香港2017年4月6日電 /美通社/ -- 歷史上實現(xiàn)薪酬連續(xù)上漲的私人資本專業(yè)人士如今可能已經(jīng)來到了一個轉折點。在海德思哲(Heidrick & Struggles)的第四版年度《Asia Pacific Private Capital Compensation Survey》（亞太地區(qū)私人資本薪酬調查）中，亞太地區(qū)私人資本專業(yè)人士的薪酬上漲趨勢在2016年有所放緩，與以往的調查相比，報告其基本薪酬上漲并預計獎金增加的投資者的數(shù)量有所減少。

近三分之二的受訪者表示，他們的基本薪酬在2016年沒有發(fā)生變化，只有38%的人預計他們的2016年獎金將會超過上年的水平。在去年的調查中，近一半的受訪者都表示，他們的基本薪酬有所上漲，45%的人預計自己的獎金會有所增加。

如今可以在 http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Private-capital-compensation-trends-in-Asia-Pacific-2017 瀏覽完整的調查結果。

海德思哲亞太地區(qū)私募股權和房地產主管 Michael Di Cicco 表示：“對亞太私人市場投資而言，2016是充滿挑戰(zhàn)的一年，而這將影響薪酬的上漲。要價變高了，競爭也很激烈。就交易數(shù)量和總體價值而言，投資和投資項目退出的水平雙雙下降?！?/p>

《亞洲創(chuàng)業(yè)投資期刊》（Asian Venture Capital Journal，AVAC）表示，2016年亞太地區(qū)投資金額為1204億美元，較2015年的1429億美元顯著下降。當投資繼續(xù)被認為是頗為強勁的時候，一小部分特大投資卻在2016年投資總額占到了將近30%的份額。

與亞太地區(qū)其他地方相比，中國的薪酬水平較高，包括由于積極爭取一流專業(yè)人士和人才投資溢價導致需要發(fā)放預期中的獎金。中國內地和香港的私人資本專業(yè)人士在整個亞太地區(qū)中擁有較高的薪酬總額，他們的基本薪酬平均值為325,890美元，獎金平均值為343,050美元，而印度專業(yè)人士的薪酬水平只能達到中國同行的44%。

Di Cicco 補充說：“在中國，富有經(jīng)驗的投資專業(yè)人士依然供不應求，這些投資專業(yè)人士能夠在滿足西方合規(guī)標準和文化需求，同時依然足夠‘本地化’，從而可靠地在中國大陸執(zhí)行交易方面取得平衡?！?/p>

此次亞太地區(qū)私人資本專業(yè)人士薪酬調查在2016年11月至12月期間進行，采用210位在亞太地區(qū)當?shù)睾腿蚱脚_上工作的專業(yè)人士自己報告的薪酬趨勢數(shù)據(jù)。2016年的調查包含2016、2015和2014年的薪酬數(shù)據(jù)，以及2017年的薪酬變化預期。調查報告評估了薪酬包的趨勢，包括基本薪酬、獎金和附帶權益計劃。此外，對風險資本投資專業(yè)人士的需求的增長 -- 尤其是在東南亞和大中華地區(qū) -- 已經(jīng)促使在今年的調查中首次增加“風險投資基金”類別的調查內容。

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