上海2021年12月17日 /美通社/ -- 12月15日，由中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的第十四屆中國典范雇主云頒獎盛典在前程無憂51job APP、Bilibili、微信視頻號等多平臺同步直播，這一人力資源領域持續(xù)多年、因展現(xiàn)中國人才管理的最高水平、人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及人才市場供需動態(tài)而備受關注和推崇的盛會，再次在年底掀起業(yè)內熱議和高度關注。50余萬人次在線觀看并互動參與了典范企業(yè)的雇主風采展示，“前程·趨勢”職業(yè)論壇演講、典范雇主公司打卡和2022 企業(yè)人才需求展望。

處于疫情的反復影響作用下，靈活彈性和張弛有度的創(chuàng)新用人方式已經(jīng)成為組織和個人的剛需。139家雇主中大多數(shù)在2022年都有高漲的經(jīng)營目標，需要大量的技能人才。由于企業(yè)間業(yè)務的重疊度越來越高，企業(yè)的人才需要重疊度也越來越高。“不惜代價”和“寧缺毋濫”已經(jīng)成為領先雇主普遍的人才戰(zhàn)略，2022的人才市場將呈現(xiàn)更大的復雜性。

在前程·趨勢演講中：

Cargill嘉吉中國區(qū)總裁劉軍 -- 《打造可持續(xù)的農(nóng)業(yè)供應鏈》

Intel英特爾中國人力資源總監(jiān)毛琴 -- 《英特爾的價值驅動成長》

Bayer拜耳中國處方藥事業(yè)部高級副總裁、南中國總經(jīng)理楊灝 -- 《百年老店如何構建未來組織》

SGS中國經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展研究中心負責人張肖松 -- 《人·才·質慧 -- TIC產(chǎn)業(yè)的價值觀》

HRTPS總經(jīng)理陳昊昕 -- 《人機智能，與未來共舞》

五位高管也是職業(yè)專家均從行業(yè)的發(fā)展前景，對個人生活健康和社會產(chǎn)生的積極而長遠的影響等進行闡述，同時也表達了企業(yè)對人才的擁抱熱情，為人才發(fā)揮才干提供的工作環(huán)境、人才政策和企業(yè)文化優(yōu)勢。

來自阿斯利康、IBM、必維集團、臺達，福特、歌帝梵、賽萊默、絲芙蘭、通力電梯、偉創(chuàng)力和友邦人壽等人力資源高管也分別交流了企業(yè)在2021年人才戰(zhàn)略上的重大舉措和創(chuàng)新實踐，企業(yè)在2022年的人才計劃。

典范雇主 評選是目前國內權威的人力資源管理領域的選拔。2021年的評選通過對數(shù)十萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，評選同時對參選企業(yè)進行了面談和電話采訪……從中發(fā)現(xiàn)的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人才管理方案代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的領先水平。

2021的“中國典范雇主”以“建立職場新生態(tài)”為主題，設立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰(zhàn)略典范、學習和發(fā)展典范、人力資源數(shù)字化典范、女性領導力發(fā)展典范等十大單項，選拔出139家在數(shù)字化、后疫情和新市場秩序之下主動適應，積極投入，探索新型的組織與人才合作關系，幫助和善用員工彼此成就實現(xiàn)價值，并關照員工健康和情緒的領先雇主。

2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬人，四分之三的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國的員工過萬人，92家為海外或國內上市公司，79家入列2021年財富500強。66家的現(xiàn)有90后雇員已經(jīng)超過30%，18家雇主中95后員工超過三成。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬人，招聘2021高校畢業(yè)生9.6萬人，招聘2021職業(yè)學校畢業(yè)生4.9萬人，提供了超過9.57個的實習崗位。2021典范雇主的員工人均年培訓時長已達到57.2小時。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過5%。

前程無憂CEO甄榮輝在云頒獎盛典中談及，“今天的企業(yè)前所未有地依賴人和人才，全球疫情反復、數(shù)字化轉型的陣痛、顧客需求瞬息萬變，而在這些前所未有中，我們又迎來了對職場和工作有太多與眾不同想法的00后… 這些可以視為機會，也是非常巨大的挑戰(zhàn)。同時，我們也從來沒有像現(xiàn)在這樣重視人力資本、重視員工體驗、在意員工的身體和情緒健康。20多年來，前程無憂見證并參與了從簡單的人事事務轉變到人力資源資源管理的歷程，而現(xiàn)在又是一個新生態(tài)的開始。人才吸引和保留走在企業(yè)生存發(fā)展的最前端，企業(yè)的實力就是人才的實力。前程無憂也在努力、力求突破，希望參與打造一個讓人才得以實現(xiàn)價值、企業(yè)敏捷且持續(xù)發(fā)展，并對社會有責任有擔當?shù)穆殘觥薄?/p>