上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 今天，F(xiàn)ESCO Adecco 外企德科正式發(fā)布與 Adecco 香港、Adecco 臺灣共同調(diào)研制作的《2017大中華薪資指南》，該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產(chǎn)品采購與物流，醫(yī)藥，信息科技，工程技術八大行業(yè)領域的薪資狀況，并預測由于全球經(jīng)濟不景氣，許多產(chǎn)業(yè)受到政策、技術的影響，今年企業(yè)為人才提供的薪資福利較為保守，漲薪約在3-5%的幅度。
FESCO Adecco 旗下專注于人才選用與育留的專業(yè)品牌 FA Talent 總經(jīng)理王喆表示：“在市場大環(huán)境欠佳的當下，許多公司尋找人才時會更加謹慎，除了增加更多面試流程，對人才技能與工作態(tài)度也提出更高要求。但同時，經(jīng)過幾年的低迷、整合、調(diào)節(jié)，生機也在悄然浮現(xiàn)！例如中國大陸的物流、HR、行政人才；香港的營銷人才；臺灣的金融、財務、會計人才，經(jīng)過這兩年的薪資削減、市場沉寂之后，2017年有望觸底反彈，求職市場將逐步復蘇，釋放出更多職位缺口。”
2017年，伴隨著全球政治形勢影響、各國匯率變動，不同行業(yè)的境遇也大相徑庭?！?017大中華薪資指南》指出，中國大陸的零售業(yè)有較明顯的回暖跡象，企業(yè)傾向于通過漲薪留住核心人才，漲幅有望達到12%。其中，高端奢侈品和體育專業(yè)品牌發(fā)展較快，企業(yè)發(fā)布的職位年薪也比其他行業(yè)更有優(yōu)勢。
同樣向好的還有物流行業(yè)。中國大陸地區(qū)物流公司近期多在謀求上市或資源整合，需要更多資金來開發(fā)新的業(yè)務，以便為客戶提供更優(yōu)質(zhì)服務，對人才需求也較為旺盛。同時，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始搭建自己的電子商務平臺，B2B 電子商務企業(yè)的業(yè)務增長幅度較大，相關人才的薪資約有10%的提升。
放眼 IT、市場營銷和醫(yī)藥行業(yè)，形勢則相對復雜、喜憂摻半。作為近幾年熱門的行業(yè)之一，中國大陸的互聯(lián)網(wǎng)人才需求量依然較高，但與上一年相比，由于資本寒冬的到來，企業(yè)破產(chǎn)或合并的消息不時傳出，平臺趨于飽和、機會變少。此外，由于組織的扁平化趨勢，如 CTO 等純管理職位需求量減少，科技公司更青睞既懂技術又具備管理智慧的人才。
在市場營銷領域，總體而言，電子商務人才的薪水增幅較高，而一般消費品市場已相當成熟，薪資漲幅有限。醫(yī)藥行業(yè)受政策影響明顯。自2016年3月起，由于中國大陸實施了更嚴格的醫(yī)藥審批，許多項目因此中止或限制，人才流動也受到影響。值得注意的是，正是由于國家監(jiān)控變得嚴格，醫(yī)藥企業(yè)對質(zhì)量管控的人才需求也隨之增多。
《2017大中華薪資指南》的分析顯示，金融行業(yè)依舊在泥潭中摸索。受科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融及經(jīng)濟不景氣的沖擊，中國大陸的整體金融結構 -- 銀行、基金、信托、證券 -- 變動都非常大，每個區(qū)塊都在尋找新的運營模式。經(jīng)濟環(huán)境不佳還導致了制造業(yè)工廠向東南亞和中國大陸三四線城市轉(zhuǎn)移，以節(jié)省運營成本，這一趨勢，也將帶來一定的行政管理職位縮減。
除了八大行業(yè)領域的總體趨勢分析，《2017大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共253個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導薪資范圍，為企業(yè)人力資源管理人員和求職者提供指導。據(jù)悉，具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網(wǎng)站、微信、微博和 LinkedIn 上公布。
