香港2015年5月28日電 /美通社/ -- 全球頂級獵頭服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)以及企業(yè)文化塑造服務(wù)提供商海德思哲國際咨詢公司（Heidrick & Struggles）（納斯達克：HSII）今天正式發(fā)布《2015年亞太消費者市場報告》。這份報告以海德思哲在亞太區(qū)開展的一項相關(guān)調(diào)研項目為依據(jù)，主要聚焦雇主品牌領(lǐng)域。

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“盡管雇主品牌對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性眾所周知，但在當今這個對差異化有著迫切需求、人才至上且供大于求的社會中，雇主品牌的作用仍未得到充分發(fā)揮，”海德思哲消費品市場業(yè)務(wù)全球管理合伙人Karen Fifer表示，“頂尖人才能夠為企業(yè)帶來較佳的成就。當各零售商與消費企業(yè)把消費者體驗作為其戰(zhàn)略中心時，‘員工體驗’也應(yīng)成為各企業(yè)雇主品牌的核心?！?/p>

雇主品牌建設(shè)是指企業(yè)為了提升對目標人才的吸引力，對自身進行定位，致力改善員工工作體驗，并有效地對自身雇主形象進行宣傳。

此次調(diào)研主要面向亞太區(qū)從事內(nèi)消費品行業(yè)的CEO和其他高管人員。調(diào)研結(jié)果顯示，就業(yè)市場的流動性為企業(yè)留住人才帶來了巨大挑戰(zhàn)，具體如下：

• 近60%的受訪高管都在考慮其他就業(yè)機會；
• 28%的受訪者明確表示若有更好的機會出現(xiàn)會在兩年內(nèi)離開當前雇主；
• 18%的受訪者正在積極尋找新的工作機會；
• 僅有19%的受訪者表示會繼續(xù)為公司效力。

“以金錢為手段激勵和挽留員工的時代已經(jīng)過去了。如今的求職者還很看重?zé)o形的工作福利，在選擇新雇主時，企業(yè)文化、目標以及與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者共事的滿足感都是求職者日益重要的考量因素。要打贏這場人才戰(zhàn)爭，企業(yè)需從全新角度出發(fā)完善招聘戰(zhàn)略和福利待遇，確保公司品牌及招聘實踐中的閃光點能夠得到完美展現(xiàn)”Karen如是說。

《2015年亞太消費者市場報告》中的其他重要結(jié)果包括：

• 雇主品牌很重要，但在戰(zhàn)略層面上尚未被充分利用

絕大部分受訪高管（95%）都認為強大的雇主品牌是推動企業(yè)取得成功的一個重要因素，但僅有54%的受訪者表示已落地執(zhí)行雇主品牌戰(zhàn)略。

• 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)比薪酬待遇更具吸引力

如今的求職者要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層具有全球視野并擁有多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，可靠且值得信賴，能夠帶領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。求職者看重的還有業(yè)務(wù)健康度、媒體正面宣傳、創(chuàng)新水平、社會可持續(xù)發(fā)展承諾甚至是CEO的個人品牌。令人驚奇的是，薪酬待遇居然是受訪者最不看重的因素。

• 在亞太區(qū)，工作文化、升職潛力和高管領(lǐng)導(dǎo)力是消費者市場各企業(yè)亟待提升的關(guān)鍵領(lǐng)域

當被問及當前雇主亟待提升的領(lǐng)域以成為理想雇主時，工作文化（74%）、晉升機遇（69%）和高管領(lǐng)導(dǎo)力（67%）排名最為靠前。

• 雇主品牌企業(yè)說了不算，得看外界怎么說

有了社交媒體（包括像Glassdoor和LinkedIn這樣的評論平臺）之后，人們能更輕易地捕捉企業(yè)的一舉一動。社交媒體對企業(yè)聲譽具有一定影響，46%的受訪者表示他們會通過社交媒體了解某家企業(yè)的聲譽。

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