上海2019年9月5日 /美通社/ -- 2019年8月29日，全球動力管理公司伊頓亮相2019年中國第二屆亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)人峰會。這是一個致力于提升女性領(lǐng)導(dǎo)者在商業(yè)環(huán)境地位的區(qū)域性活動。今年的峰會匯集了多位資深商業(yè)領(lǐng)袖與行業(yè)專家，共同探討如何加速促進(jìn)工作場所的性別平等。
伊頓亞太區(qū)人力資源副總裁吳倩(Cally Wu)女士攜多位公司代表出席了本次峰會，并作為“管理女性領(lǐng)導(dǎo)人才渠道 -- 企業(yè)是否真正在這一人才渠道給予投入”圓桌環(huán)節(jié)的發(fā)言人之一，與來自其他全球跨國公司（包括戴爾和3M）的人力資源資深專業(yè)人士和商業(yè)領(lǐng)袖們共同探討這一主題。Cally分享了伊頓公司作為包容性與多元化的典范所作的努力，并點睛伊頓在工作場所不斷助力多元化人才渠道上所采取的舉措及實踐，與其他小組成員一起，展示了不同企業(yè)架構(gòu)應(yīng)對性別差異并發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力上的諸多努力。
基于其多年來在人力資源上的專業(yè)經(jīng)驗，Cally強(qiáng)調(diào)：在伊頓公司推廣包容性與多元化的進(jìn)程中，管理架構(gòu)及對應(yīng)的多樣化策略對建立員工歸屬感發(fā)揮著關(guān)鍵作用，盡管伊頓公司處在一個傳統(tǒng)意義上以男性為主導(dǎo)的行業(yè)。這也是讓伊頓公司能夠在眾多企業(yè)之間脫穎而出的重要舉措。此外，其補(bǔ)充道，盡管伊頓已多年踐行包容性與多元化，我們?nèi)赃€有許多工作要做。
“促進(jìn)女性發(fā)展并助力女性人才實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力對伊頓而言，并不是一種改變，而是一種持續(xù)提升?！碑?dāng)被問及希望在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面看到怎樣的變化時，Cally表示，“我可以很自豪地說，包容性與多元化是伊頓公司的優(yōu)勢所在。”
本次峰會上，Cally還分享了伊頓致力于女性發(fā)展與女性領(lǐng)導(dǎo)力的其他實踐，如：伊頓的包容性資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的每三年為一周期的卓越女性評選計劃，通過認(rèn)可在工程領(lǐng)域、商業(yè)領(lǐng)域及運營領(lǐng)域的女性員工，推廣女性自我認(rèn)知，認(rèn)可女性的成長，包括認(rèn)可那些為助力女性成長的團(tuán)隊男員工們，并為女性提供一個可展示其為公司及行業(yè)發(fā)展所做貢獻(xiàn)的機(jī)會。同時，伊頓公司的領(lǐng)導(dǎo)力模式更為女性員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個健康且可持續(xù)性的環(huán)境，它們是：我們可靠、有擔(dān)當(dāng)；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有學(xué)習(xí)的欲望以及我們視道德為準(zhǔn)繩。此外，Cally也提到伊頓公司在退休制度方面如何克服性別差異的獨特方法。
