上海2017年1月17日電 /美通社/ -- 今天，FESCO Adecco（外企德科）所屬Adecco集團、英士國際商學院（INSEAD）和新加坡人力資本領導能力研究院（HCLI）聯(lián)合發(fā)布了2017全球人才競爭力指數(shù)（Global Talent Competitiveness Index）報告。該報告通過衡量一個國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn)，從而評估全球各國的人才競爭力，并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。
2017全球人才競爭力指數(shù)報告以“人才與技術(shù)：塑形未來的職業(yè)（Talent and Technology: Shaping the Future of Work）”為主題，圍繞技術(shù)發(fā)展對人才競爭力的影響展開。報告發(fā)現(xiàn)，盡管很多職業(yè)在逐步被機器所取代，技術(shù)也在創(chuàng)造新的機遇。在未來的職場中，專業(yè)技能、適應性和合作精神是成功的關(guān)鍵。此外，報告指出，政府與企業(yè)應當在教育、勞動政策等方面緊密協(xié)作，以提升本國人才在國際舞臺的競爭力。
在被納入統(tǒng)計的118個國家中，瑞士、新加坡和英國分列2017全球人才競爭力指數(shù)排行榜的前三位。美國（4位）、澳大利亞（6位）、加拿大（13位）、新西蘭（14位）、德國（17位）、日本（22位）等發(fā)達國家也排名靠前。研究發(fā)現(xiàn)，擁有較高人才競爭力的國家有一些共性，比如適應經(jīng)濟發(fā)展的教育系統(tǒng)、更靈活的就業(yè)政策、更緊密的政企合作等。
中國排在2017全球人才競爭力指數(shù)排行榜的第54位，較去年下滑了6位，但在金磚國家中，仍領先其他4個國家 -- 俄羅斯（56位）、南非（67位）、巴西（81位）、印度（92位）。研究表明，中國在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在大學教育、企業(yè)培訓等方面，但對全球優(yōu)秀人才的吸引力相對較弱。
Adecco集團CEO Alain Dehaze表示：“自動化和人工智能的快速發(fā)展將對我們的工作與生活產(chǎn)生巨大沖擊。這種沖擊可能會帶來一些負面影響，政府和企業(yè)必須嚴正以待。教育系統(tǒng)的改革迫在眉睫，我們需要向年輕人傳授符合社會發(fā)展大環(huán)境的知識與技能。每一個職場人都應該記住，在這個劇變的時代，只有不斷學習，才能保持并提升自己的就業(yè)能力。同時，更貼近求職者需求的就業(yè)政策也極為關(guān)鍵。未來的挑戰(zhàn)很嚴峻，只有各方眾志成城，才能促進勞動力市場與經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。”
科技帶來的改變往往較早出現(xiàn)在經(jīng)濟更發(fā)達的地區(qū)，在全球很多國家，較發(fā)達的城市在人才競爭力的表現(xiàn)上都優(yōu)于國家的平均水平。為了進一步探究哪些城市對優(yōu)秀人才更具吸引力，2017全球人才競爭力指數(shù)報告還首次推出了全球城市人才競爭力指數(shù)（Global Cities Talent Competitiveness Index）。
該指數(shù)分析了全球46個主要城市，丹麥首都哥本哈根最終成為全球人才最追捧的城市，瑞士北部城市蘇黎世、芬蘭首都赫爾辛基分列二三位。數(shù)據(jù)顯示，在美國，舊金山和洛杉磯對人才的吸引力較高。悉尼、新加坡則領跑亞太地區(qū)。所有排名靠前的城市都具有較高的生活水平、更活絡的人際關(guān)系和更多元的職業(yè)機會。唯一上榜的中國城市上海排在第37位，領先開羅、墨西哥城、圣保羅等城市。
