猴年春節(jié)如期而至，各家平臺也是以各種姿勢開始推出春節(jié)紅包活動，廣大網(wǎng)友一度沉浸在春節(jié)紅包的喜慶氛圍中。熱鬧的春節(jié)紅包戰(zhàn)表面是各家企業(yè)財力比拼，其實更深層次的還是企業(yè)人才儲備的戰(zhàn)爭。

春節(jié)紅包戰(zhàn) BAT仍是主力軍

微信紅包：春節(jié)期間紅包總收發(fā)達321億個，最多時一分鐘發(fā)出534萬個紅包，收到1920萬個紅包

QQ紅包

猴年除夕夜，參與“刷一刷”QQ紅包的總用戶數(shù)為3.08億，共刷1894億次，當天的紅包收發(fā)總量達到42億，，日消息發(fā)送總量200億條，同時在線用戶數(shù)達2.59億人。

支付寶紅包數(shù)據(jù)顯示，猴年春晚支付寶“咻一咻”互動總次數(shù)達3245億次，通過集五福卡玩法，支付寶還產(chǎn)生了11億對好友關系。

兩家各有千秋，不同的企業(yè)，相同的目的。這些數(shù)據(jù)，從表面上來看，是全民的狂歡，用戶與企業(yè)的共贏；從背后來說，是創(chuàng)意的比拼，技術的較量，核心是人才。

且不談紅包方式的構想，各方面的協(xié)作，從前端到后端，春節(jié)紅包的正常運轉(zhuǎn)無一不需要團隊及人才的強有力支撐，從產(chǎn)品設計研發(fā)、產(chǎn)品運營推廣，再到后臺技術支撐，背后都是人才在支撐。相比前端的春節(jié)紅包戰(zhàn)，企業(yè)背后的人才爭奪戰(zhàn)才能更深刻的影響企業(yè)的命運。

多層次人才引進招聘渠道可為王

談到人才儲備，必然能聯(lián)想到招聘，企業(yè)的新鮮血液，只有健康的招聘機制才能得以保障，其中，招聘渠道則是健康招聘機制的有力支撐。

目前來看，核心的招聘渠道還是比較集中，優(yōu)勢的招聘渠道還是由智聯(lián)招聘和前程無憂把持。

作為在線招聘網(wǎng)站，網(wǎng)站的訪問點擊率和注冊用戶數(shù)顯得至關重要。據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘的注冊用戶數(shù)高達1.01億，與總量達1.2億的中國網(wǎng)絡招聘求職者數(shù)量相比，智聯(lián)招聘的優(yōu)勢顯而易見。并且，智聯(lián)招聘連任國內(nèi)訪問點擊率最高的招聘網(wǎng)站，旺季日均用戶訪問量達到300萬+，遠超行業(yè)第二的200萬。

相比之下，目前話題比較火熱的垂直互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺則顯得有些積累不足，無論從用戶覆蓋度，還是訪問量，再或者是簡歷庫積累，新興的輕度垂直招聘平臺都沒有辦法與傳統(tǒng)的2家招聘巨頭一較高低。同時，也不難看出，優(yōu)勢的網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站，除了加強線上覆蓋外，還積極拓展線下渠道。例如，智聯(lián)招聘與各地高校，各地政府類人力資源組織開展線下招聘會活動，積極的幫助企業(yè)招聘可選擇的人才，也同時為求職者提供多渠道的求職服務。而新興的一些招聘網(wǎng)站則目前大都依賴線上的資源來吸引求職人才。

從企業(yè)招聘角度來講，智聯(lián)招聘和前程無憂均以招聘為核心的基礎上開拓相關業(yè)務覆蓋。智聯(lián)招聘則以求職者為出發(fā)點，深耕校園業(yè)務，拓展高端求職。同時，為了滿足不同的招聘需求，開展以線下為核心的RPO服務，以及以全球人才為目標的海外招聘業(yè)務。同時，智聯(lián)招聘與中科院心理研究所，北師大等機構聯(lián)合建立中國人才測評數(shù)據(jù)庫，幫助企業(yè)更精準的用人和更快捷的招聘。智聯(lián)招聘還積極開拓培訓領域，以O2O的形式智聯(lián)教育，幫助企業(yè)人才的成長和發(fā)展。減少企業(yè)的流失率。而前程無憂則也積極的對壘智聯(lián)招聘，開展其他業(yè)務線，以爭取到企業(yè)最大化的招聘需求。前程無憂的培訓業(yè)務成立相對較早，故前程無憂所開設的新的業(yè)務線都是圍繞著培訓相關，例如將測評業(yè)務也放置在無憂培訓下。相比之下，業(yè)務模塊沒有智聯(lián)招聘相對清晰，客戶容易混淆產(chǎn)品作用，并不利于招聘工作的開展。而前程無憂也在開展高端人才的業(yè)務，但是目前從市面上來看，聲音也不夠強烈，雖然有強大的求職者數(shù)據(jù)庫，但是從業(yè)務發(fā)展上來看，與智聯(lián)招聘的高端求職差距比較大。

互聯(lián)網(wǎng)類似模塊的商業(yè)越來越多，這就要求企業(yè)HR需要在春節(jié)之后的跳槽旺季抓緊合適人才，搶到一手優(yōu)質(zhì)資源。商業(yè)大戰(zhàn)背后的人才大戰(zhàn)，至于如何贏得這場戰(zhàn)役，那就要看企業(yè)HR的招聘渠道選擇了。