首開先河的調(diào)查發(fā)現(xiàn)為解決人才搬運計劃挑戰(zhàn)提供建議和行動方案

伊利諾伊州奧克布魯克特勒斯2017年10月9日電 /美通社/ -- SIRVA Inc.是一家領(lǐng)先的全球搬運服務(wù)提供商，能夠為跨國公司、政府和消費者提供一體化遷移和搬運解決方案。該公司發(fā)布了其年度搬運報告，現(xiàn)在越來越需要讓組織發(fā)展和人才戰(zhàn)略與搬運協(xié)調(diào)一致，這樣的協(xié)調(diào)也日益普遍，而新報告主要關(guān)注與此有關(guān)的挑戰(zhàn)和機遇。

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SIRVA的報告《Talent Mobility for Business Growth – Aligning Practices to Drive Organizational Impact》（為企業(yè)發(fā)展進行人才搬運 -- 協(xié)調(diào)實踐以推動組織影響）詳述了計劃不協(xié)調(diào)的關(guān)鍵領(lǐng)域，這些關(guān)鍵領(lǐng)域限制了在促進組織發(fā)展和達成人才目標(biāo)上面的搬運效果。新報告就資源需求、技術(shù)改進和搬運行業(yè)顛覆者等話題提供了深刻的洞見和觀察，并且強調(diào)交付模式 -- 而非政策是支持組織和遷移員工開展優(yōu)先工作的一個重要因素。

作為組織發(fā)展計劃的戰(zhàn)略性“推手”，人才搬運的演化創(chuàng)造了設(shè)計和管理搬運計劃的需求，而這樣的搬運計劃需要借助政策支持和服務(wù)交付模式，來應(yīng)對組織的重要關(guān)注區(qū)域。新報告基于143位調(diào)查參與者 -- 他們來自于全球134個不同的組織，分布于不同的行業(yè)，就搬運計劃管理提供了數(shù)據(jù)和洞察意見。

SIRVA Worldwide Relocation & Moving全球咨詢副總裁泰倫-克雷默(Taryn Kramer)表示：“參與遷移過程的高管和領(lǐng)導(dǎo)人需要可付諸行動的信息，而這些信息會涉及搬運職能部門如何能夠讓他們所在的組織努力應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)，并抓住其中的發(fā)展機會。通過提供改進建議和行動方案，以及關(guān)于計劃協(xié)調(diào)的定性數(shù)據(jù)，我們在新報告中所提出的洞察意見遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其它業(yè)內(nèi)報告。SIRVA的報告詳述了關(guān)于如何以協(xié)商、靈活、積極的方式支持搬運的重要機遇，并且重點闡述了將要面臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案?！?/p>