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俄亥俄州博德曼2017年5月4日電 /美通社/ -- 專業(yè)國(guó)際人格評(píng)估與招聘公司PeopleKeys宣布在全球發(fā)布一款新工具，專門(mén)用于管理和激勵(lì)千禧一代員工。這款行為態(tài)度指數(shù) (Behavioral Attitude Index (BAI) 評(píng)估工具和顯示評(píng)估結(jié)果的I-SPEAK管理報(bào)告能夠滿足不斷變化的員工隊(duì)伍的需求。
PeopleKeys 國(guó)際總監(jiān)布拉德-史密斯博士 (Brad Smith) 表示：“我們經(jīng)過(guò)多年的精心研究才開(kāi)發(fā)出這款新工具。我們發(fā)現(xiàn)，很多嬰兒潮時(shí)代出生的管理人員（53-71歲）很努力地希望能留住、了解并激勵(lì)千禧一代。他們想要知道自己到底該怎么做，于是我們拿出了解決方案。我們知道，每代人之間難免會(huì)存在差異，但只要你把握好其中的一些關(guān)鍵原則就不會(huì)感到特別困擾?！?/p>
隨著嬰兒潮一代的陸續(xù)退休，千禧一代（22-40歲）在公司里的職位正快速上升，但他們不會(huì)總停留在一個(gè)職位上。PeopleKeys 的 BAI 評(píng)估結(jié)果能夠說(shuō)明為什么這些人的某些關(guān)鍵價(jià)值觀與職位不符。
由于這一代人的流動(dòng)率較高，換工作的可能性較大，PeopleKeys 渴望能找出應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的方法。
PeopleKeys發(fā)現(xiàn)，如果工作和生活不能平衡，很多千禧一代不會(huì)留在公司太久。想要理解、激勵(lì)并管理這一代人，雇主和管理人員需要了解千禧一代人的根本動(dòng)力、熱情和價(jià)值觀。
PeopleKeys 最新發(fā)布的 BAI 評(píng)估工具和 I-SPEAK 報(bào)告幫助管理層了解員工在想什么、如何激勵(lì)他們和聘用合適的人才。
史密斯博士說(shuō)：“研究顯示，當(dāng)個(gè)人熱情能夠在工作崗位上得到發(fā)揮并與企業(yè)文化一致，千禧一代就會(huì)很積極地去履行自己的職責(zé)，前提是他們的I-SPEAK結(jié)果與職業(yè)需求（內(nèi)在意識(shí)、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)，藝術(shù)和知識(shí)）匹配，這樣才有利于他們的職業(yè)發(fā)展并在工作中保持積極主動(dòng)。如果不是這樣，生產(chǎn)力就會(huì)下降?！?/p>
I-SPEAK/BAI報(bào)告發(fā)布在 PeopleKeys 的 DISCInsights 頁(yè)面 上，將顯示 BAI 評(píng)估結(jié)果，幫助管理人員聘用、激勵(lì)和留住合適的人才。
有關(guān)這款新工具的更多信息或與PeopleKeys建立合作，請(qǐng)發(fā)送電郵至 sales@peoplekeys.com；或聯(lián)系史密斯博士，電郵：bsmith@peoplekeys.com，電話：1-330-599-5580
