上海2016年6月27日電 /美通社/ -- “人才發(fā)展論壇 -- 千禧一代與社會(huì)化學(xué)習(xí)”日前在上海和北京分別舉行，在中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）和人才發(fā)展協(xié)會(huì)（ATD）聯(lián)合主辦的本次論壇上，圍繞技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)如何進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，如何幫助員工自我學(xué)習(xí)和管理的需求，在企業(yè)創(chuàng)新中組織與千禧一代的員工之間的關(guān)系和各自的角色等問題，ATD的首席執(zhí)行官、通用電氣GE的首席學(xué)習(xí)官和騰訊學(xué)院院長等人力資源管理專家分貝對(duì)此給出自己的見解和案例。

本次論壇上，在人才發(fā)展方面有著多年實(shí)踐和深入研究的專家們都認(rèn)同：

• 我們正處于商業(yè)歷史中最讓人激動(dòng)的變革當(dāng)中。二十一世紀(jì)的公司正面臨無法預(yù)測(cè)的全球挑戰(zhàn)，我們用來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的速度，靈活度，以及創(chuàng)新能力被時(shí)代以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的變遷所影響，而這種影響正在改變社交環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)形式。
• 很快，一半以上的勞動(dòng)力都將是千禧一代。這一代人的學(xué)習(xí)方式以及他們?cè)诠ぷ髦惺褂玫墓ぞ邔?duì)人才發(fā)展行業(yè)以及他們工作的公司產(chǎn)生重大影響。
• 如果我們想要招聘，調(diào)動(dòng)，保留，發(fā)展這些年輕人的話，我們必須適應(yīng)這個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境以保證環(huán)境能夠支持他們。使用年輕人最喜歡的社交媒體工具以及技術(shù)--用多種方式使用這些技術(shù)是非常重要的一步。對(duì)于人才發(fā)展領(lǐng)域，這將是示范性的改革--從依賴傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式向通過探索社交媒體來促進(jìn)非傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變。

Tony Bingham，ATD的總裁和首席執(zhí)行官表示，人口在增加，但是勞動(dòng)人口正在減少，千禧一代（1984-1995年出生，差不多與電腦同時(shí)誕生，在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長大，）正在影響整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)。未來的學(xué)習(xí)將會(huì)通過手機(jī)、社交媒體提供，社會(huì)化的相互學(xué)習(xí)非常重要，在新的培訓(xùn)模式中，企業(yè)成為協(xié)助者，找到較好的學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)主題，放到桌上讓員工討論，這是培訓(xùn)領(lǐng)域較大的變化，企業(yè)和個(gè)人都須為此提前準(zhǔn)備。

通用電氣的大中華及蒙古地區(qū)首席學(xué)習(xí)官的譚亮譚校長發(fā)言說，已經(jīng)有130年歷史的GE正在進(jìn)行全面地轉(zhuǎn)型，未來的戰(zhàn)略要想成為一個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司。在移動(dòng)時(shí)代向虛擬時(shí)代轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)的組織織架構(gòu)更多是從一個(gè)大型的部門變?yōu)槿舾傻男〗M，呈現(xiàn)蜂巢組織模式，員工的合作型的學(xué)習(xí)和發(fā)展將成為主流。

騰訊學(xué)院院長馬永武說，在一個(gè)年輕、發(fā)展快的企業(yè)中，員工培訓(xùn)和發(fā)展必須能適應(yīng)快節(jié)奏的調(diào)整。企業(yè)必須承擔(dān)員工成長顧問、業(yè)務(wù)發(fā)展伙伴和企業(yè)變革助手的三大角色。

大眾汽車學(xué)院院長等也進(jìn)行了分享和討論。2015年，前程無憂成為ATD在中國的戰(zhàn)略合作伙伴，向國內(nèi)從事人才培訓(xùn)和發(fā)展的專業(yè)人士獨(dú)家提供ATD的培訓(xùn)和認(rèn)證課程。培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ATD)是世界上較大的專注于人才發(fā)展的協(xié)會(huì)。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于ATD

人才發(fā)展協(xié)會(huì)（ATD）是世界上較大的專注于人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的協(xié)會(huì)，幫助從事人才發(fā)展的專業(yè)人士通過提高員工的知識(shí)和能力，改善工作業(yè)績，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。協(xié)會(huì)成立于1943，之前名稱為美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)。

ATD的會(huì)員來自全球120多個(gè)國家，任職于所有行業(yè)各種類型的機(jī)構(gòu)和組織。ATD通過其在美國的125個(gè)分會(huì)、全球戰(zhàn)略合作伙伴以及全球會(huì)員網(wǎng)絡(luò)為從事人才發(fā)展的專業(yè)人士提供支持。更多信息，請(qǐng)點(diǎn)擊www.td.org。

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