名企HR高管齊聚2019 HRoot中國人力資本論壇，共襄視聽盛宴

2019-09-10 15:07

上海2019年9月10日 /美通社/ -- 由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會(huì) --“2019 HRoot中國人力資本論壇 (China Human Capital Forum 2019)”在國內(nèi)外人力資源精英人士的持續(xù)關(guān)注與熱烈期待下，于9月5日至6日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十二次精彩盛放。

為期兩天的論壇共匯聚了70位來自《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖、來自全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理精英與專家，精彩呈現(xiàn)了29場重磅主題演講與6場針對熱點(diǎn)問題展開的激烈圓桌討論；33家全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場展示了人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案。論壇兩天累計(jì)2,178位來自霍夫曼、米其林、美高梅、TCL大學(xué)、索尼、輝瑞、電通安吉斯、德意志銀行、戴森、玫琳凱、新城控股、紅星美凱龍、橫店集團(tuán)等知名企業(yè)的高管精英作為參會(huì)嘉賓，共同見證了論壇的盛大舉辦。

本次論壇兩天共設(shè)置了6個(gè)分會(huì)場，第一天下午的分會(huì)場分別以培訓(xùn)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化、人才發(fā)展為話題，第二天下午的分會(huì)場分別以重塑招聘邏輯、全球化與民企發(fā)展、組織發(fā)展為話題，結(jié)合人力資源最新趨勢與名企實(shí)踐案例，與現(xiàn)場嘉賓共議未來人力資本發(fā)展趨勢。

“2019HRoot中國人力資本論壇”現(xiàn)場盛況

作為中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會(huì)，“2019HRoot中國人力資本論壇”的演講及圓桌討論嘉賓均為來自微軟、陶氏化學(xué)、索尼、賽諾菲、葛蘭素史克、海爾、米其林、GSK、IBM、普華永道、天合光能等《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)、全球知名企業(yè)的HR高管與行業(yè)思想領(lǐng)袖，以及安永、美世、中智關(guān)愛通、DDI、數(shù)字中歐等全球及中國領(lǐng)先人力資源咨詢公司、服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理精英與專家，他們結(jié)合自身的企業(yè)實(shí)踐案例與多年的管理經(jīng)驗(yàn)，從多個(gè)視角分享人力資源管理的最新認(rèn)知和深刻思考，探討人力資源管理的未來趨勢。

“2019 HRoot中國人力資本論壇”演講嘉賓陣容

與時(shí)俱進(jìn)，洞悉顛覆時(shí)代下組織與人才發(fā)展新趨勢

不同以往的“Z時(shí)代”已然來臨，面對代際和技術(shù)變化引發(fā)的一系列現(xiàn)象和趨勢，人力資源管理者應(yīng)充分利用數(shù)字化技術(shù)，重塑未來勞動(dòng)力管理。“Z時(shí)代”員工更關(guān)注哪些新體驗(yàn)？管理者該從那一角度開展變革以應(yīng)對變化？

Kronos大中華區(qū)總經(jīng)理繆青先生通過主題為“全球化視角看人才趨勢和勞動(dòng)力管理技術(shù)發(fā)展”的精彩分享，分析了“Z時(shí)代”員工的新特質(zhì)，指出員工體驗(yàn)是企業(yè)保有競爭優(yōu)勢的新戰(zhàn)場，并從員工體驗(yàn)中的文化體驗(yàn)、數(shù)字化體驗(yàn)等的建設(shè)與設(shè)計(jì)說開來，為現(xiàn)場嘉賓分享了為員工提供良好體驗(yàn)、提升企業(yè)競爭力的新思路與新方法。

當(dāng)下，面對商業(yè)挑戰(zhàn)，公司的生命是短暫的，而且將越來越短。新的商業(yè)推力正在使高管的角色發(fā)生改變，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型與快速變化等的挑戰(zhàn)，企業(yè)高管需要建立全新的競技場，創(chuàng)造企業(yè)的適應(yīng)性優(yōu)勢，用全新的方式帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

DDI華東區(qū)董事總經(jīng)理陸碧霞女士通過主題為“顛覆時(shí)代下的領(lǐng)導(dǎo)力新思考 -- 從個(gè)體適配到組織勢能”的精彩演講，指出當(dāng)下企業(yè)發(fā)展不僅應(yīng)考慮“適配”，更應(yīng)關(guān)注“勢能”，并生動(dòng)詮釋了兩者的差異，分享了實(shí)現(xiàn)組織勢能思維轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點(diǎn)，從全新視角為現(xiàn)場嘉賓分享了關(guān)于組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的新途徑。

數(shù)字化時(shí)代，伴隨著新技術(shù)的產(chǎn)生與運(yùn)用，企業(yè)發(fā)展也步入了新的階段。數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是企業(yè)未來十年的首要任務(wù)。企業(yè)想要蓬勃發(fā)展、提升公司軟實(shí)力，組織領(lǐng)導(dǎo)者與人才的培養(yǎng)和發(fā)展是必不可少的。那么，在數(shù)字化、智能化的當(dāng)下，如何提升領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)人才發(fā)展軟實(shí)力？

論壇現(xiàn)場，數(shù)字中歐營銷中心總經(jīng)理蘇靜女士通過主題為“如何修煉數(shù)字化人才發(fā)展軟實(shí)力”的精彩分享，提出了通過心智模式等的改變，來打開學(xué)習(xí)者的認(rèn)知，促成學(xué)習(xí)者的行為改變，并詳細(xì)闡釋了在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中需要關(guān)注的關(guān)鍵問題，為參會(huì)嘉賓提供了提升數(shù)字化人才學(xué)習(xí)發(fā)展效率的良方。

企業(yè)正面臨著商業(yè)環(huán)境與學(xué)習(xí)發(fā)展等的新挑戰(zhàn)，對個(gè)人與組織來說，學(xué)習(xí)無處不在?；旌鲜綄W(xué)習(xí)將在零售績效提升與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中起到積極的作用。企業(yè)在規(guī)劃學(xué)習(xí)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該關(guān)注哪些要點(diǎn)？項(xiàng)目式學(xué)習(xí)在提升零售績效與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中如何發(fā)揮更大的作用？

GP Strategies中國區(qū)總經(jīng)理施瑋明先生通過主題為“混合式學(xué)習(xí) -- 提升組織學(xué)習(xí)效用的高效之道”的分享，對混合式學(xué)習(xí)的應(yīng)用實(shí)踐案例進(jìn)行了分享，闡釋了項(xiàng)目式學(xué)習(xí)的具體流程，并指出其在提升零售績效與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的優(yōu)勢，為企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)方式方法創(chuàng)新打開了新思路。

立足實(shí)踐，以卓越管理者思維引領(lǐng)未來發(fā)展

當(dāng)下，在企業(yè)福利社會(huì)化階段，員工福利貨幣化及企業(yè)全面的彈性福利使得企業(yè)人力成本大幅增加，薪酬福利設(shè)計(jì)失去靈活性，福利的邊際效益也呈遞減趨勢。面對這些變化，管理者在整體福利管理中也遇到了一系列難題與挑戰(zhàn)。未來企業(yè)福利發(fā)展將呈現(xiàn)哪些趨勢？有哪些成功的福利管理案例值得借鑒與參考？

中智關(guān)愛通平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理信宏魁先生通過主題為“企業(yè)福利的發(fā)展趨勢與實(shí)施設(shè)計(jì)”的精彩演講，剖析了當(dāng)下企業(yè)福利管理面臨的一些現(xiàn)實(shí)問題，從企業(yè)與員工的視角詳細(xì)分析了企業(yè)福利發(fā)展趨勢，并闡釋了“福利魔方”的統(tǒng)籌方式等，為現(xiàn)場嘉賓生動(dòng)呈現(xiàn)了企業(yè)福利管理創(chuàng)新的成功案例。

當(dāng)今時(shí)代，唯變不變，商業(yè)變革、職場變革等使得人力資本的風(fēng)險(xiǎn)增大。企業(yè)如何從福利入手應(yīng)對時(shí)代變革、緩解人力風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)福利戰(zhàn)略應(yīng)該以什么為目標(biāo)？當(dāng)我們在談?wù)摷?lì)時(shí)，我們在談?wù)撌裁矗?/p>

美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒先生以“人才變革驅(qū)動(dòng)福利新共識(shí)”為主題展開了精彩演講，從人才趨勢入手，分析了應(yīng)對人才趨勢應(yīng)開展的福利與激勵(lì)革新，詳細(xì)解讀了福利的三大目標(biāo)：效能、激勵(lì)、生態(tài)，分享了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共同成長的新思考與新實(shí)踐。

資本市場與宏觀大環(huán)境使得大批企業(yè)內(nèi)外承壓，中國經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵詞：“保增長”與“提韌性”，促使經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢開始由規(guī)模生產(chǎn)轉(zhuǎn)向自主創(chuàng)新，同時(shí)也對市場主體提出了新要求。新金融環(huán)境下，組織發(fā)展模型中有哪些核心要素？如何通過各要素的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)組織整體的發(fā)展？

安永咨詢合伙人彭昕先生通過主題為“新金融環(huán)境下的組織發(fā)展模型”的精彩演講，分析了當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境及對企業(yè)發(fā)展的影響，詳細(xì)解讀了組織發(fā)展模型的革新，分別闡釋了作為組織發(fā)展模型核心要素的市值管理、股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)力及文化、組織模式以及激勵(lì)機(jī)制，為不同發(fā)展階段的企業(yè)發(fā)展組織的核心能力提供了高價(jià)值的參考與建議。

扁平化、彈性化、虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化……組織結(jié)構(gòu)的新常態(tài)，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)提高自身競爭力的一種重要手段。伴隨著企業(yè)組織重啟，用工模式發(fā)生變化，雇主和雇員的邊界逐漸模糊，進(jìn)而轉(zhuǎn)向平等的聯(lián)盟、合作、合伙制、合弄制。在這一過程中，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)換，更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。改革進(jìn)入深水區(qū)，管理者該如何面對？

勞達(dá)創(chuàng)始人、CEO魏浩征先生以“組織重啟與雇傭革命”為主題，通過極富前瞻性的視角，深入剖析了組織變革的經(jīng)典案例，分析了企業(yè)該如何更好地落實(shí)組織重啟，如何通過靈活用工等方式降本增效，以及如何激發(fā)員工潛能等關(guān)鍵問題。

在“2019 HRoot中國人力資本論壇”午餐會(huì)上，SCG高級合伙人徐暉先生進(jìn)行了主題為“銷售組織的績效提升”的精彩分享，分析了企業(yè)銷售業(yè)績增長的影響因素，并提出了提升銷售隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的三要素，以豐富的案例詮釋了銷售組織在統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變思維、系統(tǒng)優(yōu)化等方面應(yīng)作出的改變，為參會(huì)嘉賓提升銷售組織績效提供了極富參考價(jià)值的建議。

引領(lǐng)方向，分享組織迭代成功案例與經(jīng)驗(yàn)心得

“2019HRoot中國人力資本論壇”首日下午共設(shè)三個(gè)分會(huì)場，來自米其林、Disney Institute、TCL、愛克發(fā)、博世ETAS、星展銀行、蒙特空氣處理設(shè)備（北京）有限公司、輝瑞中國、英孚教育、中智咨詢等《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的人力資源高管，精彩呈現(xiàn)了十余場重磅分享，結(jié)合當(dāng)下人力資源管理領(lǐng)域熱門話題，為現(xiàn)場嘉賓分享了企業(yè)組織發(fā)展的成功案例與管理變革經(jīng)驗(yàn)心得。

米其林大中華區(qū)學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)安曉宏先生，Disney Institute高級培訓(xùn)師Ricky Wei，TCL大學(xué)執(zhí)行校長及同行公學(xué)董事長許芳女士，愛克發(fā)醫(yī)療系統(tǒng)設(shè)備北亞區(qū)人力資源總監(jiān)羅蔚芬女士，阿里巴巴前新零售業(yè)務(wù)版塊組織發(fā)展高級總監(jiān)王凌女士，博世ETAS總經(jīng)理李波先生，星展銀行（中國）有限公司人力資源部總監(jiān)朱麗文女士，蒙特空氣處理設(shè)備（北京）有限公司亞太區(qū)人力資源副總裁談茜婧女士，輝瑞中國人力資源運(yùn)營負(fù)責(zé)人徐剛先生，英孚教育招聘與員工發(fā)展總監(jiān)聶慧超女士，中智咨詢?nèi)瞬旁u鑒與發(fā)展中心上海分公司副總經(jīng)理康婧女士分別以“與業(yè)務(wù)共舞，推動(dòng)組織戰(zhàn)略落地”、“引領(lǐng)員工敬業(yè)之道”、“讓企業(yè)學(xué)習(xí)成為商業(yè)驅(qū)動(dòng)力 -- TCL大學(xué)變革思考與實(shí)踐”、“戲劇在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的應(yīng)用”、“新時(shí)代求索未來領(lǐng)導(dǎo)力”、“企業(yè)轉(zhuǎn)型爭朝夕領(lǐng)導(dǎo)力跬步贏千日”、“數(shù)字賦能：解讀企業(yè)文化轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展”、“組織賦能：靈活運(yùn)用人才甄別和盤點(diǎn)，提高企業(yè)組織效能”、“管理賦能：大數(shù)據(jù)和AI賦能人力資源的思考與實(shí)踐”、“文化賦能：創(chuàng)新高潛人才培養(yǎng)模式，激發(fā)員工體驗(yàn)升級”、“青年人才管理發(fā)展趨勢報(bào)告解讀”為主題，聚焦培訓(xùn)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力變革、賦能策略等關(guān)鍵話題，結(jié)合自身實(shí)踐，呈現(xiàn)了一場又一場的精彩分享。

顛覆思維，以創(chuàng)新視角促進(jìn)組織迭代升級

“2019 HRoot中國人力資本論壇”第二天下午的三個(gè)分會(huì)場中，來自喜馬拉雅、微軟、普華永道、均勝電子、天合光能、森馬、復(fù)泰實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院、OYO中國等《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的人力資源高管與專家精彩呈現(xiàn)了9場重磅演講，從重塑招聘邏輯、全球化戰(zhàn)略與民企發(fā)展、組織發(fā)展等熱點(diǎn)話題說開去，為參會(huì)嘉賓傾情分享了自己多年管理工作的經(jīng)驗(yàn)心得，講述了在管理變革中的成功案例與關(guān)鍵點(diǎn)，并就未來人力資源管理發(fā)展方向等問題發(fā)表了自己的獨(dú)到觀點(diǎn)。

喜馬拉雅人力資源副總裁張磊先生，微軟大中華區(qū)招聘總監(jiān)、亞太區(qū)銷售及市場集團(tuán)招聘總監(jiān)王姣女士，普華永道人力資源總監(jiān)孫曉慶女士，均勝電子人力資源總監(jiān)何奕先生，天合光能集團(tuán)高級副總裁兼首席人力資源官邵陽女士，森馬股份公司副總裁、首席人力資源官張偉先生，復(fù)泰實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院副院長朱智文先生，OYO中國CHRO凌震文先生，華為前CHRO高級顧問、高級人力資源專家Bradley W. Hall博士分別以“人才地圖的架構(gòu)與落地”、“打造獨(dú)特的招聘文化，賦能招聘轉(zhuǎn)型”、“數(shù)字化招聘新時(shí)代”、“全球化進(jìn)程中，人力資源經(jīng)理人的自我提升”、“中國動(dòng)力對接全球人力資本，實(shí)現(xiàn)民企全球業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”、“森馬 -- 成為一家令人尊敬的國際化中國企業(yè)”、“OD的現(xiàn)在與未來”、“組織迭代的痛和機(jī)遇”、“數(shù)字化時(shí)代OD如何推進(jìn)組織變革？”為主題，圍繞重塑招聘邏輯與人才吸引、全球化戰(zhàn)略與民企發(fā)展、組織發(fā)展與賦能等熱門話題，為參會(huì)嘉賓帶來了許多極具參考價(jià)值的分享。

觀點(diǎn)碰撞，共議管理創(chuàng)新的探索與新知

“2019 HRoot中國人力資本論壇”首日下午共設(shè)三個(gè)分會(huì)場，來自陶氏、米其林、羅氏、索尼、百度、迅達(dá)中國、舍弗勒等全球知名企業(yè)的管理精英作為圓桌討論嘉賓，圍繞新的商業(yè)背景下，企業(yè)人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化、組織賦能等人力資源管理相關(guān)話題，為現(xiàn)場嘉賓呈現(xiàn)了多場精彩的討論與分享。

當(dāng)下，激活人才、賦能員工依然是企業(yè)在人才投入上的發(fā)力重點(diǎn)，將培訓(xùn)上的投入在業(yè)務(wù)上看到產(chǎn)出才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。雖然移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)發(fā)展已日漸成熟，眾多企業(yè)正在或者已經(jīng)開發(fā)出眾多移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，以方便員工不限時(shí)間場所的進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是員工通過這些平臺(tái)與課程學(xué)到了什么、改變了他們的哪些行為，依然沒有一個(gè)可以普遍推廣的、行之有效的衡量方法。

在以“激活人才、賦能員工：將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果”為主題的圓桌討論上，陶氏中國人力資源總監(jiān)倪錚女士擔(dān)任主持人，與科沃斯旗下添可智能科技有限公司學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)趙慧惠女士，百度營銷服務(wù)聯(lián)絡(luò)中心人才發(fā)展負(fù)責(zé)人朱平女士，美高梅中國人力資源發(fā)展及培育總監(jiān)洪冰先生，米其林中國區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展數(shù)字化學(xué)習(xí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人徐衛(wèi)兵先生，羅氏診斷學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)張焱先生，艾昆緯大中華區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)人劉淑紅女士一同圍繞如何衡量培訓(xùn)的有效性、將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果等問題展開了激烈討論。

身處飛速發(fā)展的顛覆性時(shí)代，商業(yè)組織面臨的“悖論”越來越多，商業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者必須面對一個(gè)又一個(gè)的抉擇。一方面，要想獲得職業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者似乎必須走出“保持真我”的舒適區(qū)，不斷突破自身邊界，嘗試不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為方式；另一方面，堅(jiān)持本心，認(rèn)識(shí)和發(fā)揮“真我”的長處，似乎也同樣的重要。在當(dāng)前的商業(yè)世界中，領(lǐng)導(dǎo)者究竟應(yīng)當(dāng)保持“真我”，還是做“變色龍”？

在以“顛覆性時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化”為主題的圓桌討論上，LearnMart創(chuàng)始人、貝爾賓大中華區(qū)首席顧問藺紅云女士作為主持人，與舍弗勒大中華區(qū)人力資源高級副總裁劉敏女士，VMware大中華區(qū)人力資源高級總監(jiān)楊光女士，索尼中國有限公司人力資源副總裁金燕敏女士，迅達(dá)中國人力資源高級副總裁包臘梅女士，阿特斯陽光電力集團(tuán)集團(tuán)人力資源高級總監(jiān)李佑頤先生，金沙中國有限公司人力資源總監(jiān)吳勤先生一同圍繞領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化這一話題展開了深入的探討與分享，為企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供了方向指引。

世界的“脆弱性”正在日漸增強(qiáng)，越來越多的不確定性正在發(fā)生。在充滿變數(shù)的世界里，充分賦能組織與個(gè)人，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對不確定的挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)型組織能夠熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識(shí)，并善于修正自身的行為來適應(yīng)新的環(huán)境與挑戰(zhàn)。未來，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，將成為企業(yè)打造組織活力與創(chuàng)造力的關(guān)鍵途徑。

在以“創(chuàng)新激活，打造學(xué)習(xí)型組織”為主題的圓桌討論上，中智上海外企服務(wù)公司副總經(jīng)理張暉女士作為主持人，與霍夫曼中國人力資源總監(jiān)顧燕女士，太古輪船有限公司人力資源合作伙伴黃蓓穎女士，伯樂生命醫(yī)學(xué)產(chǎn)品（上海）有限公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張圣雋女士，上海旭通廣告有限公司人力資源、總務(wù)總監(jiān)兼管理輔佐室長徐敏女士，北京海天網(wǎng)聯(lián)營銷策劃股份有限公司上海公司人力資源總監(jiān)闕喬女士，柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)（中國）有限公司人事總務(wù)部部長王曉燕女士共同針對創(chuàng)新賦能與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建、人才培養(yǎng)等問題展開了激烈探討。

論辯生風(fēng)，匯聚促進(jìn)管理創(chuàng)新的顛覆力量

“2019 HRoot中國人力資本論壇”第二天下午共設(shè)三個(gè)分會(huì)場，來自GSK、賽諾菲、海爾集團(tuán)、藥明康德、IBM等《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的高管精英及行業(yè)思想領(lǐng)袖作為圓桌討論嘉賓，分別以“重塑招聘的底層邏輯，占領(lǐng)人才的心智”、“全球化戰(zhàn)略下民營企業(yè)的未來”、“OD暢想：變革時(shí)代重聚組織能量”為話題展開了觀點(diǎn)碰撞的討論與分享，結(jié)合他們多年的人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，暢談人力資源管理領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，闡述了各自關(guān)于這些關(guān)鍵話題的深刻洞見與思考。

在信息轉(zhuǎn)瞬即逝、產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、用戶喜好快速變化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，品牌是企業(yè)的重要資產(chǎn)，也是商業(yè)競爭的核心要素。對于企業(yè)而言，打造具有差異化的雇主品牌形象和員工體驗(yàn)，可以讓企業(yè)從競爭紅海中脫穎而出，助力企業(yè)獲取更多優(yōu)秀人才。對于企業(yè)的人力資源部門來說，需要重塑招聘的底層邏輯，通過利用人力資源新技術(shù)打造卓越的雇主品牌和員工體驗(yàn)來占領(lǐng)人才的心智。

在以“重塑招聘的底層邏輯，占領(lǐng)人才的心智”為主題的圓桌討論上，GSK中國區(qū)人才招聘業(yè)務(wù)伙伴總監(jiān)蔡董莉女士作為主持人，與群星閃耀科技副總裁、前網(wǎng)易集團(tuán)、樂視集團(tuán)核心人才總監(jiān)賴俊先生，賽諾菲中國區(qū)人才招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人詹奕怡女士，昕諾飛大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人王欣順女士，智慧芽人力資源總監(jiān)吳瓊女士，海爾集團(tuán)招聘管理總監(jiān)顏志斌先生，羅蓋特中國區(qū)人事總監(jiān)于文濤先生一同就打造具有影響力的雇主品牌，占領(lǐng)人才心智展開了精彩討論，為企業(yè)以員工體驗(yàn)塑造卓越雇主品牌提供了新的思路。

民營企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其發(fā)展歷來受到關(guān)注。自改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，并不斷融入全球經(jīng)濟(jì)體系，經(jīng)過四十年的發(fā)展，中國已成為全球?qū)ν馔顿Y的領(lǐng)頭羊。近年來，中國民營企業(yè)海外投資迅速趕上并與國企拉開差距，民營企業(yè)中，后起的BAT等互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)的表現(xiàn)尤為搶眼。揚(yáng)帆出海，未必風(fēng)平浪靜。中國企業(yè)“出海”的過程中，也面臨著不少挑戰(zhàn)。

在以“全球化戰(zhàn)略下民營企業(yè)的未來”為主題的圓桌討論中，《人力資本管理》雜志專欄作家王明偉先生作為主持人，與裕絡(luò)物流（集團(tuán)）人力資源、行政總監(jiān)周曄先生，重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司副總裁陳裕棋先生，中南集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)田青女士，華寶國際副總裁兼首席人力資源官羅晶先生，喜馬拉雅人力資源副總裁張磊先生，藥明康德人力資源執(zhí)行總監(jiān)倪聞捷先生共同探討了民企在全球化發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)踐，分享了一系列關(guān)于應(yīng)對挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的有益建議。

VUCA時(shí)代下，面對瞬息萬變的市場環(huán)境，組織需要始終保持著一種敏捷性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)、外部的問題與挑戰(zhàn)，并加以解決，從而喚醒組織發(fā)展的活力。如何摸索業(yè)務(wù)方向、轉(zhuǎn)型升級？如何快速響應(yīng)市場及客戶的需求？人力資源管理者作為推動(dòng)組織變革的重要推手，該如何重聚組織能量？

在以“OD暢想：變革時(shí)代重聚組織能量”為主題的圓桌討論現(xiàn)場，芯鑫租賃人力資源部總經(jīng)理言行一女士作為主持人，與庫博標(biāo)準(zhǔn)亞太區(qū)組織與人才發(fā)展總監(jiān)鮑臻煒先生，美國安進(jìn)公司中國人力資源總監(jiān)朱蓓女士，漢能移動(dòng)能源控股集團(tuán)組織發(fā)展負(fù)責(zé)人楊冬先生，IBM組織與數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人田志斌先生，諾亞控股高級人力資源總監(jiān)戴馨女士，阿特斯陽光電力集團(tuán)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)郭耀輝先生一同就怎樣認(rèn)識(shí)OD和OD人員勝任力、如何平衡組織變革與業(yè)務(wù)發(fā)展的沖突等問題展開探討，結(jié)合自身工作實(shí)際分享了人力資源管理者為組織提供的成功戰(zhàn)略與方法，為企業(yè)未來組織發(fā)展方式提供了借鑒與參考。

“2019 HRoot中國人力資本論壇”現(xiàn)場，33家全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)帶來了創(chuàng)新人力資源技術(shù)與服務(wù)的全面展示，服務(wù)領(lǐng)域覆蓋綜合人力資源服務(wù)、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動(dòng)力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調(diào)查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養(yǎng)等等。