天津2016年6月27日電 /美通社/ --全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲國際咨詢公司（納斯達克：HSII）發(fā)現(xiàn)，與全球其他地區(qū)的高管相比，亞洲地區(qū)高管更加傾向于以團隊為中心的領導風格。

通過對專有評估工具“Leadership Signature^®”收集到的數(shù)據(jù)進行分析，海德思哲研究團隊發(fā)現(xiàn)，與全球其他地區(qū)相比，亞洲地區(qū)的高管更多地展現(xiàn)出“激勵者”和“協(xié)調者”的領導風格。作為世界經濟論壇的戰(zhàn)略合作伙伴，海德思哲在此次于天津舉辦的“世界經濟論壇（WEF）新領軍者年會”上，正式公布了這項研究結果。

海德思哲國際咨詢公司亞太區(qū)及中東區(qū)業(yè)務管理合伙人石力（Steve Mullinjer）表示：“過去幾年來，隨著全球化進程的推進與顛覆性技術的迅猛發(fā)展，高效全球領導者所應具備的技巧也隨之發(fā)生改變。在海德思哲，我們并未把目光局限在評估企業(yè)領導者的人格類型和過往成就上，我們還通過科學的方法、基于大量數(shù)據(jù)來評估和分析這些領導者的領導風格、文化適應性與敏捷性?！?/p>

石力還表示：“隨著第四次工業(yè)革命的到來，企業(yè)領導者必須要清晰地認識到自身在領導力方面的盲點，同時進一步提升個人的領導力靈活性和敏捷性，以便在高度不穩(wěn)定、不確定、復雜和模糊（VUCA）的市場環(huán)境中實現(xiàn)高效運營”。

“激勵者”和“協(xié)調者”領導風格是海德思哲專有評估工具Leadership Signature^®確定的八種主要領導風格中最傾向于以團隊為中心的兩種領導風格。

• “激勵者”（Energizer）：展現(xiàn)出這一領導風格的企業(yè)高管會通過自己的個人魅力和對戰(zhàn)略愿景的清晰闡述來激勵他人。他們擅于激勵他人提升績效，將大家團結起來為共同的目標努力。
• “協(xié)調者”（Harmonizer）：展現(xiàn)出這一領導風格的企業(yè)高管會營造積極向上的氛圍，并認可他人的努力。他們擅于利用周圍人具備的知識和專業(yè)技能，并確保各項工作得到高效執(zhí)行。

研究過程中，海德思哲將亞洲地區(qū)1440名高管的調查數(shù)據(jù)與Leadership Signature^®數(shù)據(jù)庫中5900多名全球高管的數(shù)據(jù)進行了對比。

對比結果顯示，相較于在全球其他地區(qū)成長的高管，在亞洲地區(qū)成長的高管更傾向于“激勵者”和“協(xié)調者”的領導風格。而那些在其他幾大洲出生并成長但現(xiàn)在任職于亞洲地區(qū)的高管則與全球其他地區(qū)高管的領導風格類似。

海德思哲全球領導力咨詢業(yè)務合伙人Karen West表示：“我們的研究結果驗證了下述想法：領導者的國籍在一定程度上決定了他們的領導方式。在亞洲成長并任職的領導者更傾向于‘協(xié)調者’和‘激勵者’的領導風格。在很大程度上，他們的領導風格體現(xiàn)出了地域文化特征，即，團隊利益凌駕于個體績效。”

性別差異并未在亞洲高管的領導風格中呈現(xiàn)出來。海德思哲研究發(fā)現(xiàn)，男性企業(yè)高管與女性企業(yè)高管在領導風格的分布比例方面未見明顯差異。

West還表示：“必須指出的是，領導風格沒有好壞之分。事實上，每位領導者都會或多或少地體現(xiàn)出各種領導風格的特征。”

1.    除基于Leadership Signature^®數(shù)據(jù)庫進行分析之外，海德思哲還對311名亞洲高管進行了調查，其中包括215名高級副總裁或以上級別的高管。這項研究發(fā)現(xiàn)：

• 鑒于亞洲地區(qū)不斷變化的商業(yè)環(huán)境，過去五年來，超過四分之三（76%）亞洲高管的工作范圍或復雜程度都增加了兩倍或更多。
• 超過三分之一（37%）的亞洲高管在其職業(yè)生涯中，曾至少三次在不同的國家擔任新的職務。

關于海德思哲國際咨詢公司

海德思哲國際咨詢公司（納斯達克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領導人提供領導力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務的企業(yè)。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領導力解決方案，幫助客戶打造較佳領導團隊來改變世界，業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關于海德思哲的信息，請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com。

關于Leadership Signature^®及本項研究：

Leadership Signature^®是海德思哲專有的自我評估工具，旨在分析受訪者的主要領導風格和使用其他領導模式的可能性。

八種主要領導風格概述：

• “協(xié)作者”（Collaborator）：善解人意、團隊建設、發(fā)掘人才、指導他人
• “激勵者”（Energizer）：魅力超凡、激勵他人、情感交流、賦予意義
• “掌舵者”（Pilot）：戰(zhàn)略眼光、富有遠見、善于駕馭復雜局面、樂于接納新信息、以團隊為中心
• “提供者”（Provider）：行動導向、相信自己選擇的道路或方法、忠誠于同事、主動為他人服務
• “協(xié)調者”（Harmonizer）：值得信賴、質量驅動、以執(zhí)行為中心、營造積極穩(wěn)定的環(huán)境、激發(fā)忠誠度
• “預測者”（Forecaster）：熱愛學習、知識淵博、富有遠見、謹慎決策
• “生產者”（Producer  ）：以任務為中心、以結果為導向、線性思維、忠于傳統(tǒng)
• “組成者”（Composer）：獨立、有創(chuàng)意、擅于解決問題、果斷、自力更生

有關Leadership Signature^®的更多信息，敬請登陸http://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Article/What-is-your-leadership-signature。

H&S Media Contacts:

Karen Lau, +852 2103 9329, klau@heidrick.com
Lia Randazzo, + 312.731.4003, lrandazzo@heidrick.com