在鑼鼓喧天的春節(jié)過后，想來會有相當多的白領人才不滿足于現狀，他們有著強烈的跳槽意愿，想要收獲一份更理想的工作，各種人才蠢蠢欲動，有的希望年前搞定下家，有的騎驢看馬。

這樣一來，企業(yè)HR同樣也是頭疼與心動并存。頭疼在于，不知道自家企業(yè)有多少人會跳走，心動在于，這個時段里又有很多機會從其他公司挖來自家企業(yè)需要的人才。那么，各企業(yè)HR如何才能打響這至關重要的第一炮呢？在互聯網時代，肯定優(yōu)選選擇合適的招聘網站。想要打響春季招聘第一炮，除企業(yè)自身情況外，招聘需求表達及招聘渠道選擇也是非常重要的。

信息傳遞很重要 招聘信息發(fā)布是起點

目前移動互聯網快速發(fā)展，移動求職的習慣也越來越深入，多家網站在強化PC端的功能性的提前下，再加大了移動端的布局，當然像智聯招聘，前程無憂的巨頭網站也同時注重線下渠道，做到全渠道的覆蓋和拓展。

同樣的，用戶選擇傾向性同樣明顯，大多成熟的求職者會在PC端完成簡歷填充，再到移動端選擇投遞簡歷，重要的是移動端還是一個求職者和企業(yè)溝通的好工具。同時，招聘網站也深化了移動端的求職功能，智聯招聘和前程無憂都在2016開春之際更新了APP，希望能讓求職者更快捷的尋找心意工作，從新的APP界面來看，智聯招聘此次大幅度的更新APP界面更貼合90后的使用習慣和喜好風格，而前程無憂則只是擴大搜素區(qū)域至全國。企業(yè)用戶只需要通過一個端口進行招聘信息的發(fā)布，PC端和移動端的招聘信息都是同步更新和上傳。保證用戶可在第一時間更新到合適的崗位信息和招聘信息。也滿足求職者在不同環(huán)境下的求職需求。根據艾瑞iUserTracker監(jiān)測數據顯示，求職用戶對于PC端和移動端的求職需求均在2015年為持續(xù)的增加，也表明了求職的旺季將不再差別明顯化，招聘需求差異化也將不再明顯加深。根據艾瑞iUserTracker監(jiān)測數據顯示，求職者對于智聯招聘的使用度已經明顯拉開了與其他品牌的差距。導致前程無憂等招聘網站的流量的持平和下跌。

需求分層 海量完整簡歷是支撐

回歸到企業(yè)招聘本質來講，無論選擇哪一個平臺，除了前端頁面設計，平臺品牌積累及簡歷庫積累同樣重要。品牌的積累一定程度能保障平臺簡歷的質量，簡歷庫的積累不必多言，沒有多層級的簡歷儲備，企業(yè)招聘也難順利進行。

相較于其他招聘網站，智聯招聘在人力資源服務這個行業(yè)市場深耕22年，并在2014年在美國紐交所上市后轉型為職業(yè)發(fā)展平臺。從解決用戶求職來看，根據第三方調研數據顯示，每十人中就有四人在智聯中找到了心儀的工作，堪稱人力資源服務行業(yè)的領導者。平臺有著7250萬份完整簡歷，平均每天的簡歷投遞量便達到了450萬，日均活躍用戶超過270萬，遠超前程無憂的200萬，而智聯招聘在2015年中就擁有高質量的白領用戶超過1億，而前程無憂目前僅達到9000萬的注冊用戶，據艾瑞調研數據顯示，目前白領網絡求職用戶僅為1.2億，這樣的數據在同行中是遙遙領先，確保企業(yè)能在全國范圍內獲取各類人才。個人用戶可以隨時登錄增加修改、刪除、休眠其個人簡歷，最大程度地保證了簡歷庫的時效性。

艾瑞咨詢調研數據顯示，就網絡招聘而言，雇主更傾向與品牌知名度高、簡歷回收量大的招聘網站合作；而求職者對綜合性招聘網站的使用率接近九成，從兩大招聘巨頭的簡歷質量來看，智聯招聘的用戶簡歷質量明顯高于其他招聘網站，也體現了用戶對于智聯招聘的喜好度強于其他招聘網站。同時，智聯招聘為了加強網站用戶簡歷質量，也積極的改善網站的特性，增加新鮮的元素和曝光點，并增強覆蓋不同年齡層對于網站使用的喜好度和使用。而前程無憂網站則均已傾向企業(yè)端的招聘信息發(fā)布為主。

整體解決方案春季之后的搶人大戰(zhàn)，其實不光是體現企業(yè)在選擇網絡招聘服務商上，更需要的是企業(yè)在人力資源體系上加強建設，才不會在每個新年之后陷入頭疼的搶人大戰(zhàn)。當然，各家招聘網站也為了幫助企業(yè)HR解決用人煩惱，也推出了HR行業(yè)的組合拳。例如智聯招聘為了幫助企業(yè)更好的“選育留用”，深化了智聯測評，用科學的測評技術評估企業(yè)和求職者的匹配關系，促進企業(yè)用人質量的提升；升級了招聘伴侶服務（PRO），建立了全國PRO服務中心，希望更快、更高質量的幫助企業(yè)解決用人急的問題；同時也開拓了智聯教育、海外招聘、等業(yè)務線，一套組織拳，包括了招聘環(huán)節(jié)的方方面面。從上市后提升的3的三次方平臺戰(zhàn)略，已經有了顯著的成效。受到了HR的廣泛認可。當然前程無憂也同樣拓展了無憂培訓，測評服務等。

在如何建立優(yōu)勢人力資源系統(tǒng)上，排名行業(yè)老大的智聯招聘在2015中國年度最佳雇主評選中提出了“新雇主經濟”。認為舊的雇傭關系正在瓦解，更關注員工訴求的新雇傭關系正在形成。這一重大發(fā)現意味以往希望用優(yōu)越報酬換得員工忠誠的時代已經面臨瓦解，在智聯招聘同《哈佛商業(yè)評論》聯合出版的新雇主經濟白皮書中給出了答案，建議企業(yè)要洞悉員工需求，根據人才靈活設計各項機制，用行動來傳達一致的企業(yè)價值觀等。從根源上解決用人難的問題。引發(fā)了企業(yè)界、學術界的熱烈討論，前招商銀行行長馬蔚華先生、中國就業(yè)研究所曾湘泉所長高度認可這一發(fā)現。從此現象可以發(fā)現智聯招聘已經跳出了傳統(tǒng)招聘網站的范疇，站在了開啟新時代序幕的高度，拉開了同其他競爭對手的差距。

春季招聘，是每個企業(yè)每年人才戰(zhàn)略的重要時段。在經濟下滑的2015年，企業(yè)需要在2016年吸引更多的優(yōu)質人才，才能幫助企業(yè)在寒冬經濟中平穩(wěn)發(fā)展。當然，在人才大戰(zhàn)中，兩家巨頭招聘網站，智聯招聘和前程無憂也在積極的部署在此次人才戰(zhàn)役中的產品，品牌，服務等優(yōu)勢。從目前來看，智聯招聘更全面的為企業(yè)多維度招聘工作提供更有優(yōu)勢的戰(zhàn)斗力，當然各企業(yè)的招聘工作也要因企業(yè)環(huán)境而異。