爾投資于環(huán)保項(xiàng)目，并設(shè)立適用于全公司的環(huán)保目標(biāo)，力求減少溫室氣體排放、能耗、用水和廢棄物。公司還與各方合作，運(yùn)用技術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)氣候變化和水資源保護(hù)等環(huán)保挑戰(zhàn)。

• 自1998年以來(lái)，英特爾已經(jīng)為其全球工廠投資了超過(guò)2.37億美元，用于水資源保護(hù)項(xiàng)目。迄今為止，這些項(xiàng)目節(jié)省了大約600億加侖的水資源。2017年，英特爾設(shè)立了全新目標(biāo) -- 到2025年，其全球用水實(shí)現(xiàn)100%回收再利用，并在目前取得一定進(jìn)展。
• 英特爾正在穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)現(xiàn)2020年溫室氣體排放目標(biāo) -- 到2020年，溫室氣體排放量比2010年降低10%。英特爾的直接溫室氣體排放強(qiáng)度比2010年下降了20%。
• 自2012年以來(lái)，英特爾已在全球約2,000個(gè)節(jié)能項(xiàng)目中投入了超過(guò)1.85億美元，到2017年底，累計(jì)節(jié)省了30億度電和超過(guò)4億美元的資金。
• 十多年來(lái)，英特爾一直是美國(guó)環(huán)保署（EPA）綠色能源合作計(jì)劃（GPP）中，自愿采購(gòu)綠色電力的較大的企業(yè)之一?，F(xiàn)在，英特爾在美國(guó)和歐洲100%的用電量，以及全球75%的用電量均來(lái)自可再生能源。
• 自2015年以來(lái)，英特爾在全球范圍內(nèi)已將可再生能源項(xiàng)目的數(shù)量增加了一倍，從太陽(yáng)能、風(fēng)能到生物能源和化學(xué)、燃料電池技術(shù)，英特爾在15個(gè)國(guó)家使用了19種不同的技術(shù)來(lái)部署可再生能源。
• 英特爾計(jì)劃到2020年，所有新建筑都至少符合LEED黃金認(rèn)證。英特爾正在穩(wěn)步推進(jìn)改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：其在印度班加羅爾建造的最新建筑于2017年獲得LEED鉑金認(rèn)證；在英特爾全球46座建筑中，獲得LEED認(rèn)證的空間共計(jì)1540萬(wàn)平方英尺，約占公司總營(yíng)業(yè)面積的25%。
• 2017年，英特爾無(wú)害廢物回收率達(dá)到85%，并將努力在2020年實(shí)現(xiàn)90%的無(wú)害廢物回收目標(biāo)。到2020年，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)有害廢物的零填埋目標(biāo)。

供應(yīng)鏈責(zé)任

英特爾通過(guò)幫助整個(gè)供應(yīng)鏈推進(jìn)其問(wèn)責(zé)制并提高績(jī)效，降低了風(fēng)險(xiǎn)、提高了產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)了環(huán)境和社會(huì)目標(biāo)，從而為英特爾及其客戶創(chuàng)造價(jià)值。

• 英特爾與供應(yīng)商合作，建立了一個(gè)系統(tǒng)來(lái)檢測(cè)并解決強(qiáng)迫和抵債勞動(dòng)力的問(wèn)題（例如向工人索取費(fèi)用方才給予工作機(jī)會(huì)或保留就業(yè)）。自2014年起，英特爾供應(yīng)商已向其英特爾供應(yīng)鏈中的工人返還超過(guò)1,300萬(wàn)美元的費(fèi)用。
• 2017年，英特爾有60%的供應(yīng)商參與英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃。參與計(jì)劃的供應(yīng)商中，有86%滿足了所有要求，而在2013年這個(gè)項(xiàng)目剛啟動(dòng)時(shí)該比例只有57%。
• 2017年，英特爾邀請(qǐng)參加供應(yīng)鏈調(diào)查的所有一級(jí)供應(yīng)商都做出了回應(yīng)。英特爾還提高了要求，即把CDP水調(diào)查納入報(bào)告之中。
• 2017年，在確認(rèn)其供應(yīng)鏈中使用可靠來(lái)源礦產(chǎn)的方面，英特爾取得了重大進(jìn)展，其約98%的相關(guān)供應(yīng)商只使用冶煉廠和精煉廠的無(wú)沖突礦產(chǎn)¹產(chǎn)品。

多元化和包容性

多元化和包容性是英特爾不斷發(fā)展的關(guān)鍵，也是其持續(xù)創(chuàng)新和增長(zhǎng)的動(dòng)力。英特爾認(rèn)為，具有不同觀點(diǎn)的包容性團(tuán)隊(duì)更具創(chuàng)造力和創(chuàng)新性。包容是高績(jī)效員工隊(duì)伍的基礎(chǔ)，能夠讓所有員工以較佳狀態(tài)完成自己的工作。英特爾的多元化計(jì)劃不僅限于吸引和留住人才，還包括與多元化供應(yīng)商進(jìn)行采購(gòu)，進(jìn)行多元化風(fēng)險(xiǎn)投資組合，以及加強(qiáng)技術(shù)渠道，以鼓勵(lì)更多女性和少數(shù)族裔進(jìn)入科技行業(yè)并取得成功。

• 2015年，英特爾承諾提供3億美元，用以加速英特爾和整個(gè)科技行業(yè)的多元化和包容性。2017年，英特爾計(jì)劃加速實(shí)現(xiàn)其2020年目標(biāo)，即到2018年底，在美國(guó)雇員中實(shí)現(xiàn)全面多元化²。到2017年底，英特爾美國(guó)員工全面多元化的差距縮小了84%。
• 2017年，英特爾斥資超過(guò)6.5億美元，與多元化供應(yīng)商合作。英特爾計(jì)劃到2020年，每年多元化開(kāi)支達(dá)到10億美元，目前在該目標(biāo)上已取得重大進(jìn)展。
• 自2015年到2017年底，擔(dān)任英特爾領(lǐng)導(dǎo)崗位的少數(shù)族裔數(shù)量增加了27%。在英特爾美國(guó)最近任命的副總裁中，36%是女性或少數(shù)族裔。在英特爾2017年多元化和包容性年度報(bào)告中可以看到，公司的各個(gè)級(jí)別的人才晉升都出現(xiàn)了積極的發(fā)展趨勢(shì)。
• “英特爾投資多元化計(jì)劃”自2015年啟動(dòng)，投資1.25億美元，是風(fēng)投行業(yè)同類型中規(guī)模較大的一項(xiàng)投資基金，旨在發(fā)現(xiàn)并投資由女性和少數(shù)族裔主導(dǎo)的科技公司。到2017年底，由多元化團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)的超過(guò)30家科技創(chuàng)業(yè)公司加入到英特爾投資的投資組合公司，占投資組合公司總數(shù)的10%以上。

社會(huì)影響

英特爾致力于通過(guò)其技術(shù)的力量和員工的熱情創(chuàng)造一個(gè)更美好的世界。英特爾認(rèn)為，公司和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康都依賴于日益包容的創(chuàng)新者社區(qū)。英特爾致力于通過(guò)技術(shù)讓更多人獲得機(jī)會(huì)并為未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。英特爾還鼓勵(lì)員工利用自己的專業(yè)知識(shí)來(lái)解決全球挑戰(zhàn)，支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)并激勵(lì)下一代創(chuàng)新者。

• 過(guò)去10年，英特爾員工在全球各地參加了超過(guò)1000萬(wàn)小時(shí)的志愿者服務(wù)，服務(wù)領(lǐng)域包括應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)、改善教育和幫助滿足社區(qū)需求。
• 通過(guò)英特爾員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)（Intel Employee Service Corps），英特爾為員工提供機(jī)會(huì)，使其通過(guò)教育、健康、農(nóng)業(yè)和其他領(lǐng)域的技術(shù)而為人們提供幫助，例如在波多黎各受颶風(fēng)影響的地區(qū)，與當(dāng)?shù)卣黄鹪u(píng)估技術(shù)需求。
• 通過(guò)英特爾®未來(lái)技能（Intel® Future Skills）計(jì)劃，英特爾在2017年幫助14,000個(gè)弱勢(shì)群體青年獲得未來(lái)工作所需的技術(shù)技能。
• 2017年，英特爾基金會(huì)宣布投資100萬(wàn)美元，支持合作伙伴聯(lián)盟，激發(fā)和賦能無(wú)選舉權(quán)社區(qū)的中學(xué)女生，使其成為技術(shù)開(kāi)發(fā)者和創(chuàng)新者。作為這項(xiàng)計(jì)劃的一部分，英特爾為美國(guó)亞利桑那州北部的中學(xué)女生舉辦了首屆英特爾®She Will Connect STEM訓(xùn)練營(yíng)，將來(lái)自全州的女孩聚集在一起，參與技術(shù)、工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的實(shí)踐活動(dòng)。
• 截至2017年年底，通過(guò)Intel She Will Connect計(jì)劃，英特爾已經(jīng)幫助撒哈拉以南非洲地區(qū)的330萬(wàn)名女性接觸到醫(yī)療、政府、教育和經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，預(yù)計(jì)到2018年末實(shí)現(xiàn)其連接500萬(wàn)女性的目標(biāo)。
• 過(guò)去五年，英特爾和英特爾基金會(huì)的慈善捐贈(zèng)總額超過(guò)了5億美元。

最新報(bào)告詳見(jiàn)www.intel.com/responsibility。有關(guān)英特爾企業(yè)責(zé)任項(xiàng)目的更多信息參見(jiàn)CSR@英特爾博客。