上海2019年9月24日 /美通社/ -- 由亞太區(qū)領(lǐng)先的以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)供應(yīng)商易路軟件（eRoad Software，下稱(chēng)易路）主辦的創(chuàng)“薪”趨勢(shì) 智勝未來(lái)—2019中國(guó)薪酬管理趨勢(shì)峰會(huì)于9月20日在上海金茂君悅大酒店盛大舉辦?，F(xiàn)場(chǎng)1,200位全球及中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)的人力資源高管、薪酬經(jīng)理人、人力資源專(zhuān)家、學(xué)者，以及頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)代表齊聚，共同分享企業(yè)薪酬管理轉(zhuǎn)型的最佳實(shí)踐，探索全方位數(shù)字化薪酬系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略賦能，解讀薪酬福利前沿趨勢(shì)與專(zhuān)業(yè)洞見(jiàn)。

今天的薪酬邊界正在逐漸放大，企業(yè)提供的不僅僅是薪資+福利的基礎(chǔ)薪酬管理，還要滿(mǎn)足雇員的職業(yè)規(guī)劃需求，同時(shí)塑造企業(yè)整體愿景以及雇主品牌價(jià)值，并為員工提供“薪酬+職業(yè)生涯+愿景”為驅(qū)動(dòng)的整體薪酬架構(gòu)。在這樣的需求下，極大地提高了企業(yè)的薪酬管理復(fù)雜程度。那么，如何讓人力事件與數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)被獲?。咳绾谓?nèi)外雙通道互補(bǔ)的數(shù)據(jù)，以支持人才戰(zhàn)略以及為人力資源決策提供預(yù)測(cè)？在峰會(huì)開(kāi)幕伊始，易路首席執(zhí)行官王天揚(yáng)先生就以全新概念的整體薪酬架構(gòu)開(kāi)篇，為參會(huì)嘉賓開(kāi)啟了通向薪酬管理未來(lái)趨勢(shì)的智勝之路。

易路2019中國(guó)薪酬管理峰會(huì)

作為人力資源管理范式迭代的重要時(shí)期，整體薪酬體系架構(gòu)從企業(yè)發(fā)展視角逐漸轉(zhuǎn)入員工體驗(yàn)視角，企業(yè)更加注重人才戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與突破，而薪酬作為核心領(lǐng)域，啟用數(shù)據(jù)橋梁，提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋與預(yù)測(cè)，成為當(dāng)下塑造企業(yè)智慧環(huán)境的重要基礎(chǔ)。當(dāng)面對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的薪酬變革潮流、薪稅改革下靈活的創(chuàng)“薪”測(cè)算科技、以及當(dāng)下全球及中國(guó)企業(yè)薪酬管理趨勢(shì)未來(lái)等一系列行業(yè)炙手可熱的問(wèn)題時(shí)，易路首席執(zhí)行官王天揚(yáng)先生做出了如下戰(zhàn)略解讀：

“一個(gè)可行的、有效的整體薪酬解決方案需要具備不同的層級(jí)與視角，需要將薪酬事件與信息實(shí)時(shí)地完成發(fā)現(xiàn)與記錄，自動(dòng)化地完成信息處理與預(yù)警；可以在每次決策前都有薪酬數(shù)據(jù)的支持并預(yù)知其走向；可以讓薪酬體系縱觀(guān)企業(yè)整體走勢(shì)與設(shè)計(jì)，實(shí)時(shí)緊跟大局與市場(chǎng)做判斷?！?/p>

與之相對(duì)的，法國(guó)里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇先生首次重磅發(fā)布了《2020全球薪酬福利趨勢(shì)》研究報(bào)告。報(bào)告中提到不同企業(yè)在吸引人才上有著獨(dú)到的見(jiàn)解：規(guī)?；l(fā)展的企業(yè)可以提供具備競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利待遇、成熟的平臺(tái)和強(qiáng)有力的雇主品牌等；而一些具備潛力與高速增長(zhǎng)性的企業(yè)則拋出了薪酬或期權(quán)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展空間等籌碼加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)局。隨著人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)日益白熱化，各企業(yè)在不斷提升招聘體驗(yàn)的同時(shí)，也在不斷優(yōu)化員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)。薪酬福利正是推動(dòng)全球人力資源管理變革的重大力量之一。

作為一家專(zhuān)注企業(yè)級(jí)人力資源管理及員工服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，易路致力于提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)云平臺(tái)。當(dāng)天，易路首席運(yùn)營(yíng)官王天越女士在峰會(huì)上以震撼的視聽(tīng)感觸、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的解決方案展示觸動(dòng)了每一位參會(huì)嘉賓亟待數(shù)字化轉(zhuǎn)型的心。隨著一幅由易路規(guī)劃設(shè)計(jì)的“薪酬戰(zhàn)略藍(lán)圖”的呈現(xiàn)，可以清晰地看到易路人力資源服務(wù)云平臺(tái)如何通過(guò)提供多樣化的人力資源應(yīng)用場(chǎng)景，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)優(yōu)化，成就企業(yè)人力資本的積聚。

“隨著企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型，外部經(jīng)濟(jì)與政策的多方位變革，企業(yè)與員工關(guān)系轉(zhuǎn)向新型合作伙伴，帶來(lái)薪酬體系多樣化的同時(shí)對(duì)其靈活性、合規(guī)性提出更高的要求。易路Payroll 1.0薪酬數(shù)字化解決方案在過(guò)去幾年的企業(yè)客戶(hù)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中得到了4個(gè)肯定：合規(guī)、安全、精準(zhǔn)、高效。而現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展對(duì)薪酬管理的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，如何實(shí)現(xiàn)跨越？易路推出了全新一代Payroll 2.0數(shù)字化薪酬管理解決方案，以事件為驅(qū)動(dòng)實(shí)時(shí)計(jì)算，動(dòng)態(tài)模擬預(yù)測(cè)企業(yè)人力成本，用薪酬策略支撐企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

此外，來(lái)自上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的朱慶陽(yáng)秘書(shū)長(zhǎng)出席并作致辭，從政策出發(fā)縱觀(guān)行業(yè)整體，闡述行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)。高瓴資本創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官?gòu)埨谙壬m未能蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，但特意為峰會(huì)錄制了致辭視頻，張磊從資本市場(chǎng)的投資視角闡述了他對(duì)未來(lái)數(shù)字化人力資源發(fā)展的看法，鼓勵(lì)行業(yè)積極探索創(chuàng)新，相信中國(guó)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大幕的拉開(kāi)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新技術(shù)的融合加速，能夠?yàn)槿肆Y源行業(yè)帶來(lái)廣闊前景。

在全天高潮迭起的精彩分享中，來(lái)自于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的楊偉國(guó)院長(zhǎng)從全新的學(xué)術(shù)視角以“從薪酬到工作交易價(jià)格管理”為題，詳細(xì)地闡述了當(dāng)下人力資本管理正在啟動(dòng)破壞性創(chuàng)新曲線(xiàn)，薪酬福利戰(zhàn)略在未來(lái)的組織文化、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略將占據(jù)多重新角色。

不僅如此，來(lái)自SAP的中國(guó)區(qū)副總裁&首席數(shù)字官彭俊松先生、安永上海人力資本部合伙人卜新華先生、韋萊韜悅上海分公司總經(jīng)理龔萍女士分別以“員工體驗(yàn)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才窘境的破解密碼”、“新稅法時(shí)代下的薪酬和稅務(wù)方案”、“薪酬領(lǐng)域的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為主題，為參會(huì)嘉賓從全球數(shù)字化發(fā)展進(jìn)程中深度剖析了薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，啟動(dòng)數(shù)據(jù)重塑，在帶來(lái)高效的同時(shí)也帶給組織發(fā)展前所未有的影響力。

與此同時(shí)，南?？毓墒紫畔⒐?gòu)堁笙壬c世茂集團(tuán)共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人劉冬揚(yáng)女士作為率先跨入數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典范企業(yè)引領(lǐng)人，以數(shù)據(jù)思維賦能企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新實(shí)踐，用更為靈活的方式?jīng)Q策企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，顛覆了傳統(tǒng)的組織管理模式，塑造企業(yè)與員工之間更深一層的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略跳躍式提升。

本次峰會(huì)的最終環(huán)節(jié)為以“用新時(shí)代薪酬福利管理眼光解鎖企業(yè)人力資本優(yōu)化戰(zhàn)略”為重要議題的圓桌討論環(huán)節(jié)，可口可樂(lè)大中華區(qū)整體薪酬總監(jiān)周曉晨女士、羅德傳播集團(tuán)人力資源副總裁王寧昕女士、易路稅務(wù)咨詢(xún)副總裁李煒先生、法國(guó)液化空氣大中華區(qū)薪酬福利總監(jiān)沈曄秋先生，以及歐孚科技董事長(zhǎng)侯正宇先生齊聚現(xiàn)場(chǎng)，法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇先生作為主持人，從企業(yè)薪稅戰(zhàn)略?xún)?yōu)化著手，深度探討企業(yè)如何構(gòu)建全面回報(bào)（Total Rewards）策略，均衡人力資本戰(zhàn)略投入的同時(shí)，完善薪酬福利制度，成就人力資本管理最佳實(shí)踐。

此外，創(chuàng)“薪”趨勢(shì) 智勝未來(lái)—2019中國(guó)薪酬管理趨勢(shì)峰會(huì)獲得了來(lái)自蓋雅工場(chǎng)、Kronos、歐孚科技、浦發(fā)銀行、薪智、易查背調(diào)等諸多合作伙伴的贊助支持，現(xiàn)場(chǎng)多元化的展示區(qū)域也為參會(huì)嘉賓帶來(lái)了更加數(shù)字化的智能互動(dòng)體驗(yàn)。

作為行業(yè)內(nèi)率先聚焦薪酬領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)企業(yè)，易路舉辦本次創(chuàng)“薪”趨勢(shì) 智勝未來(lái)—2019中國(guó)薪酬管理趨勢(shì)峰會(huì)，以期賦能企業(yè)生態(tài)化數(shù)字薪酬新策略與戰(zhàn)略體系新格局，帶來(lái)企業(yè)管理發(fā)展新契機(jī)。易路始終期待成為全球領(lǐng)先的薪酬一體化方案提供商，幫助企業(yè)和員工互相成就。