上海2014年7月15日電 /美通社/ -- 據(jù)優(yōu)興咨詢2014最具吸引力雇主調(diào)研顯示，亞太區(qū)的學(xué)生最期望為谷歌工作。
隨著以目標(biāo)導(dǎo)向的年輕人才儲備不斷增加，亞太區(qū)正在逐步與全球接軌。自2013年10月至2014年5月，87000多位來自澳大利亞、中國大陸、香港、印度尼西亞、印度、日本、馬來西亞、新加坡、泰國及越南的在校大學(xué)生參與了優(yōu)興咨詢亞太區(qū)學(xué)生調(diào)研，該調(diào)研旨在探討未來人才的職業(yè)驅(qū)動力，職業(yè)目標(biāo)，期望未來雇主擁有的特征以及在搜尋雇主信息時所使用的溝通渠道。最后的結(jié)果經(jīng)由每個國家的GDP進行加權(quán)。
理想雇主排名
谷歌依舊是商科、工科及IT學(xué)生最渴望為其工作的雇主。德勤及花旗銀行分別位于商科理想雇主2和第3， 而蘋果和微軟是工科及IT學(xué)生心中僅次于谷歌的理想雇主。
其余四大會計事務(wù)所也同時位于商科生理想雇主前十：其中畢馬威第6，普華永道第7，安永第8。排名顯示銀行及專業(yè)服務(wù)類的雇主在商科學(xué)生排名前20的雇主中占據(jù)了11家。然而，快速消費品公司同樣具有吸引力，其中寶潔位于第5，聯(lián)合利華第14，雀巢第16，而歐萊雅集團第20。
德勤亞太及東南亞區(qū)首席執(zhí)行官Chaly Mah表示，“我們很高興今年德勤榮獲優(yōu)興咨詢亞太區(qū)理想雇主商科第二。這對我們的工作是一個肯定，我們一直致力于創(chuàng)造一個讓員工充分發(fā)揮其潛能的環(huán)境，并且我們通過培養(yǎng)高效而有創(chuàng)造力的文化以達成這一目標(biāo)。我想祝賀每一位幫助我們建立聲譽的員工，我們也將繼續(xù)朝著成為一家頂尖人才渴望加入的公司而努力?！?/i>
隨著科技及數(shù)字市場繼續(xù)增長，IT公司依舊是工科/IT及商科學(xué)生渴望進入的企業(yè)。另外值得注意的是匯豐銀行 -- 唯一一家起源于亞洲的國際銀行 -- 被亞洲學(xué)生視為僅次于花旗的銀行類第二雇主，在商科總排名中位于第9。
匯豐銀行亞太區(qū)學(xué)習(xí)、人才、資源及組織發(fā)展總負(fù)責(zé)人Elaine Wang 表示，“我們很高興入選優(yōu)興咨詢亞太區(qū)理想雇主商科前十。作為一家起源于亞洲的國際銀行，理解、欣賞并發(fā)展現(xiàn)在及未來潛在員工（他們中很多都是千禧一代）的特征至關(guān)重要?！?/p>
盡管谷歌依舊是工科及IT學(xué)生的最理想雇主，三星是其亞太區(qū)強有力的競爭對手。
在工科學(xué)生心中排名前20的理想雇主中，50%是IT企業(yè)而7家是汽車制造商。唯一一家快速消費品企業(yè)是位于第16的寶潔。
“寶潔一直將員工視為最寶貴的財富，我們渴望提高消費者的生活并且取得商業(yè)成功，”寶潔亞洲人力資源副總裁Charles Lim表示，“這項榮譽是對我們持續(xù)招收并培養(yǎng)頂尖人才以領(lǐng)導(dǎo)亞洲及全球業(yè)務(wù)的一種肯定。”
“工科學(xué)生的雇主選擇往往受他們所體驗到的創(chuàng)新性產(chǎn)品所驅(qū)動。谷歌保持其領(lǐng)先地位而三星吸引力提升均受益于此：谷歌的安卓系統(tǒng)在市場盛行并經(jīng)由三星的產(chǎn)品廣為發(fā)行，”優(yōu)興咨詢亞太區(qū)總監(jiān)Rachele Focardi表示，“盡管專業(yè)服務(wù)類雇主持續(xù)吸引商科學(xué)生，我們同時也看到快速消費品類的雇主不僅致力于推廣他們的產(chǎn)品，也在建立強有力的雇主品牌上大量投入?！?/i>
總的來說，能源行業(yè)的雇主今年都提升了其吸引力，其中殼牌是該行業(yè)最理想雇主，并且也是唯一一家同時入選商科、工科/IT亞太區(qū)最具吸引力雇主排名的能源類企業(yè)。
殼牌亞太及中東地區(qū)招聘經(jīng)理 Daniel Zhang 表示，“我們非常榮幸今年能夠獲得這項榮譽。這一獎項肯定了殼牌作為一個世界級雇主的優(yōu)勢，以及我們致力于成為能源行業(yè)最具創(chuàng)新及競爭力雇主的決心。我們將繼續(xù)在人才上投入，吸引并留住較好的人才?！?/i>
職業(yè)目標(biāo)：學(xué)生依舊看重工作與生活的平衡
與全球大部分學(xué)生的回答一樣，54%的亞太區(qū)學(xué)生認(rèn)為“獲取工作與生活平衡”是重要的職業(yè)目標(biāo)，使其成為首要職業(yè)目標(biāo)，其次是“獲取安全感及穩(wěn)定感”（47%）及“奉獻社會服務(wù)人類”（34%）。將“獲取工作與生活平衡”視為重要職業(yè)目標(biāo)的亞太區(qū)國家（地區(qū)）包括澳大利亞（61%）、香港（66%）、中國大陸（49%）、印度尼西亞（58%）、馬來西亞（65%）及越南（53%）。
未來高收入 vs. 專業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展
對雇主來說，在招聘過程中知道什么因素對人才來說最具吸引力至關(guān)重要。2014調(diào)研顯示“未來高收入”對商科、工科及理科學(xué)生來說都是最具吸引力的特征，尤其是日本學(xué)生將其視為重要的特征，而馬來西亞學(xué)生認(rèn)為其第二重要?！坝押玫墓ぷ鳝h(huán)境”是亞太區(qū)學(xué)生第二看重的特征，該特征的重要性在馬來西亞及新加坡位列第一，而在澳大利亞、香港及泰國位列第二。亞太區(qū)學(xué)生第三看重的雇主特征是“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”，該特征在印度排第一，而在越南位于第二。
對于香港及澳大利亞的學(xué)生來說，“專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展”是他們首要追求的雇主特征，這和歐洲和中東的學(xué)生類似。然而，中國大陸學(xué)生最看重的則是“對未來職業(yè)生涯的良好支撐”。該調(diào)研同時顯示，除了泰國及中國大陸，“富有競爭力的底薪”并不是亞太區(qū)學(xué)生心中排名前十的雇主特征。這是因為相較于收入，越來越多的亞太區(qū)90后更傾向于為提供積極、靈活而有創(chuàng)造力環(huán)境的雇主工作。
盡管亞太區(qū)不同國家（地區(qū)）的學(xué)生在雇主特征的偏好上有所不同，有一個趨勢是共通的——亞太區(qū)的學(xué)生越來越傾向選擇有助于其長期職業(yè)發(fā)展，并提供多種創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)及成功機會的雇主。
“對期望吸引頂尖人才的雇主來說，亞太區(qū)是一個非常多元化及有挑戰(zhàn)性的地區(qū)，”Focardi補充道，“對學(xué)生來說有一些雇主特征非常具有吸引力，然而最終決定學(xué)生職業(yè)選擇的特征非常多元化。我們不能將亞太區(qū)學(xué)生作為一個同質(zhì)化的群體來看待——成功的雇主將這個群體細(xì)分，并有針對性地傳達不同的信息?！?/i>
2014亞太區(qū)最具吸引力雇主Top 10
| 商科 |
工科/IT |
|||
| 谷歌 |
1 |
谷歌 |
1 |
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| 德勤 |
2 |
蘋果 |
2 |
|
| 花旗銀行 |
3 |
微軟 |
3 |
|
| 蘋果 |
4 |
三星 |
4 |
|
| 寶潔 |
5 |
寶馬集團 |
5 |
|
| 畢馬威 |
6 |
豐田汽車 |
6 |
|
| 普華永道 |
7 |
通用電氣 |
7 |
|
| 安永 |
8 |
聯(lián)想 |
8 |
|
| 匯豐銀行 |
9 |
索尼 |
9 |
|
| 高盛 |
10 |
IBM |
10 |
|
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