上海2016年2月29日電 /美通社/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布2016年春節(jié)后第一周人才市場供需行情。根據(jù)統(tǒng)計，2月15日~2月21日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均發(fā)布368多萬個職位，再創(chuàng)新紀錄，比去年增加了11%，服務業(yè)提供了80%以上的崗位空缺，同時也是職位增量的較大來源。

前程無憂51job已經(jīng)連續(xù)8次分析節(jié)后一周的人才市場需求動態(tài)。長假后一周是人才市場最活躍最有代表性的時期，對這個時間段進行分析并和去年的數(shù)據(jù)比較可以更精確地總結(jié)去年一年的招聘情況，也對未來一年的發(fā)展做出更有意義的推測。

一線城市崗位最多，服務型雇主找人和留人都難

2016年春節(jié)后一周招聘量較大的前十大城市平均比去年同期增長了15%。和去年同期相比，用人需求較大的前十個城市與去年一致，不同的是蘇州招聘量超過西安，成為增幅較大的城市，其次為上海。前九個城市的招聘崗位數(shù)均超過了去年同期，西安成為唯一一個招聘量低于去年同期的城市，成都的用人需求則增長了2%。

數(shù)據(jù)顯示，2016年春節(jié)后，一線城市不僅有大量的崗位空缺，而且增幅也多超過二三線城市，其主要原因是服務業(yè)提供了大量的工作機會。在發(fā)布招聘崗位的最多的前十個城市，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值占到七成以上，上海、北京等城市更是超過80%，提供了大量的服務崗位。來自前程無憂51job的統(tǒng)計顯示，招聘量較大前十大崗位都是服務類的。由于春節(jié)引發(fā)的大量人口轉(zhuǎn)移，造成節(jié)后餐飲、零售、客服和營銷崗位的用人缺口劇增。2005~2010間出現(xiàn)的勞動力用工荒主要體現(xiàn)在制造業(yè)上，現(xiàn)在依然存在，但是規(guī)模明顯縮小很多。有技能和經(jīng)驗的生產(chǎn)類人才依然非常緊缺，但需求量不斷減少?！坝萌嘶摹痹诖蟪鞘械姆諛I(yè)中日益突出。

首席人力資源專家馮麗娟分析認為，雖然經(jīng)濟增長放緩，但是對服務業(yè)的投資仍然非?？捎^，比如營銷、娛樂和設計等，加上從業(yè)人員的高流動，求職者對工作機會的諸多要求，就業(yè)靈活性的大幅提高等一系列因素影響，使得雇主在招聘和人才保留方面普遍面臨挑戰(zhàn)超過以往。另一方面，各行各業(yè)在信息技術、自動化技術的開發(fā)和應用的影響下，對員工的知識技能提出了很多新要求，比如在社交平臺上的營銷類崗位的大幅增加等，尋找到合適人才的難度增加不小。

知識型服務業(yè)用人迫切  重工、建筑行業(yè)招聘減少

2014年招聘量較大的前十大行業(yè)中的紡織/服裝/皮革行業(yè)在2015年退居至第16位，2015年節(jié)后招聘量較大前十行業(yè)中的機械/設備/重工和建筑/建材/工程行業(yè)今年也沒有出現(xiàn)在前十大招聘行業(yè)中。受制造企業(yè)的產(chǎn)值和利潤率大幅縮小，環(huán)境要求提高等因素影響，中國經(jīng)濟發(fā)達的城市普遍將服務業(yè)的產(chǎn)值增長作為增長支柱，生產(chǎn)型企業(yè)的用人需求總量占比不斷縮小，但招聘難度和薪酬增長率并未見緩和。

與此同時，在過去兩年用人需求非常洶涌的金融/投資 和教育/培訓行業(yè)的招聘量的增加在10%以內(nèi)，此間的企業(yè)因競爭激烈，獲利不易，加上投資退潮，2015年并購重組多發(fā)，招聘量增幅有明顯減少。而在2014年春節(jié)后招聘量占各行業(yè)居首房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，2016年節(jié)后招聘量與2015年同期基本持平。在“去庫存”的目標下，當下房地產(chǎn)企業(yè)招聘主要集中在銷售和財務管理等崗位，而商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)用人需求在2014年達到高峰值后呈下降之勢頭。

招聘量較大的前十大行業(yè)中，來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的職位數(shù)增加了32%，線上和線下的互聯(lián)（O2O），帶來了大量顧客，也帶來了眾多網(wǎng)絡運營、客服、技術和配送，包括財會等新增崗位，不過由于此中大多數(shù)企業(yè)收益微薄，或者靠投資度日，薪資水平相對于工作強度不算高，人員流動性很大。令人欣喜的是，專業(yè)服務行業(yè)，（比如行業(yè)研究、工程/技術資訊、法律和財務服務等）的用人需求增長迅猛，列招聘量最多行業(yè)的第七位，即知識型服務業(yè)，為一線城市和經(jīng)濟發(fā)達城市的大學生和行業(yè)精英人才在提供了大量匹配的工作機會。

薪資增長日趨有限

根據(jù)國家人保部的信息，中國已經(jīng)連續(xù)三年提前完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標，目前的就業(yè)難度主要是技能匹配和用人成本。在整體經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)在市場競爭和供應過剩的環(huán)境下獲利不易，薪酬增幅也呈現(xiàn)放緩趨勢。一線城市的較低工資標準的增長眼看要破雙位數(shù)，所以越來越多的雇主表示今年將加強薪酬的業(yè)績導向，員工收入的增加將更依賴個人的職業(yè)表現(xiàn)，即使增加了職位的底薪，但是如果個人業(yè)績不佳，企業(yè)將很快失去耐心。

不過馮麗娟說，因社會保障有限，中國員工把衣食住行的改善都寄托在雇主身上，七成以上的一線城市的基層崗位的月薪薪酬已經(jīng)普遍在4000~6000元，所以對個人來講拿得到、拿得長的難度也在增加。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。