北京2017年8月2日電 /美通社/ -- 7月29日下午1點，無界空間2周年慶典在位于朝陽區(qū)的無界空間·望京南店順利舉辦，其中《90后辦公行為研究報告》的發(fā)布成為了本次活動的亮點。
《90后辦公行為研究報告》（以下簡稱“90后報告”）由無界空間歷時2個月，對北上廣深1000名70后，1000名80后和1000名90后職場人（以男女1：1的比例）進行調(diào)研得出，內(nèi)容涵蓋：90后人群通勤方式和工作地點偏好、辦公環(huán)境選擇、社交需求與偏好以及職場態(tài)度等方面。
報告旨在探尋辦公主力人群代際之間的差異，尤其是年輕一代人對辦公的態(tài)度和行為習慣，為廣大企業(yè)在用人、人員管理、公司環(huán)境設計、企業(yè)文化打造等方面提供指導意見，為激活城市商業(yè)地產(chǎn)提供新思路。
據(jù)無界空間CMO于惠新介紹：從2012年開始每年會有幾百萬90后進入職場，這一人群在辦公偏好、辦公區(qū)位選擇以及工作習慣上都與上一代人有著明顯不同，就目前而言，大部分初入職場的90后認為傳統(tǒng)的辦公環(huán)境會讓他們覺得無趣以及不夠開放，在這樣的環(huán)境里工作使得他們潛在能力與激情得不到最充分的激發(fā)，于工作本身而言，90后一代更希望在工作中尋求更高的職業(yè)發(fā)展，并得到成就感；他們不高傲，愿意與身邊的同事保持良好的關(guān)系；他們喜歡多元的社區(qū)環(huán)境,并樂于在其中得到密集的體驗。
除此之外，報告中還提到：
1. 90后更愿意在配套服務完善的商圈工作，重便利不重遠近，對于工作通勤，90后更環(huán)保，在交通方式上不求較快但求較好。
2. 90后相對其他年齡層對辦公環(huán)境的要求明顯更高，聯(lián)合辦公空間在80后、90后人群中極受青睞。
3. 加班對90后來說不是事兒！超7成90后人群可以接受加班，但他們比80后更注重加班福利。
4. 90后人群認為，同事不光要一起工作，更要一起high！
5. 成長空間、薪資、興趣是90后找工作時的首要考慮因素。
6. 放飛自我的企業(yè)文化才是90后想要的。
7. 相對80后，多數(shù)90后不在意職業(yè)穩(wěn)定性。對于他們來說，機遇比穩(wěn)定更重要。
此外，據(jù)CBRE發(fā)布的另一篇報告顯示，聯(lián)合辦公正在成為未來辦公模式的新趨勢，同時它也為業(yè)態(tài)帶來一些改變。對于個人，這種模式更加靈活，能夠改善個人的就業(yè)機會和就業(yè)環(huán)境，并能夠跟更多的同齡人進行交流；對于社區(qū)，它能夠長期、持續(xù)地為當?shù)靥峁┩顿Y和發(fā)展；對于企業(yè)，它能夠提高企業(yè)的靈活性，并且降低它們的運營成本，讓這些企業(yè)能更迅速地投身于新的領域；最后，對于房地產(chǎn)市場，聯(lián)合辦公創(chuàng)造了顛覆性的辦公室模式，在整合服務的同時，增加了辦公室內(nèi)團隊間的流動性，創(chuàng)造出了更多的價值。
未來的發(fā)展趨勢已經(jīng)十分明顯，年輕的90后、95后、00后，將會更喜歡開放自由的辦公方式，他們希望在工作中得到提升、實現(xiàn)自我價值并獲得樂趣。傳統(tǒng)格子間高高的隔板“制造了呆板的環(huán)境”，這正是它被年輕工作者們鄙夷的原因。未來，工作場所勢必將成為通過個性化的設計為各機構(gòu)的工作提供方便的高績效場所。并且，創(chuàng)造這些新的工作環(huán)境并不需要高昂的費用。相反在很多情況下，這些新的工作方式能夠幫助公司節(jié)約大量成本。
無界認為：未來辦公場所旨在為人們提供一個“辦公+生活”的第三空間。無界本身一直在深入挖掘年輕人的辦公習慣，進而不斷提升無界空間的運營理念，即：把客戶體驗當成重要的產(chǎn)品，全部空間的規(guī)章、制度、運營人員培訓乃至配套設施升級全部以客戶需求為出發(fā)點。
“以用戶為中心”從來都不是互聯(lián)網(wǎng)公司的專利，而是產(chǎn)業(yè)升級的必須。無界空間一直在該領域做持續(xù)的探索，形成了一套獨創(chuàng)的Platinum Rules，在提升空間中的入駐團隊體驗、環(huán)境設計與社區(qū)氛圍建設的同時，讓更多潛在客戶知曉并選擇聯(lián)合辦公這一新型的辦公模式。
下圖為精華版。完整版報告可至無界空間微信公眾號（ID:woospace99）回復“報告”索取。
